自動辭職再告公司未交社保

① 離職一年後還可以起訴在職期間公司沒交社保嗎

可以，還沒有過民事訴訟時效。
我國在法律上規定了不同的民事訴訟時效期間：
1、普通訴訟時效期間為二年，但是法律另有規定的除外。
2、特別訴訟時效期間。
（1）身體受到傷害要求賠償的；
（2）出售質量不合格的商品未聲明的；
（3）延付或者拒付租金的；
（4）寄存財物被丟失或者損毀的。特別訴訟時效期間為一年。
另外還有4年的特別訴訟時效，即國際貨物買賣合同以及技術進出口合同爭議。
3、最長訴訟時效期間，訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。
所以，只要記住「特別訴訟時效」；其他的一般都是「2年」。
而訴訟時效期間的起算:
1、附條件或期限的債的請求權，從條件成就或期限屆滿之日起算。
2、約定有履行期限的債的請求權，從清償期限屆滿之日起算。
3、未約定履行期限或約定不明確的債的請求權，依照《合同法》仍不能確定的，訴訟時效期間從債權人要求債務人履行義務的寬限期屆滿之日起算，但債務人在債權人第一次向其主張權利之時明確表示不履行義務的，訴訟時效期間從債務人明確表示不履行義務起算。
4、因侵權行為而發生的賠償請求權，從受害人知道或者應當知道其權利被侵害或者損害時起算。人身傷害損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷之日起算；傷害當時未發現，後經檢查確診的，從傷勢確診之日起算
5、請求他人不作為的債權的請求權，應當自義務人違反不作為義務時起算。
6、國家賠償的訴訟時效的起算，自國家機關及其工作人員行使職權時的行為被依法確認為違法之日起算。

② 自動離職以後，可以投訴企業未繳社保嗎

自動離職以後，可以投訴企業未繳社保，企業未繳納社保屬於違法的行內為。用人單位應容當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

根據《中華人民共和國社會保險法》第八十二條任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。

社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。

(2)自動辭職再告公司未交社保擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

③ 離職後還可以告原單位沒交社保嗎

用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補版足社會保險權費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

④ 辭職後公司不交社保了，是不是會自動停保

辭職後，原單位會為你辦理勞動終解備案手續，也就是停保手續，這個在單位交的自己是辦不了的，如果不停，公司就要繼續幫你交，所以一般員工辭職後，公司就會為其辦理停保手續。一、辦理續保手續需要的證件基本養老保險手冊，個人帳戶對帳單(對帳單上需加蓋社保機構的「養老保險關系轉移章」)，本人身份證件，解除或終止勞動關系證明，是失業人員的需攜帶失業保險手冊或有關證明。
二、續保辦理手續1、已參保，次年繼續繳費人員，憑「繳費證」直接到社保的各銀行網點按當年度標准選擇繳費。
2、重殘(低保)參保人員應在每年11月底前憑相關部門核發的「殘疾證」、「低保證」原件和復印件以及相關證明手續，到戶籍所在村(社區)勞動保障服務站按要求填好《困難人員參加城鄉居民社會基本養老保險申請表》並攜帶身份證復印件。3、經村(社區)初審，鄉鎮(街道)勞動保障服務所復審，市農保中心審批，符合參保條件的，可參保繳費，領取《繳費證》，以後每年的續繳費仍需持「殘疾證」、「低保證」原件及復印件和相關證明手續，直接到市農保中心辦理繳費。

⑤ 已經自動離職公司未交社保可以起訴嗎

不可以，勞動糾紛法院不受理。只能第一步先走勞動仲裁。如果你有實際勞動關系證據，就到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳社保的個人主張。

⑥ 自動離職後才知道公司未幫我交社保,怎麼辦

只要這家公司能認承這段時間內是他的員工,你就可以到當地的勞動部門提出申請仲裁,要求公司為你補交這段時間內的社保金.

⑦ 員工離職後可以起訴單位未交保險費嗎

以單位不交社保理由辭職，可以要求補償金

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑧ 辭職後能告公司之前不交社保嗎

停止了工作，就意味著停繳社保基金。「社保卡內金額會被封存，但依然屬於個人所有版，不過不能直接劃卡權使用。市民購買醫療保險葯品目錄中的葯物，憑發票和社保卡可到各區辦事處報銷找到工作後，續繳社保基金，就能激活社保卡。

勞動者工作後被辭退，或是合同期滿都可享受失業保險，但是主動離職是享受不到失業保險金的。失業人員經核准符合享受失業保險金待遇時，由失業保險經辦機構及時為其辦理參加職工醫療保險手續。每人一生最長可累計享受24個月的失業保險金。領取失業保險金期間，應繳納的醫療保險費由失業保險基金支付。失業人員個人不繳費，可以享受醫療保險待遇，直至失業期累計滿24個月後待遇被終止，這就需要盡快找到新工作延續繳費才能重新享受醫療保險待遇。

⑨ 辭職後還可以投訴公司不買社保嗎

可以。

用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之後，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果你的用人單位不給你購買社保的，可以向當地的勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費徵收機構投訴。

勞動者是可以根據用人單位的違法行為，解除勞動合同的，在解除勞動合同的時候，還可以主張經濟補償金。經濟補償金的數額，是需要根據勞動者的工資和工作年限來判斷的。如果用人單位不給，勞動者是可以直接提起勞動仲裁的，一般的勞動仲裁是一年，需要根據勞動者離開用人單位的時候開始計算。

(9)自動辭職再告公司未交社保擴展閱讀：

投訴公司不買社保注意事項：

准備勞動關系證據材料。勞動者有勞動合同，同時公司已經開立了社保賬戶了，勞動者要去投訴公司不交社保的問題，就應該及時准備勞動關系證據材料，常見的就是勞動合同、工資流水等材料，勞動合同是證明勞動關系，工資流水是證明工資標准。

去公司社保繳納地社保部門投訴。勞動者有勞動合同，同時公司已經開立了社保賬戶了，勞動者准備好證據材料後，就及時去公司社保繳納地的社保部門投訴即可，投訴的時候必須帶上本人的身份證件，以及證據材料原件。

⑩ 關於離職後，狀告公司不買社保的等等一系列問題。求各位達人幫助！

1、每月工資是打入卡里的—銀行卡—這個可以作為勞動關系的直接證據。
2、社保，基本上可以勝訴。其他訴求可能已經超過了仲裁時效，特別是雙倍工資。