外服社保公司

⑴ 社保是外服公司交的，和公司名稱不一致，會影響審核嗎

ㄊ提示擔交的數據與社保的數據不一致是怎麼回事 年前給幾位員工辦理社保卡,網上列印員工回個人信息登記答表,貼照片,櫃台審核,都通過了.開年後通過網報查詢了一下社保卡辦理的進度,卻發現有兩位員工出現了"你通過XX公司提供的信息與社保的信息不一致,請單與社保核對一致後再辦理".一下子有點石化了,這個信息是從網上列印的表,怎麼會不致電話問社保,工作人員提示核對身份證信息等,一一核對,還是沒發現不一致在哪再問工作人員,工作人員說:"那你就重新再提交一份吧".頓時無語.而且有些生氣的是,出現這種提示,社保沒有任何通知,如果不上網查詢,根本不知道,辦卡的過程本來就很長,這樣白白耽誤了員工的辦卡時間,真是太坑人了.有沒有遇到類似問題的同仁,這是怎麼一回事,求解中!

⑵ 在外企公司交社保問題

交不了社保和戶口無關，一個身份證只能辦一份社保，只能在一個地方交社保。
你需要把專A公司的社保屬手續轉到B公司來，才能交社保。

養老保險轉移方法
如果你新工作單位與現參保地是同一地區的，需要在原單位開一張「停止繳費憑證」，到新工作單位憑停止繳費憑證或原社保號繼續繳費即可。
如果你新工作單位與現參保地不是同一地區的，在原社保經辦機構開一張《參保繳費憑證》，到新就業的單位就業建立好基本養老保險關系及開始繳費後，向新參保地社保經辦機構提交《異地社保帳戶合並申請》和《參保繳費憑證》就可以了，以後的事由新參保地和原參保地兩家社保經辦機構之間溝通協調辦理。

⑶ 與公司直接簽訂的合同，社保卻是由外服代繳的這樣合法嗎

與公司直接簽訂的合同社保卻是由外服代繳即社保代繳，公司這樣不違法。

社保代繳是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。社保代繳作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，並已成為一種產業。

《勞動保障事務代辦暫行辦法》第二條規定，本暫行辦法所稱的勞動保障事務代辦，是指勞動保障事務代辦經辦機構(以下簡稱代辦方)。

根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委託(以下簡稱委託方)，在一定期限內為委託方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。

所以說社保代辦是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。找第三方公司代繳保險最好讓員工出具一份聲明，或者讓代繳公司跟員工簽訂一份協議，以免以後出現法律問題員工找第三方公司。

(3)外服社保公司擴展閱讀：

1、社保代繳的服務對象：

外資企業和異地企業駐本地分支機構；各商業連鎖加盟企業常駐經營網點；不設人事管理崗位的中小企業；沒有企業為其繳納社保的個體工商戶；自由職業者；因工作變動，暫時沒有公司為其繳納社保的人員；其他符合政策規定的單位和個人。

2、社保代繳服務內容：

社保開戶，公積金開戶；社保賬戶的增減員，五險一金的繳納；生育報銷、工傷保險報銷、公積金提取等業務；解答五險一金相關問題；其他五險一金相關的業務辦理。

3、社保代繳的優點：

公司不用開設社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜。減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局。

一旦出現員工工傷，貴公司只需要在規定時間內通知社保代理公司，再提交相關資料與證明等，協助代理公司，就可以輕松搞定工傷的申報，及其他辦理手續。

一旦公司有女員工懷孕，貴司只需要提交員工相關資料與證明即可。由代理公司到社保局申報就醫確認手續，再選擇生育醫院，辦理相關手續，最後再領取生育津貼，轉交到公司。

⑷ 社保是外服繳的，個稅是公司繳的，怎麼辦

這個不矛盾啊。一般如果工資也是外服等人力公司代發的話，個稅可能會從外服那邊代扣代繳，如果是工資自己公司負責發，外服只繳社保（這樣每個人頭的管理費便宜一些，所以有部分公司選擇這樣操作），那麼個人所得稅由薪酬的支付方代扣代繳，這是沒問題的。
只要順序搞清楚，是用扣除個人社保的金額作為個人所得稅的計稅基礎，這一點沒算錯就行。就怕有些小公司人事不懂稅務，按全額先扣了你稅，然後再去繳社保，那你就虧了，多交稅了

⑸ 和外企直接簽的合同，為什麼社保和所得稅由外服公司代繳會不會存在一些問題

由外服公司代繳對企業來說有以下好處：
省事。簡化公司流程，降低企業成本版。
1、減少勞動用工權備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局
2、一旦出現員工工傷，貴公司只需要在規定時間內通知社保代理公司，再提交相關資料與證明等，協助代理公司，就可以輕松搞定工傷的申報，及其他辦理手續。
3、一旦公司有女員工懷孕，貴司只需要提交員工相關資料與證明即可。由代理公司到社保局申報就醫確認手續，再選擇生育醫院，辦理相關手續，最後再領取生育津貼，轉交到公司。
4、公司不用開設社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜。
5、 殘疾人年審，順手就辦理了。

