❶ 離職後公司繼續幫我交社保，但是費用全部要我出
到勞動仲裁申訴，要求全額工資。
確實存在由於申報不及時導致企業為離職人員多繳費的問題，但從社保角度是可以退出來的，社會保險把這筆錢退到單位的待轉基金里，在下個月的時候就頂現金了。
❷ 我已經辭職了,公司還繼續幫我交社保費用全部由我個人來承擔怎麼辦
1、公司為什麼要發你生活費？如果你正常上班，公司這樣做是違法的；2、公司讓你自己全部繳納社保費用是不合法的，應當由雙方各自繳納應繳部分。第一個問題如果公司涉嫌違法，你可以申請勞動仲裁，第二個問題，你可以向當地的勞動部門投訴。
❸ 養老保險掛在別人公司交費，費用全部自己出合算嗎
養老保險：至少累計繳納滿15年社保，不過多繳多得，退休後(男60，女55)就可以享受養老回待遇。就目前而言，任何答人累計買十五年社保，就可以在退休時享受當地退休養老待遇。
你掛朋友那裡繳納養老保險，只要經濟上可以，這個方法還是能明智的。
❹ 個人買公司社保自己拿全部費用有用嗎
舉個例子，按照最低來基數源，和在職單位繳納的社保是一個意思，不過自己要承擔全部費用，個人社保金總共1930，其中單位應繳部分1412.5，個人應繳部分517.5。
現在個人查社保交社保也早已步入互聯網時代，線上即可操作，流程公開透明，所以個人除了去社保局交居民險以外，如果要找社保代理公司，一定要擦亮眼睛，選擇有相關資質和資歷的。
❺ 公司讓我們自己繳納全部社保費用對嗎
交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算，如下如示版：
醫療保險權：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔
❻ 公司可以讓員工自己承擔全部養老保險費用嗎
小李今年剛剛大學畢業，由於自己所學專業的就業情況不是很好，就暫時進了一家規模很小的公司，在簽訂勞動合同時，小李發現其中有一項寫明，該公司不會為員工繳納養老保險，如果員工想要繳納養老保險的話，可以自己承擔全部的養老保險費用。小李很是不解，找到公司的負責人，尋求合理的解釋。請問，小李公司的這種做法是否合法，公司是否可以要求員工自己承擔全部養老保險費用？
用人單位應該全力保證勞動者充分享有享受社會保險的合法權益。養老保險即我們通常說的五險之一，根據《中華人民共和國社會保險法》第十條的規定，職工應當參加基本養老保險，基本養老保險費用應該由單位和個人共同繳納。繳費單位和繳費個人應當按時足額向當地社保機構繳納保險費用。養老保險費用的繳納比例各地規定各不相同，一般按照當地經濟水平，企業效益以及單位職工工資的不同而不同，一般情況下是單位繳納20％，個人繳納8％。該案例中小李公司的這種無視員工基本權利的做法是違反法律規定的，單位作為繳納社會保險的主體，必須為職工繳納養老保險，以保障職工退休後的正常生活，職工有權監督本單位為其繳費情況。小李發現這種情況時應該及時跟單位交涉，如果權益得不到保障可以解除勞動合同。
《中華人民共和國社會保險法》
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第十條第一款職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第十二條第一款用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
老有所養是公民人權的基本體現，國家和社會為了保障公民年老退休後的基本生活而制定養老保險制度，用人單位必須嚴格遵守。
❼ 公司可以讓員工自己全部承擔養老保險費用嗎
現實困惑
小張大學畢業後，進入一家廣告公司上班。但是，在簽訂勞動合同時，小張卻發現合同中有一條寫明：關於想參加養老保險的，需員工自己承擔全部的養老保險費用，公司不會承擔。小張覺得這種做法非常不合理，養老保險費用本應該是公司承擔，怎能讓員工自己承擔呢？因此，小張便找到公司的負責人要求給他一個合理的解釋。那麼，關於養老保險費用，公司可以讓員工自己全部承擔嗎？
律師答疑
作為用人單位，應該全力保障勞動者充分享受社會保險的合法權益。養老保險即我們通常說的「五險」之一，根據《社會保險法》第十條的規定，職工應當參加基本養老保險，基本養老保險費用應該由單位和個人共同繳納。繳費單位和繳費個人應當按時、足額向當地社保機構繳納保險費用。關於養老保險費用的繳納比例各地規定各不相同，一般因當地經濟水平，企業效益以及單位職工工資的不同而有所不同，一般情況下是單位繳納20%，個人繳納8%。該案例中小張公司的這種無視員工基本權利的做法是違反法律規定的，單位作為繳納社會保險的主體，必須為職工繳納養老保險，以保障職工退休後的正常生活，職工有權監督本單位為其繳費情況。當小張發現這種情況時應該及時跟單位交涉，如果權益得不到保障可以解除勞動合同，也可以尋求勞動行政部門的幫助。
法條鏈接
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第十條第一款 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第十二條第一款 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
法理薈萃
老有所養是公民人權的基本體現，國家和社會為了保障公民年老退休後的基本生活，制定了養老保險制度，那麼作為用人單位就應該全力保障勞動者充分享有享受社會保險的合法權益。