人力資源公司代買社保怎麼入賬

㈠ 請問有誰知道人力資源公司代其他公司的員工代付工資和社保的會計分錄怎麼做啊謝謝各位了，我急著要的！

人力資源公司直接跟員工簽訂勞動合同，按派遣的形式將員工安排在其他公司上班，回員工不要
直接與上答班的公司簽定勞動合同，這樣會比較好做。當其他公司在發工資給員工的時候會先支付給人力資源公司（收入），再由人力資源公司為員工買社保（支出，人力資源公司與員工簽訂了勞動合同），扣出相應的部分再支付給員工（支出）。

㈡ 別的公司代付我公司社保，怎麼做賬

這種做法是違法的，用人單位和交社保的單位應該一致。用人單位應當自成立之日起三十日內向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。

參照《中華人民共和國社會保險法》第五十七條，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

參照《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

參照《中華人民共和國社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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參照《中華人民共和國社會保險法》第六十條，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

參照《中華人民共和國社會保險法》第六十一條，社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

參照《中華人民共和國社會保險法》第六十二條，用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

參照《中華人民共和國社會保險法》第六十三條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

參照《中華人民共和國社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

㈢ 公司的工資，社保和公積金，個稅是交由人力資源公司代交的，請問如何入賬

社保抵稅發票就算給這個公司他們也不能用來抵稅等，因為名稱都不一樣，而且也不可能給他發票是我公司的為什麼要給你，你們公司的采購等發票能給別人嗎。
如果是需要報銷你們可以給他開服務類的增值稅發票，稅點另算收取。不接受那這樣的客戶還是不要接了只會惹來麻煩。

㈣ 由人力資源公司代交社保並支付服務費，月底收到人力資源公司開來的發票如何賬務處理

代繳的社保：
借：應付職工薪酬-社會保險費（可按各保險分出明細）
貸：銀行存款
服務費：
借：管理費用
貸：銀行存款

㈤ 社保代扣代繳會計分錄如何做

繳納時:

借來:應付職工薪酬自--社會保險費(單位部分) 其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸:銀行存款

計提時：

借:管理費用--社會保險費(單位部分)

貸:應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

發放工資時:

借:應付職工薪酬--工資(應發數)

貸: 其他應收(付)款--社會保險費(個人部分) 庫存現金 (實發數)

(5)人力資源公司代買社保怎麼入賬擴展閱讀：

格式

第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。

會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

㈥ 人力資源服務公司代繳社保和公積金如何做帳納稅

借：現金

貸：其他應付款-代繳社保

借：主營業務收入

貸：應交稅金-應交增值稅

繳納社保費時

借：其他應付款-代繳社保

貸：銀行存款月末繳納稅金

借：應交稅金-應交增值稅

貸：銀行存款

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以取得的全部價款和價外費扣除受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金為銷售額，適用稅率為6%。

以取得的全部價款和價外費扣除受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金為銷售額，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的徵收率計算繳納增值稅。

㈦ 請問一下，我們公司是人力資源公司，派遣的人員的工資、社保怎麼計提，會計分錄怎麼做謝謝。

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。各地繳納比例不一樣。
養老保險
目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）
醫療保險 醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+10元
失業保險 失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險 單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險 單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不要繳；
住房公積金 公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。
提取單位應繳的社保基金時，借：管理費用--社保基金，貸：其他應付款--應交社保基金；代扣個人的部分，借：應付職工薪酬（代扣個人社保基金），貸：其他應付款--應交社保基金；統一交納時，借：其他應付款--應交社保基金，貸：銀行存款． 供參考

㈧ 人力資源公司給非本公司員工繳納社保，怎麼做賬

付大公司代繳本公司應繳部分 時： 借：其他應付款--大公司代繳社保
貸：銀行版 存款
計提本公司應繳權部分時： 借：管理費 用
貸：其他應付款---大公司代繳社保
個人繳納部分：借：其他應付款---大公司
貸：其他應付款---甲員工
貸：其他應付款--乙員工

㈨ 公司幫別人代買社保，該如何做會計分錄呢

計提時：
借：其他應收款——個人——代墊社保費
貸：其他應付款——社保統籌
繳納時：
借：其他應付款——社保統籌
貸：銀行存款
收到別人交回代墊款時：
借：現金
貸：其他應收款——個人——代墊社保費