公司社保和個人社保的報銷

1. 公司員工自己交的社保公司怎麼報銷

一般都是公司繳納的，以五險一金為例：
養老保險:單位每個月為你繳納工回資基數的答21%,你自己繳納工資基數的8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險:單位每個月為你繳納0.8~1%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%(各地情況不同，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%）
具體情況，問公司。

2. 社保個人參保公司報銷可以嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

80%以上一般是鄉鎮衛生院能報專
60-70%左右一般是縣級醫院屬報
50-60%一般是三級醫院報
報銷的費用、比例與你或公司交的錢沒聯系，報銷上限與你們當地社平工資有聯系

3. 社保個人自己繳納和掛公司繳納在以後領取和醫保報銷的時候有什麼區別

1、沒有任何區別，前提是不論自己繳納還是公司繳納，都要至少繳費滿15年。

2、只要參加並繳納了社保，最後不論是掛靠單位還是個人全額繳納，報銷待遇是不會有任何區別的。

3、如果是掛靠單位，單位和個人共同承擔繳納費用；如果是個人繳納的話，就需要承擔全部社保費用，並且無法參加工傷、生育等險種。

同一省內二者養老金計算的辦法、對應的當地歷年繳費基數等是一樣。但是，基於政策規定，前者個人繳費比例為20％、後這個人繳費比例為8％。

同樣的繳費基數下，前者個人繳費金額是後者的2.5倍。如果是同樣的繳費基數、同樣的參保時間段等，則當事人的養老金是沒有區別的。但如果繳費基數不一致，則其養老金必然會有差異的。

(3)公司社保和個人社保的報銷擴展閱讀

社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。

一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

4. 報銷社保，是單位去，還是個人去請看完問題在回答

明確告訴你，單位去，不過不會去醫院查你的病歷的，單位經辦人直接把你的材料提交版到社保負責醫保報銷的窗口，權社保的人審核，最後錢下來了打公司賬戶，然胡公司通知你去拿錢。
反正我是這么給我們單位的人辦理的，我從來沒去醫院查過病歷······
以上是我的回答，希望對你有幫助。

5. 購買社保，公司與個人各出費多少

社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險（單位20%，個人8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。

養老保險：公司1680*20%=336 ，個人1680*8%=134.4；

失業保險：公司1680*1%=16.8， 個人1680*0.2%=3.36；

工傷保險：公司1680*0.25%=4.2，個人0；

生育保險：公司1680*0.8%=13.44； 個人0

醫療保險：公司2521*10%=252.1，個人2521*2%+3=53.42。

綜上：社保公司交多少= 336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54

社保個人交多少= 134.4+3.36+53.42=191.18

(5)公司社保和個人社保的報銷擴展閱讀：

社保基數

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

發展狀況

步入2015年，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標准。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。

各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況」。因此，社保繳費基數與社會平均工資聯動機制本身就值得商榷。此外，社保繳費基數上浮勢必加大企業和低收入群體的繳費負擔，如何平衡好參保對象的權利和義務，還需要統籌考量，拿出相應的配套措施。

其一，降低社保繳費率。眼下，我國養老、醫療、失業、工傷、生育5項社保的繳費比例，企業為36.6%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%，在國際上屬於偏高水平。在社保繳費率一直居高不下的背景下，再來大幅提高社保繳費基數，無疑將進一步加重繳費負擔，影響參保熱情。黨的十八屆三中全會明確指出，擴大參保繳費覆蓋面，適時適當降低社會保險費率。

其二，加大公共財政投入。數據顯示，目前社會保障支出占我國財政支出12%，遠低於西方國家30%—50%的比例，即使是一些中等收入國家比例也在20%以上。從根本上解決養老金可能存在的缺口，必須調整我國的財政開支結構。各地不能只盯著公眾的社保繳費基數，更應承擔起政府責任，加大公共財政投入，共同做大做強保障體系。

其三，提高保障水平。社保繳費基數上浮後，勞動者最關心的就是，交的錢多了，享受的收益有沒有同步增加，2012年廣州曾打算提高居民醫保個人繳費標准，但根據方案，廣州居民繳納的醫保費用提高50%—108%，居民醫保報銷待遇卻只增加5%。這引發公眾強烈質疑，調整方案隨即被叫停。如今，一些地方只是公布社保繳費基數上浮多少，對養老金替代率等社保待遇的提高語焉不詳，自然難以贏得公眾的理解和支持。

其四，實現社保基金保值增值。在提高社保繳費基數的同時，有關部門還需開動腦筋，通過多元化投資實現社保基金的保值增值，防止公眾的養老錢、救命錢白白縮水。

應該看到，社會保險不是社會福利，參保人必須先履行繳費義務，再享受待遇。無論從社保制度良性發展，還是從提升保障水平來說，適當調高繳費標准或是大勢所趨。問題的關鍵，就在於如何制定一攬子方案，多項措施齊頭並進，讓公眾繳得明白、繳得放心。

6. 個人和單位參保有區別嗎。醫保的報銷比例那個高，各多少

1、還有生育險（在育齡期內）；
2、繳費多少要根據當地繳費基數，還有自己選擇的繳費比例（回檔次）；答
3、單位繳費：養老、醫療、工傷、失業、生育（育齡期內）。個人：養老、醫療、生育（育齡期內）；
4、繳費區別就是單位繳費，繳費總額的2/3有單位承擔，個人承擔1/3。個人繳費所有費用自付。
5、醫療保險報銷比例都一樣；
6、個體戶無論是以單位繳費或個人繳費，所有費用都是羊毛出在羊身上，反正都是個體戶自己的。