『壹』 工傷賠償,社保局賠了錢之後,用人單位需要再賠償嗎
社保賠償之後,用人單位需要支付誤工費,一次性傷殘就業補助金和護理費。這三樣費用社保不賠償的。
『貳』 單位社保統籌能用么
公司抄交的錢進入社保統籌帳戶襲
養老金包括基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分
個人帳戶體現的就是你自己交的錢,基礎養老金就是由社保統籌帳戶支付,主要部分在基礎養老金
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『叄』 社保中的大病統籌如何賠付
大病統籌屬於醫來療保險的一部分自,主要是一種社會保險。我國政府為了讓大病患者能夠更好地得到保障推出了大病統籌。
1、大病統籌保險的報銷范圍
惡性腫瘤放化療,腎透析,腎移植術後服用抗排異葯的參保人員,在辦理了特殊病審批手續後,發生的門診特殊病用葯范圍內的門診醫療費用。
2、大病統籌保險的報銷流程
參保人員將單據交到單位或社保所,單位將單據申報到醫保中心。醫保中心當日完成審核,結算,支付工作。
3、大病統籌保險的報銷比例
報銷比例同住院。門診特殊病的結算周期是360天為一個結算周期
4、大病統籌保險的就醫管理
參保人員只能選擇一家醫院作為特殊病定點醫院,就醫時請使用《北京市醫療保險手冊》。如單位足額交費,個人只需交納個人自費和自負部分金額,統籌基金報銷金額由醫院與區醫保中心結算。
『肆』 社保裡面的統籌裡面的錢怎麼用
目前是社保賬戶有2種錢,分別是養老保險,還有醫療保險。
1、養老保險。
養老保險有兩部分費用,一部分是個人賬戶余額,還有一部分是統籌賬戶,這裡面統籌賬戶的余額大家是沒法看到的,因為這是由各地方社保部門統籌,跟個人沒有太大的關系。
大家能看到的是個人賬戶余額,可以通過電話或者登錄社保APP或者支付寶進行查詢,有多少個人養老賬戶余額都可以一清二楚的看到。
但是個人養老賬戶余額在沒有達到退休年齡的時候,大家只能查詢不能使用,這個錢會一直放在大家的賬戶上,直到大家達到退休年齡並辦理退休手續之後,社保部門會按時每個月將一定的金額打到大家的金融賬戶上,大家就可以直接把錢取出來了。
當然有一種特殊情況,大家是可以申請把個人養老保險余額提前取出來的,比如參保人沒有達到退休年齡就死亡了,或者參保人移民到國外並注銷了中國國籍,這種情況下,大家可以攜帶相關的資料到當地的社保局辦理養老保險結清手續,這樣就可以把個人養老保險余額取出來。
2、醫保賬戶。
醫保賬戶也有統籌賬戶和個人賬戶余額,其中統籌賬戶是個人沒法支配的,只有大家去醫院住院,或者個人賬戶余額消費累計達到一定的數額之後,才能動用統籌賬戶。
但對於醫保統籌賬戶不同的地方規定不一樣,比如有些地方會按照一定的比例將統籌賬戶的錢返還到個人賬戶當中,這樣大家就可以自己支配。
對於個人醫保賬戶余額具體怎麼用,目前不同地方規定是不一樣的,通過觀察全國各城市的相關政策來看,個人醫保賬戶余額主要有以下幾項用途。
(1)直接用於買葯。
醫保個人賬戶余額最大的功能就是用來買葯的,大家可以到醫保定點機構,比如醫院或者葯店買葯,目前有很多葯品都支持醫保支付。
(2)購買商業保險。
有些地方為了鼓勵大家多增參加一些社會保險,所以就允許參保人用個人賬戶余額購買一些商業保險。
『伍』 社保中養老保險中「單位劃入統籌金額」是什麼意思
這位朋友,你的個人繳費金額和劃入統籌金額其實是同一個保險,只是社保把其中保險的內容明細劃分給你看了,意思是一樣的。欠費的數額是個總共的數額,也就是說這並不是存在兩項目,壓根就是同一個項目。
『陸』 臨聘人員要求賠償社保,用人單位一定要還嗎
只要是發生勞動僱傭關系的,就必依法繳納社保。
根據《社會保險版費征繳暫行條例》第二權十三條規定,繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記,或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的,由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
『柒』 社保統籌是公司交的嗎
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如果有公司幫你交的話,那個公司應承擔的部分,你就不用出了,但是如果個人交的話,公司和個人應承擔的部分都要自已出錢的。而且本應公司交的部分是不轉入個人帳戶的,進入社保統籌了,這個錢屬於社保局了。在中國沒有那個地方,個人交的話,錢都劃入個人帳戶的。
『捌』 社保中「單位劃入統籌金額"指的是什麼
你弄錯了。社保抄是由個人和單襲位來繳費的,而單位繳納部分就劃入到國家社保指定的統籌賬戶,個人繳費部分劃入個人賬戶。不是你所理解的劃到單位了,單位只會吃虧不可能賺錢的。這從很多單位都不願意為員工買社保就可以看出來了。所以你的擔心真的太過了點。
『玖』 社保問題----「單位劃入統籌金額"指的是什麼
單位劃入統籌,就是說單位交的錢給社保那裡,用於社保支付當年應支付回的養老金,目前不能享受,答等到退休年齡,可以領取養老金了,就可以享受了
醫療保險:個人承擔2%,單位承擔8%;
養老保險:個人為8%,單位承擔12%;
失業保險:個人為1%,單位承擔2%;
工傷保險:個人無,單位1%;
生育保險:個人無,單位1%;
公積金:個人3.5%,單位3.5%。