❶ 合同期內，公司所在部門解散，孕婦怎麼賠償
第一，公司部門解復散不代表公制司解散
第二，懷孕期間，用人單位禁止解聘懷孕女性
第三，用人單位解散部門，應當為懷孕女職員安排新的崗位，並支付不低於合同約定的待遇，而且新崗位勞動強度不得高於原崗位，新崗位同時不得不適合懷孕女性
說白了，除非單位倒閉破產，否則不得辭退懷孕女性，如果勞動者主張解除勞動關系的，用人單位可以不用賠償（按照辭職辦理），也可以按照協商的辦法解決（賠償可以談），如果談不攏，用人單位必須重新安排懷孕女性，擅自辭退的，勞動者有權主張回復勞動關系並補發工資
❷ 孕期，公司解散，該如何賠償孕期員工呢
公司解散不是可以終止孕婦勞動合同的理由，需要支付雙倍的賠償金。
❸ 孕婦懷孕期間公司倒閉有何賠償
一般是不允許復公司辭退制、遣散懷孕的員工的。按照你說的情況就是，公司申請破產了。那這樣的話，公司是有限責任公司，他也就承擔有限范圍之內的賠償。和哪家全資的子公司不是一個法人，其中的法律關系是不牽扯的。
是不是只要這個公司有繼續給他本人繳納社保就必須給我繳納社保發放我基本工資。----只有簽訂勞動合同的情況下公司才會給你繳納社保並發你基本公司。如果公司申請破產，公司這個主體就不存在了，也就沒人給你繳納保險了。除非另外一家公司重新給你簽訂勞動合同。
賠償的話需要和公司商量，你如果要的太多，公司說沒錢，你還是一樣拿不到的。公司都申請破產了，公司的賬上估計也是乾乾凈凈，哪裡還有什麼錢賠償給你。
❹ 急~~ 公司解散 孕婦應如何賠償
你好，你可以要求經濟補償，另外女職工在懷孕期間不能解除勞動合同，因此你可以要求2倍的經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
❺ 你好，請問新勞動法規定，公司倒閉孕婦怎麼賠償…謝謝…
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❻ 公司倒閉孕婦的社保怎麼辦
如果買夠一年的話，應該可以享受的。具體咨詢你們當地的社保局
❼ 公司撤資，宣布全部解散，孕婦賠償跟其他人一樣嗎
孕婦依法是不能解除勞動合同的，如果解除了是違規解除，可以得到雙倍賠償版，具體如下：權
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
(7)公司解散孕婦怎麼賠償三年沒交社保擴展閱讀：
經濟補償金支付的額度：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❽ 孕期，公司解散了，我該怎麼辦
首先 只要你在上班 公司就得給你繳納社保 其次國家對孕期女職工的權益保護做出了版明確的保護，如果用權人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
1. 違法解除勞動關系賠償金：相當於2倍的經濟補償金
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2.懷孕、產期、哺乳期「三期」工資
3.工資和加班工資(如有拖欠)應一並發放。
最後提醒你 千萬不要自己提出離職 否則什麼補償都不會有的 也不要和公司簽什麼離職協議 你這邊一定要慎重 因為你這是一筆不小的補償金 如果對方不賠償並且辭退你可以起訴對方 我建議你寧可拖著一個人上班也不要提離職和妥協
❾ 請問公司解散孕婦如何賠償
如果確實是公司關門，則應根據你在公司的工作年限支付經濟補償。 沒有理由辭退你，辭退可以要求支付工資之哺乳期結束。 仍要遵守上述規定，單位不能解除合同，應按規定支付工資；