公司避開交社保

⑴ 公司是如何規避社保繳納的

現在國家都要求繳納社保，正規的公司也都會給員工繳納社保

⑵ 社保必須由公司來交嗎

社保是國家規定的，必須得交，公司不給你交就是違法，具體的比例是這樣的：
養老保專險單位屬20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；
醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；
工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％
公司的做法是對的，社保就是常說的五險一金，你可以去問問公司給你買了哪幾項。

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⑶ 社會保險可以不通過公司自己去交嗎

可以向當地勞復動保障監察制大隊舉報，或者申請勞動仲裁，要求公司為你補繳社保。還可以以公司不繳納社保為由解除勞動合同，並要求公司支付你經濟補償金。

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⑷ 單位為了避免不交社保而帶來麻煩。讓員工簽一份這樣的東西合法嗎員工離職時還能得到相應補償嗎

單位的做法明顯違法。

職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」做了明確規定。因此，公司不按國家規定為勞動者繳納社會保險是違法的。從您進廠開始，您已經與公司形成了事實勞動關系，單位應該為您繳納社保。進行勞動仲裁，是維護權益最有效的法律救濟手段。

由於勞動者與用工單位的法律關系是不對稱的，因此一旦勞動者提出參加社保問題，單位會以辭退、砸飯碗等要挾勞動者，迫使勞動者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。

從設身處地為勞動者著想的角度考慮，你們可以向公司住所地勞動保障監察或政府主管部門投訴，請求干預並查處，以期達到既解決參加社會保險問題，又不會受到公司迫害的目的。基本的處理渠道是：1、和單位進行協商，協商無果的情況下；2、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；

3、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。

4、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；

5、根據勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執行。（前提是：該企業敗訴，15內未進行上述）

特別提醒：你去投訴，須提供你的相關證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。

也就是能夠證明你身份的證明。現在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。

⑸ 社保公司停交怎麼辦

員工提出辭職後公司若通過合法渠道辦理停止繳納社保以後，員工的社保是會在次月自動停止繳納（停保）；若單位沒有及時給予員工申請辦理停止繳納社保，員工社保是不會自動停止的，單位需要通知員工自行到相關部門申請停保。

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⑹ 公司為了避免交社保，和我簽代理服務協議

這個問題其實很簡單，客觀反映出來的是他們沒有給你辦社保，但我需要問一下，最重回要的是你有沒答有主動跟他們提出來，如果你自己都沒提，那當然不會主動為你承擔社保了，至少公司每個月得負擔500元以上。
還有，這個公司讓你為其搞售後服務，但它有沒有在該地設立機構，即有沒有注冊。但是一般售後服務不搞維修的話很少會有人會去注冊的，如果沒有注冊，當然給你辦不起來社保了。
建議方法：1。當面交涉，如果你是作為公司派來或招來的員工，應當補辦保險，至少在原公司所在地辦理。
2。如果公司不大願意的話，你可以要求公司給予你社保補助，你就說自己交好了。

⑺ 開公司必須交社保嗎

社保是國家強制性繳納的，開公司是必須要辦理社保的。社會保險的特點：社會保險的客觀版基權礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身；社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；社會保險屬於強制性保險；社會保險的目的是維持勞動力的再生產；保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險（有些公司計算五險一金並不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的）

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⑻ 公司是如何規避社保繳納的

社保也是給員工的一種福利，其實公司還可以考慮給員工購買商業保險，比如團體意外保險，企業年金這也是很多企業留住人才的方法。買社保，會隨著國家政策的改變而改變，一旦國家政策變得不利於員工，會讓他們失去信心，但是商業保險不會。團體意外險，很便宜也很優惠，很多企業老闆都會選擇，企業年金，是給員工退休以後養老金的給付，能讓他們年老退休後安享晚年。這樣的福利能留住更多的人才，為公司做出貢獻。目前國內經濟環境確實惡劣，如果是站在打工者的HR角度來看，當然是讓老闆掏錢買省心，但員工基數大，人員流動性大的背景下，社保著實是一筆不小的支出。有人說《新勞動法》是一把屠龍刀，目前就業人員對權利與責任的認知卻是孩童階段，現狀就是這些孩（包括你我）隨時可能揮舞這把屠龍刀把老闆KO了。說實在的，這種狀況，Z&F跟企業都不是不了解，一直也都是保持著一種默契--只要不是太過分，都大事化小小事化了，甚至有些地方Z&F會偏袒企業方（畢竟是金主），只要不出群體事件，或捅到媒體那裡去。不過呢，時代不同了，放在三年前，如果你是在廣東福建沿海的企業，我會跟你說交不交都行，但現在有變化，交是肯定要交的，不過繳交基數應該可以商榷一下，所以呢，主要還是看地方Z&F對企業的「偏袒」程度。

⑼ 私企如何避免社保

交費是法定的企業（用人單位）的法定責任，不交是不可以的，是否可以考慮以下兩辦法：一是降低工資交納社保，作到依法經營，工資不低於當地最低標准不違法，不交社保是違法的。二是建立部分員工（適齡人）社保，對於年齡偏大的，讓其提出申請主動放棄社保，而參加城鄉居民養老保險，將相應的材料報社會管理機構備案。如果員工堅持要建立社保關系你只能採取第一方案。

⑽ 開公司必須要交社保嗎

社保是國家強制性繳納的，開公司是必須要辦理社保的。社會保險的特點：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身；社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；社會保險屬於強制性保險；社會保險的目的是維持勞動力的再生產；保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險（有些公司計算五險一金並不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的）

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