⑴ 物業公司讓每個員工不買社保保證書該怎麼辦
公司讓員工寫不買社保的承諾書是不合法的，員工辭職可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。員工可以公司不買社保為理由單方解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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⑵ 物業管理公司該不該給員工交社保
不一定，要看是否建立勞動關系，簽訂勞動合同。
⑶ 物業公司不給員簽勞動合同，不買社保，該怎樣維權的
從以下幾個方面看問題：
首先，請確認自己與物業公司之間是否存在勞動關系。如果你和你的原單位未解除勞動合同的話，比如你是下崗職工，但與原單位未脫離關系，這樣的話，你與物業公司不存在勞動關系，因為你不可能同時存在2份勞動合同。你與物業公司為勞務關系或僱傭關系。
如果不存在上述情況，那麼你與物業公司構成事實勞動關系。也就是簽不簽勞動合同都存在勞動關系。
第二，請確認公司未給你買社保的原因。是單純不想給你買，還是由於你個人情況無法購買？後者的原因有很多，如身份證重號、持有農村醫保、參加過城鎮合作醫療等，在某些地方都無法再繳納社保。有此種情況也會影響你的勞動合同效力，因為勞動合同中都附加有保險條款。
如果不存在這種情況，就是公司單純不想給你買。
第三，看看公司是否與你簽的是勞務合同或僱傭合同（你只說沒給你簽勞動合同，我不知道是否簽過其他合同）？這兩種合同可以不購買社保的。
如果上述情況均不存在，那麼顯然公司構成侵權，具體有幾下幾點可以維權：
1、勞動合同方面。確定自己和公司沒有其他勞務合同的情況下，可以要求公司支付不簽勞動合同的雙倍工資，此為勞動合同法的懲罰性條款。具體是從應簽未簽勞動合同的次月開始算，一年為限。比如你1月入公司，1月就應該簽合同，但計算雙倍工資時，從2月計算，往後推到年底。也就是說，雙倍工資最多主張11個月的。
另外注意，主張此權利的期限為一年。超期則不能主張。並不是說只要不超1年，任意期限都可以，而是說，你最多主張自入職起一年之內的。比如今年1月入公司，未簽合同，你在明年6月主張雙倍工資權利，你只能主張明年6月往後推一年，也就是今年6月至12月的雙倍工資，因為過了12月，你入職滿1年，就不能主張了。
2、加班費方面。包括節假日加班費和日常加班費。節假日加班費包括周六日和節假日。具體演算法網上有教程，在此不詳說。另外，注意一點，國家規定工作時間是每周不超40小時，超出就算加班。如果單位安排你休班，但不是周六日休班，只要不超出工作時限是允許的。此方面可以搜集證據，搜集不到的話，到仲裁叫單位舉證。此為舉證責任倒置。
3、未繳保險方面。如果確系單位不想給你繳納，可以要求繳納。仲裁會在裁決書中要求單位承擔繳納社保的責任，具體方法為你拿著自己應該承擔的部分，單位拿著單位應該承擔的部分，雙方一起至社保辦繳納。但實際中調解中，多為單位掏錢補償。也就是不給你繳納，一次性支付你一筆錢。
4、你正常自動離職的話，單位是可以不付離職補償金的。此條注意。
爭議解決地為物業企業所在區的勞動爭議仲裁委。
⑷ 您好，我在物業公司上班已滿八年了，公司未給我買社保，現在要求公司買社保，請問以前沒買的社保怎樣算
從什麼時候交就來從什麼算，以自前人家肯定也不會管，你非要想鬧大可以去社保局舉報，甚至去法院起訴，但是你這工作肯定也干不下去了。小地方都不給社保已經是默認的了，交了社保你的工資也不會給這么多，能縮水一半。現在能給交社保等於漲工資了，沒必要要求以前。
⑸ 公司必須交社保嗎
必須買，這是國家的《勞動合同法》規定的，不管員工是否願意購買，單位都要依法給員工繳納社會保險，養老、醫療、工傷這三樣是必買的。
⑹ 小區物業要求強制交社保和養老金行嗎
小區物業不用管社保的事吧，物業管理是本職。