① 公司每個月扣我社保373元公司給我交了多少
根據當前情況，單位繳費金額是當事人個人繳費金額的2.5倍到三倍，但是公司繳費金額金額是全部劃入基金的，與我們個人沒有直接關系
② 公司一般一個月幫員工交多少社保
養老保險，抄由企業和員工共襲同繳納，企業繳納20%，個人繳納8%；
醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%；
失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%；
工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%；
生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0.8%；
③ 公司提前一個月扣除個人社保合法嗎
一般公司叫社保都是這個月的工資交下個月的保險，也就是相當於提前一個月扣除費用，這是常規，你說合法不合法？
④ 每個月社保公司提前扣
理論上是當月繳費時抄分別扣繳單位和個人的，但是實際工作中當月的工資一般是下個月的某天才發放吧，所以用人單位為了當月能准時繳納，是否因此而將社保做了相應的提前。總之，個人的社保每個月均可以查詢是否繳納，你在勞動關系解除時計算一下共計扣除了幾個月，只要扣款次數和繳費月份相等，那麼就沒有多扣繳，如果多扣繳一次，你有權要求用人單位返還。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑤ 公司每個月給我扣的社保費 我能全部都拿回來么
1.公司是按國家規定代扣代繳,那些錢全交到社保專用帳號里去了.公司不僅內不能留下這個錢,而且公容司繳納的比你個人繳納的多很多.
2.各種社保費專款專用,不存在你拿回來的問題.比如:醫保,只有你按規定報銷時,你才能使用其中的一部分.養老金,只有你辦理退休手續後才能按月領取其中的份額.3.除了按規定使用外,你一分錢也拿不回來.
⑥ 公司每個月都扣五險的錢，都說會交五險，但是
員工可以直接以單位沒有足額繳納社保向勞動部門投訴要求補繳，或者申請勞動仲裁要求單位補齊社保，並要求解除勞動關系，並要求單位支付解除勞動關系的經濟補償。
依據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑦ 公司每個月扣社保392.6,那麼公司承擔多少
社保個人承擔繳費基數的10.5%，單位承擔繳費基數的26%左右，所以需要先算出繳費基數是多少。計算方法如下:
392.6÷10.5%≈3700
公司承擔:
3700×26%=962
⑧ 公司是怎麼每個月給員工繳社保的
看你們有沒有簽訂多方協議，簽了的話可以直接在申報員工所得稅的時候稅務系統會幫你們計算好，並且直接通過單位賬戶和當月稅款同時結算的。打開你們的稅收管理軟體看看，如果實在不懂，那還是親自跑一趟社保或者稅務吧，那裡都有人專門指導網路繳稅扣費的方法。我在這都看不到，也不知道該怎麼教你
⑨ 公司每個月都扣我們三個月的社保合理嗎
上班後會和企業簽訂勞動合同，之後企業必須為員工繳納五險，這是國家強內制規定的，五險包括養老保險、容醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。繳費基數是結合當地上一年度社平工資來決定的，最低不能低於社平工資的60%，最高不能高於社平工資的300%。一般企業按照最低標准執行。
五險都是企業和員工共同承擔的，生育保險和工傷保險除外，由企業負擔。每月工資中會扣除個人應繳納部分。如果每月扣除社保費用後發現並沒有繳納社保，則員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。