❶ 公司沒給上社保,那醫療費公司該如何給報銷
跟公司協商,如果公司不同意,可以去勞動部門仲裁.
如因未正常繳納社保而造成的醫療費用不能報銷的,可根據醫療保險的報銷政策由單位支付此費用.
也就是說,你花的這些錢,按醫保走的話,能報多少,單位就出多少.
❷ 在工廠受傷社保沒報銷的那些,單位給報銷嗎
這個單位是必須給報銷的，社保報銷是按照當地上一年的人均收入，作為基數，超出部分是由單位報銷的，這是有規定的！
❸ 單位未交社保導致醫療費用無法報銷，可以索賠嗎
可以索賠。
《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
(3)公司社保不給報銷擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
❹ 公司簽合同沒有社保和醫保現在住院花了7千元不給報銷那合同合法嗎
首先，如果是公司員工，簽訂了勞動合同的員工，再簽不繳納社保的合同，那個不繳納版社保的合同不合權法。按照《社會保險法》，單位必須給員工繳納各項社保。
如果你是單位的正式員工，因為沒參加醫保，那麼單位應該按照醫保標准為你報銷醫葯費。
單位不改正，你可以到當地勞動監察大隊或勞動仲裁院進行申述，督促單位整改。
希望採納。
❺ 公司沒給上社保，那醫療費公司該如何給報銷
跟公司協商,如果公司不同意,可以去勞動部門仲裁.
如因未正常繳納社保而造成的醫療費用不能報銷的,可根據醫療保險的報銷政策由單位支付此費用.
也就是說,你花的這些錢,按醫保走的話,能報多少,單位就出多少.