生育津貼被單位扣社保

Ⅰ 生育津貼公司扣了保險

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

對的。生育保險一般包括：生育津內貼+一次性分娩容營養補助費+生育費用構成本來產假期間的工資（也就是生育津貼）是由社保機構的生育保險支付的。但是一般為照顧產婦期間的生活，公司先照常發放工資。所以當你報完生育保險後，生育津貼公司一般會扣留下來，剩下的費用都全部發放給職工。有些公司效益好的，也不會在乎這些錢，所以有些單位就會除了正常發放工資，生育保險報銷的費用也都會全部發放給職工。報銷的金額裡面是包含了社保局給員工的工資的，所以到底公司扣不扣這部分錢，人類如何面對危機。很模糊的，主要是看公司怎麼做了，我們公司也要扣的產假期間應該支付工資，惠氏奶粉中鑽出蟲子廠家稱不可能。這是沒錯的。生育保險報銷後，其中的生育津貼是應該視作產假工資的，但是，因為生育津貼是按照繳費基數計算而來的，所以，可能會低於本人的實際工資，不足的部分，是應該由公司補足的。

Ⅱ 生育津貼被單位扣除產假期間所發基本工資後發放給生育職工合法嗎

1、首先，產假抄期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；

2、 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；

3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

Ⅲ 如果是掛靠社保，生育津貼被公司扣下了，還可以維權嗎

最普遍的介紹：代繳問題

特點是什麼：扣生育津貼

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：生育津貼是國家專項基金，不能扣。

舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴，維權。

Ⅳ 單位扣取職工向社保所報銷的生育津貼合理嗎

生育津貼和產假工資，職工是不能拿兩份的，不能雙重享受。要麼拿單位發內給你的產假工容資；要麼不發產假工資的單位把津貼全部給你。

也不能說是報銷，你自己墊錢再去申請的才是報銷，醫療費是報銷，生育津貼是享受的待遇。
按理來講，單位要發產假工資，社保局有生育津貼補貼給單位。如果津貼高於產假工資，那麼差額單位不能截留，要給職工；如果津貼低於產假工資，那就不用管了，你就拿產假工資。如果單位不發產假工資，那麼生育津貼單位必須全部給你。這兩個錢，那個金額多，你就拿多少。
如果單位剋扣，那麼就去申請勞動仲裁，要求單位返還。

Ⅳ 生育津貼要扣社保的

從業婦女在領取生育津貼期間，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保專險費。單位繳納部分按照上月社屬會保險繳納基數繼續繳納，個人繳納部分你可自己交給單位，由單位統一繳納。當然也可以與單位協商，由單位代扣代繳，或墊繳後由你歸還。

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Ⅵ 向公司領取生育津貼時，公司要扣除公司承擔的社保部分，合適嗎

這個是不合理的，抄你可以想社保局投訴，勞動監察部門、法院也可以，建議勞動監察部分，這個有行政執法權，建議去前先跟單位溝通一下，沒有效果再去。
生育津貼是社保給女職工產假期間的生活補貼，任何單位個人不得挪用擠占，扣除你個人繳費部分是可以的，嚴格來講也是不行，不過為了操作方便可以理解。
扣除單位部分是違法的，單位給女職工產假期間繳納社保是法定義務
注意維護自己三期的權益，孕期產期哺乳期，三期你沒有明顯過錯，單位不能主動與你接觸勞動關系。
這個生育津貼是社保局發的，只不過發單位代發

Ⅶ 生育津貼單位扣下犯法嗎

生育來津貼是發給個人，單位沒有權利自扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權拒絕支付工資。
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：「女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付」。
女職工依法 生育產假期間，停發工資，改發生育津貼。生育保險基金支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。

Ⅷ 我們單位給員工報的生育保險，但是這么多年，社保局發給員工的生育津貼都被單位扣了，我家是今年3月生的

這個要看各個單位了，生育津貼是支付的下限：
單位福利好的，生育期間薪資照專付，生育津貼也給到個屬人，也就是說可以薪資和生育保險都拿到；
單位效益不好的，僅支付生育保險給你，只要他支付的金額不小於生育保險，你也沒辦法的，但如果期間他支付的金額小於社保局給的生育保險，是可以要求單位把差額補給你的。

Ⅸ 生育津貼發放給公司，但公司扣走我三個月的社保費，說是個人自己交的，請問合法嗎

產假期間社會保險個人應繳部分還是由個人自己承擔的，不能說休產假了連社保都內不要了
如果產容假期間公司已經扣過你的個人應繳部分，那就不應該再從生育津貼中扣（作為一個公司不可能做這樣無理的事）；但如果產假期間公司不再支付工資而是等生育津貼，其就沒有渠道扣繳你的個人應繳部分，其從生育津貼扣除相應部分是合理的
祝好

Ⅹ 生育津貼被單位扣下了不給怎麼辦

可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

根據《女職工勞動保護特別規定》：

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

(10)生育津貼被單位扣社保擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十七條社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。

第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

第八十九條社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：

（一）未履行社會保險法定職責的；

（二）未將社會保險基金存入財政專戶的；

（三）剋扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；

（四）丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數據、個人權益記錄的；

（五）有違反社會保險法律、法規的其他行為的。

第九十條社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。