A. 剛才接到公司通知，讓無薪休假，社保個人部分自己承擔，且只給交到6月，請問是否合法
企業困難，國家的那點政策，不足支撐企業運行，尤其餐飲行業，沒有收入哪有工資啊
B. 員工請假一個月,購買社保個人部分和公司部分都要承擔嗎
不用，社保繳納有單位和個人按比例繳納。
如果單位不給你交社保，這種行為版是違法的。社保法規定，用權人單位和個人應當且必須繳納社保。也就是說，單位為職工辦理參保手續並為職工繳納社保費不是一個可以商量的問題，只要存在勞動關系，單位就承擔此項義務。
如果發現自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協商，讓公司把之前沒交的社保及時補繳到社保經辦機構。如果單位拒絕辦理，應當到勞動監察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。
社保繳費比例，以3000元社保基數為例（各地社保標准有差異，僅供參考）：
1.養老保險：公司繳20%，也就是600元，個人繳8%，240元；
2.失業保險：公司繳1.5%，也就是45元，個人繳0.5%，15；
3.工傷保險：公司繳1.0%，也就是30元，個人不繳；
4.生育保險：公司繳0.8%，也就是24元，個人不繳；
5.醫療保險：公司繳10%，也就是300元，個人繳2%+3元，即60+3元。
C. 請問休整月無薪事假還需要買社保嗎
只要勞動關系存在就應當上保險。
理由社會保險是以勞動關系的存在與否為前提的，與是否出勤沒有關系。與是否出勤有關系的是工資支付中的最低保障工資。
應當為其繳納社會保險。
D. 員工請假一個月，當月個人負擔部分的社保怎麼辦
員工不需要全部承擔，員工承擔一半，公司承擔一半。
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。一.用人單位不繳納社保存在很大的法律風險：
員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金;
如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。
二.法律依據：
《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；
1．《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付；
2．《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；
3．《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
E. 職工申請無薪假期後， 社保要怎麼處理
社保應該照交，因為你的假是公司批準的，他沒有開除你，就應該幫你交社保。如果你該月沒有工資，你的社保個人支付的錢在下月工資中一並扣除。
F. 員工因個人原因長時間請事假休息，由於事假無工資，社會保險個人繳納和單位繳納部分均由企業負擔
員工因個人原因長時間請事假休息，由於事假無工資，社會保險個人繳納和單位繳納部分由個人和企業共同承擔。
請假期間的工資核算：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。事假工資=基本工資/21.75
同時扣除全勤獎、當天餐費等
公司也可以選擇按每月實際工作日來扣除。基本工資/當月實際工作日*你當月請假天數，同時扣除全勤獎，當天餐費等。
請事假期間的保險繳納：勞動合同法第72條的規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
社會保險法規定：個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
社保繳費是強制性規定，員工離崗、請長假，只要勞動關系存在，用人單位就應不間斷地給勞動者繳納社保。所以員工事假未上班單位也應繳保險，沒有相關的法律規定，請長假不開工資，就可以不繳納社會保險費。
G. 職工請事假一個月，社保費中的公司部分應該由誰承擔
肯定是由公司承擔。職工請病假，按照規定還是有病假工資的。而社保費就是按照工資水平由個人和單位共同承擔，公司部分仍然由公司承擔。
H. 公司單方面進行無薪休假只給交社保
因為社保是國家強制性繳納的。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
I. 員工請事假一個月當月個人負擔部分的社保怎麼辦
事假一般屬於無薪抄假，可以襲不享受各類的補助補貼等福利薪酬，以及績效工資，可以不計算本月工資。按照你提交的問題，可以視為該員工已經辦理了事假的審批手續，企業同意事假，勞動關系是延續的。但一個以人為本的企業，根據薪資結構和相關規定，盡量處理合情合規，要區分對待。……解決你的問題，以下思路讓你作參考：
1、要看單位的人事制度是怎樣具體規定的，如果沒有先例和明確規定，可以請示領導。工齡工資不應該扣發，基本工資的扣發與否在於明確規定。
2、假設貴公司薪資結構由基本工資、績效工資和福利工資三部分構成。如果這個員工是公司重要員工，或者歷史貢獻很大，或者工作表現非常突出，最好請示領導，建議不扣發基本工資，然後扣除個人負擔的社保。
3、假如該員工為一般員工，可以按照薪資制度和事假制度明確規定處理；有先例遵先例，沒有先例請示領導。——如果按規定扣發全部薪資，社保照樣辦理，本月個人負擔的社保可以在下月扣除。
綜上所述，你應該知道解決這一問題的辦法了。一、看規定；二、遵先例；三、區分對待請示領導。……嘻嘻，我做HR超過十年，希望能幫到你。