已經離職但是公司還購買社保

① 離職後，還可以繼續讓公司繳納社保么

辭職以後有兩種社保繳費方式，一是將個人檔案存放在當地人才中心，然後到社保中心辦理個人繳費手續，注意個人繳費是一年一次性繳費的，不是按月繳費的，二是找到新單位，將社保關系轉移到新單位續交

② 離職了，公司還一直給我交社保，怎麼回事怎麼辦

其實公司應該馬上賺了你的社保，但是現在還在幫你多交一個月，肯定是他們內部系統上有問題，沒有把你的名字清除，所以還得繼續幫你交社保。

③ 我已經辭職了,公司還繼續幫我交社保費用全部由我個人來承擔怎麼辦

1、公司為什麼要發你生活費？如果你正常上班，公司這樣做是違法的；2、公司讓你自己全部繳納社保費用是不合法的，應當由雙方各自繳納應繳部分。第一個問題如果公司涉嫌違法，你可以申請勞動仲裁，第二個問題，你可以向當地的勞動部門投訴。

④ 社保問題，已經辭職了但社保顯示原單位仍然在交,對新單位交社保有影響嗎

參保信息顯示繳費不影響當事人將其轉入新單位繼續繳費。已經離職的，原公司就不會繼續為你交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣你的社保就自動封停了。

當事人離職之後，原單位應依據規定及時辦理暫停繳費手續，否則會出現應繳未繳情況會對當事人、用人單位造成不必要的損失和糾紛。辦理暫停繳費手續後，當事人的社保關系處於暫停繳費狀態，該種情況下，當事人可以在重新就業後將其轉入新單位繼續參保繳費即可，屆時前後繳費時長、個人賬戶余額累計計算。

辦理流程

（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

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《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

社會保險法對我國社會保險作出了基本規定，繳納辦法、申報辦法等條例及部門規章對詳細徵收及繳納作出了規定。

社會保險需要登記你的身份信息後才可以進行繳納，一般在同一統籌地區內，不可以重復繳納的。如不在同一統籌地區內，可能出現兩份社會保險的情況，這是各統籌地區信息不暢的結果，慢慢的會逐漸完善。

⑤ 已經離職了，原公司還在繼續發工資以及繳納社保。

工資返還可以做，也應該做，但是社保及公積金可以不用退還。
現在的公司不可能幫你補交試用期的保險，所以不用當心到時補交的問題。

⑥ 如員工在公司辭職後，公司為員工購買的社保還有效嗎

已經離職，不能通過單位給他個人上社保和公積金，社保和公積金是單位和個人共同繳內費的，只有個人容那部分，單位那部分沒交交說不清楚了。有可能職工會據此將單位告上法庭。
可以幫助他交納，前提是與單位無關，他把賬戶放到街道，單位辦理業務的人員只是個人行為幫忙，這樣就沒有風險。處理不當造成的風險，比如：
1、勞動糾紛，包括否認離職，說是保留人事關系，要你承認工齡年限等；
2、社保費的收取問題（提前收），留意。
建議：
1、讓員工自己到保社局自己上社保（本地戶口）；
2、非在公司掛靠的話，你就要與離職員工簽訂掛靠協議，協議內容包括已離職的時間、個人原因掛靠在公司、准時交社保的期、停社保告知時間等。

⑦ 離職後公司繼續為員工繳社保，可以要員工返還嗎

可以。

勞動者離職後，公司多繳納的社保費用，公司可以要求勞動者補回公司，不然，公司在員工工資里扣下社保費用。

繳納社會保險費亦是勞動者的法定義務，用人單位在勞動關系存續期間為勞動者墊付的應由勞動者本人承擔的部分，勞動者應予返還。

用人單位遲延履行代繳義務的，南京市人力資源和社會保障局應當根據《勞動保障監察條例》第三十條第一款第（三）項規定處以2000元以上2萬元以下的罰款或者其他行政處罰，而不應當責令其補繳至實際繳納日止。用人單位繳納的該6個月的社會保險費用因無法律依據，可向社會保險管理中心主張退回，但其必須接受相應的行政處罰。

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《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

這些規定中都沒有特別註明試用期不繳納社保，試用期包含在勞動合同期限之內，試用期也屬於合同的一部分，因此員工在試用期間院現有各種社會保險，有些企業表明，試用期一過立刻轉賬繳納社保，但是勞動者不得不提防一些圖謀不軌的企業，在轉賬的時候，以各種理由直接開除，用卑鄙的手段騙取廉價勞動力。

第五：試用期轉正未通過員工福利要還給公司。第一種情況是有的是無需返還的，已經享受到法定福利，比如說社會保險等到手無需歸還的，此外試用期內員工超額休了年假，離職是不用折錢賠付給企業。

第二種情況是按約定是需要返還的，非法定福利，比如說公司和員工事先書面約定，試用期內未通過，需要進這些福利返還給公司，應按照約定返還。第三種是可拒絕返還的，像補充公積金，旅遊這類一旦小說就無法原樣返還的，福利公司和員工約定需要返還是不合理的，員工可以拒絕返還。

⑧ 離職後原公司還在給我買社保，請問是怎麼回事

離職後原公司還在給你買社保，說明公司的管理混亂，無論你是否已經找到了新工作單位，都應該盡快通知原公司立即停止繳納，並辦理社保關系轉移。
然後由新單位接續繳納或自行繳納（只繳養老和醫療二險）。

⑨ 我已經離職3個月了，但原來的公司一直還給我交著社保。導致我無法就業，我該怎麼辦

自己去原單位說明情況，正常辭職，讓他停掉你的社保啊。不過你們單位真好，你離職了還給你交社保。