產婦生完孩子公司繳納社保

A. 生孩子產假期間，公司還給交社保嗎

在休產假期間，公司會按照規定繼續繳納社保，只要沒有解除勞動合同，用人單位就應當按時為員工繳納社保。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十九條縣級以上人民政府加強社會保險費的徵收工作。社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由國務院規定。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

(1)產婦生完孩子公司繳納社保擴展閱讀：

《女職工特殊勞動保護條例》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。

女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

B. 剛生完孩子可以找單位掛靠交生育險嘛

1、你要先了解當地的社保繳費生育保險是否和養老、醫療等捆綁在一起繳費的，一般工傷、生育保險都是和其他三險捆綁在一起繳費的，只是工傷和生育保險由單位繳納，個人不繳納，會存在員工不知道公司為其繳納生育保險的情況。 2、你可以先查詢你媳婦單位為她繳納生育保險的情況：當地社保事業管理中心現場查詢；當地社保中...心統一免費咨詢電話12333；當地勞動保障網上輸入身份證號查詢。 3、在同一城市一個身份證號只對應一個社保賬戶，是無法把一個身份證號對應的社保賬戶掛在兩個公司名下繳費的。 4、如果確認是單位沒有繳納生育保險（單位一般不給非本地戶籍的員工繳納生育保險，該情形除外），那麼生育津貼也就是產假工資還是由公司支付給員工的，至於醫療報銷這塊就難辦了，一般生育醫療報銷是通過生育保險基金支付的。

C. 產假期間公司給交幾個月的社保

法律問題：我結婚比較晚，懷孕的時候已經屬於高齡產婦，醫生叮囑我一定要多注意休息調養，我就向公司申請了休假在家休養，公司也同意了，但是告訴我在我休假的這段時間工資停發，社保也停交，公司這么做對嗎? 於律師：勞動關系存續期間，單位有義務繳納社保。 田律師：需要繳納保險。 如果您需要更專業的解答，請進入首頁進行免費律師咨詢，撥打律師咨詢電話。 相關知識——社會保險費的徵集方式 1.比例保險費制 這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。 以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。 2. 均等保險費制 即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

D. 生育完後社保的生育保險為什麼要繼續繳費

生育完後社保的生育保險是單位必須要為職工繳納的。

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。人社部《生育保險辦法(徵求意見稿)》從2012年11月20日起面向社會公開徵求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。

生育保險報銷條件：

職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：

1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;

2、符合國家和省人口與計劃生育規定。

生育保險報銷范圍：

1、生育醫療費。

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費(含自費葯品和營養葯品的葯費)由職工個人負擔。

女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

2、生育津貼。

女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

E. 國家有沒有規定公司給產婦生產期間免費繳交社保

沒有免交，還是要正常繳納社保。
我國法律規定，孕婦生產後的產假期間將繼續享受社保待遇，同時，孕婦原單位將按照規定按照上月社會保險繳納基數繼續繳納，個人繳納部分孕婦可以自己交給單位，由單位統一繳納；也可以與單位協商，由單位代扣或墊付，以後歸還。
總之，產假期間的產婦是享受社保繳納權利的，原單位也無權以生產為由拒絕繳納產婦保費。

F. 生孩子前沒有生育保險，生完後新公司繳納社保並上生育險，請問能在這個新公司享受生育津貼嗎

生育險最低要交一年才可以享受。

G. 我在單位繳納了生育險，現在生完小孩，想要自己到社保局去報銷，請問應該需要准備一些什麼手續

需要上報的手續： 1、身份證、結婚證、計生證、出生證，須提供原件及復印件 2、住院病歷復印件、明細匯總清單、原始票據，蓋章有效 如果報銷男職工生育保險：男職工的配偶無工作單位， 配偶需開具無工作證明（所屬轄區居委會出具），其生育符合計生政策的，按照相應標準的50%享受生育醫療補助：順產500元，剖宮產900元（一般情況是這么多） 填報申報表並提供本人建行賬號

H. 生育險生完孩子還需要繼續繳納么

1、生育保險報銷時間限制各地不一樣的，一般是產後數月內辦理即可
由參保回人將報銷答材料（准生證、結婚證、嬰兒出生醫學證明、住院結算票據原件、帶醫院公章的病例首頁復印件、產婦身份證等）提交給社保或由單位經辦人代為提交，社保根據規定予以報銷生育醫療費用並支付生育津貼
2、放心吧，同工傷保險一樣，生育保險參保費用由單位全額承擔，個人不用承擔參保費用的。
根據規定，企業應當為與其建立勞動關系並在勞動關系存續期間為無論男女老幼的所有員工參加包括生育保險在內的五險，並不是說生育過的就不給參加生育保險了
PS：生育保險報銷並不限於生育，對於流產、實施計劃生育手術等也是可以走生育保險報銷的

I. 剛生完孩子單位不給交社保了怎麼辦

《社會保險法》第一章總則第四條規定「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳專納社會保險費，屬有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。」社會保險是國家強制保險，所有的用人單位和個人都要參加。
一、國家強制規定企業要為員工繳納五險是：
1、 養老保險
2、醫療保險
3、工傷保險
4、失業保險
5、生育保險等五險。
二、一金是：公積金。
如果發現其中一項未按規定購買，建議及時向社保局去投訴。