國家《勞動保障事務代理暫行辦法》中，有明確的政策支持企業和個人進行社保掛靠的，如果企業是合法操作，是不會存在什麼問題的。

⑹ 我司原來是通過外服繳納的社保，現在需轉出公司自己繳納，如何繳納呢，需要哪些手續

1 如果自己繳納和公司繳納所在省市一樣的情況下，公司減員（注意是減員當月就不會給你交費了），你去存檔點自己繳納。如果你存檔點跟公司也不是一個地點也沒關系。
2 如果自己繳納和公司繳納所在省市不一樣的情況下，去自己繳納的地點開允許轉入證明，在公司繳納社保中心辦理轉出，這樣可以把公司繳納的和你即將繳納的合並在一起。

如果還有疑問可以去我要社保網搜索下。

⑺ 社保是公司委託世紀外服交的，我要去外地了，怎麼轉移社保

離職後，委託公司把社保轉出後，自己拿身份證、離職證明去參保的社保局開具「繳費憑證」
去外地開始參保繳費後，把繳費憑證交當地參保的社保局，就可以把現在的社保相關累計到外地
一般委託代繳還是你們公司名稱，如果完全是委託公司名稱繳費，離職證明要委託公司幫你開。（離職證明和你實際繳費單位名稱要一致）

⑻ 單位通過外服繳納社保，如何查詢單位繳納社保金額

可以通過當地社保局網站查詢個人社保情況
如果是要查詢公司向社保局交了多少錢的話，可以自己算出來的，我這里有深圳的繳費比例表，你所在地區肯定也有這樣一份表格的，自己對應相應的項目就可以算出來，再乘以相應險種的人數，就可以知道要交多少錢了
社會保險繳費比例表
（2010-7至2011-6）
一、參保險種
社會保險險種包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險、住房等
繳費單位應為員工辦理以下參保險種：
（1）深戶：養老、綜合醫療、工傷、失業、生育，固定工、合同工可參加住房公積金；
（2）非深戶：養老、工傷、醫療。
二、繳費比例、繳費工資基數以及各險種費用計算方法

戶籍 參保險種 繳費比例 計費公式及相關說明
總比例 個人承擔 單位承擔
深戶 養老 19% 8% 11% 2336元≤繳費工資≤11682元 （適用於2009-7至2010-6）
醫療 8.50% 2% 6.50% 險種費用公式à繳費工資×相關險種比例=需繳納費用(適用於養老、綜合醫療保險及住房公積金)。
生育 0.50% 0 0.50%
非深戶 養老 18% 8% 10% 1100元≤繳費工資≤11682元（適用於2009-7至2010-6）
醫療（只選一種） 綜合 9% 2% 7%（包括生育險0.5%） 2336元≤繳費工資≤11682元（適用於2009-7至2010-6）
住院 36.21元/月 20% 80% 住院醫療費用計算：上年度職工月平均工資3894×1%=險種費用
農民工 10元/月 4元 6元 單位必須為所有非深戶籍人員參加住院醫療保險或勞務工醫療
失業 0 14.48元/月 繳費工資基數：按市上年度城鎮職工月平均工資3894×1%×40%＝15.576元
工傷 0 0.5%或1%或1.5% 1100元≤繳費工資≤11682元（適用於2010-7至2011-6）

註：1、依據法律規定，每年7月1日社保局將按照深圳市上年度城鎮職工月平均工資，調整社會保險各險種的繳費基數和待遇補償基數。2009年度深圳市月平均工資為3894元。因此，2010年7月1日至2011年6月30日繳費年度的繳費基數為：最低繳費工資：月平均工資×60%=3894×60%=2336元；最高繳費工資：月平均工資×300%=3894×300%=11682元。工傷保險和非深戶養老保險的最低繳費工資為1100元，實際繳費工資低於最低繳費工資的，按最低下限收取，高於最高繳費工資的，按最高上限收取。
2、養老、醫療、工傷三個保險為法律強制參加險種。醫療保險有綜合、住院和農民工醫療三種，深戶只能參加綜合醫療，非深戶城鎮戶口可以參加綜合或住院，非深戶農村戶口可以任選一個醫療險種。綜合醫療附帶有生育保險，懷孕女工可考慮參加。
3、保險費用於每月20～25號從單位的基本帳戶中扣除，請切記保證足夠金額。
4、依據法律規定，用人單位應當按員工實際工資參保，並定期向員工公布。單位未依法參保的，經查實拒不改正，將受到行政處罰；員工因未參保受到損失的，將由單位負責賠償。

⑼ 通過外服公司繳納社保的問題（上海）

你如果能辦理社保當然是需要交納住房公積金的。必須的。當然前提是你要有引進人才類居住證，否則只是叫外來人員綜合保險

⑽ 勞動合同與外企公司簽，社保由上海外服繳納，那我究竟算哪個公司的員工我的社保會不會受影響

不算，社保也不會受影響，醫保只去上海保，如上海與你所在地聯網了（社保網路）就可以在當地用