A. 員工自己繳納社保再向公司全額報銷可以嗎
1，要你自己買社抄保，你無法買工傷，出了工傷你享受不到工傷待遇。如果你是女職工，你無法買生育，你享受不到生育保險待遇。你無法買失業保險，你如果停止繳納了，又找不到工作，無法領取失業金。你只能買養老和醫療。你應該讓公司為你繳納。
2，如果你是養老和醫療，公司和個人部分都自己出。
3，如果公司給你繳納社會保險了，公司全額出是可以的，那樣你的工資相當與在合同上約定的實際所得。
4，還有，你自己繳納社會保險，無法算在公司的工齡，到時候公司不續簽，你無法得到經濟補償金，你還不能享受應該有的醫療期。
B. 個人購買的社會保險能否讓公司報銷
公司應該給報銷單抄位襲就付部分。我公司也有位員工有這樣的情況，公司在廣州，他在興寧買社保。公司每半年給他報一次。不過，從文件上我就沒看到有關規定，主要還是和公司協商。或者可以考慮有位同學提議的，在公司所在地辦理居外醫療手續。至於轉移問題，今後能夠解決的。
C. 社保個人參保公司報銷可以嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
80%以上一般是鄉鎮衛生院能報專
60-70%左右一般是縣級醫院屬報
50-60%一般是三級醫院報
報銷的費用、比例與你或公司交的錢沒聯系，報銷上限與你們當地社平工資有聯系
D. 個人所交養老保險可以在所在工作的私營企業報銷嗎
個人繳納養老保險，單位並不能直接進行報銷繳費費用。但是員工既然和單位建立勞動關系，那麼就可以要求單位為員工繳納社保。
《社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十七條 社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。
E. 個人自己交社保怎樣能在單位報銷
變通的辦法你的與你老闆協商，然後在與會計想辦法，他最熟悉什麼可入賬，什麼不可入，在這問計都是白搭。
F. 員工自己繳納社保，單位可以報銷嗎
個人繳納社保，按道理來講企業是應該報銷的，這個前提是公司不為員工繳納，需要員工自己去繳納。法律上規定，只要員工在公司上班，企業有義務為員工繳納社保。所以，如果公司不報銷，你就直接讓公司給繳納就好了。
G. 我是該自己找社保單位報銷還是必須由公司到社保單位報銷，自己能到社保單位報銷嗎
你這個問題有點不好辦了，為什麼你出院結算前不去重新申領有效的臨時社保版卡呢。
結算時不從權醫保窗口結算 出院以後想報的話，你個人是沒辦法去社保局報的，建議你拿著單據跟公司行政部的交涉，讓他們去為你咨詢吧，他們是應該有手續可以報的，但你可能要等次月才能拿到報銷款。。
H. 公司員工自己交的社保公司怎麼報銷
一般都是公司繳納的，以五險一金為例：
養老保險:單位每個月為你繳納工回資基數的答21%,你自己繳納工資基數的8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險:單位每個月為你繳納0.8~1%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%(各地情況不同，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%）
具體情況，問公司。
I. 由於公司特殊，不能幫我們交社保，想問一下個人全部交再向公司報銷公司部分的，可以嗎
什麼公司這么特殊啊。
最好的辦法是由公司出面，為你參保最早那幾個月（至少也得1個月吧）的養老保險。然後自己出錢按續保的方式補繳之後的。
J. 個人已交社保，單位報銷問題
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》回的相關規定，用人單答位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.