用人單位不買社保怎辦

① 工地用人單位沒買社保怎麼辦

我國《勞動法》第七十二條規定「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」。但在實踐當中，不少規模較小的公司存在僥幸心理，沒有為員工繳納社保，時間短的可能只有幾個月，長的可以長達十數年不止。那麼用人單位未依法給員工繳納社保，我們應該如何處理。
一、解除勞動合同，主張經濟補償
我國《勞動合同法》第三十八條第一款第三項、第四十六條第一款第（一）項規定「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的」、「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的」。按照上述規定，用人單位在未依法為員工繳納社保的情況下，作為員工我們可以依法向勞動部門投訴，或是直接申請勞動仲裁，要求解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償。
二、要求用人單位補繳
解除勞動合同針對可能是一些在單位工作時間較短的，那麼如果遇到在單位工作時間，且面臨退休的，退休時如果沒有社會保險待遇，那麼養老都成問題。這時候被侵犯權益的員工可以要求用人單位進行補繳，我國《社會保險法》第六十三條第一款規定「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足」。因此，為了能在退休時享受養老保險待遇，可以要求未依法為員工繳納社保的用人單位補足。

② 用人單位不交社保怎麼辦

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如果是合法用人單位不交社保，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規，同時也侵害了勞動者的勞動保障。勞動者可以向企業所在地的勞動局（內設勞動監察大隊）投訴並主張自已的法定權益。
這樣情況用人單位會付出法律成本的。

③ 用人單位不給員工購買社保怎麼辦

職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」做了明確規定。因此，公司不按國家規定為勞動者繳納社會保險是違法的。

從您進廠開始，您已經與公司形成了事實勞動關系，單位應該為您繳納社保。

進行勞動仲裁，是維護權益最有效的法律救濟手段。
由於勞動者與用工單位的法律關系是不對稱的，因此一旦勞動者提出參加社保問題，單位會以辭退、砸飯碗等要挾勞動者，迫使勞動者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。
從設身處地為勞動者著想的角度考慮，你們可以向公司住所地勞動保障監察或政府主管部門投訴，請求干預並查處，以期達到既解決參加社會保險問題，又不會受到公司迫害的目的。