『壹』 作為公司的行政人員,要為員工去辦理社保,請問都需做些什麼
1、首先確認你們公司是否已辦有社保證？
2、到當地勞動局去領購勞動合同文本；
3、與公司負回責人商定答勞動合同簽訂內容；
4、與錄用員工簽訂勞動合同；
5、帶著公章、員工錄用表、照片和勞動合同到勞動局去辦理用工備案；
6、填寫增減表上報勞動局核准並登錄到系統中。
7、辦理備案和核准手續時交費、領證。
有的地方有關手續已可以先網上申報了。看你們當地如何辦，照著上面做應該沒問題。你沒辦過，跑一兩趟是正常的。
『貳』 企業員工的社保問題現在到底歸哪個部門主管
按照社保法條款：應該是由社保局管。
第八十六條用人單位未按時足回額繳納社會保險費的，答由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
『叄』 公司欠繳員工社保問題由哪個部門負責
由人事和財務兩個部門負責。。正是因為他們的過失才沒有把員工的社保交足，出現欠繳問題。這個後果由這兩個部門的負責人一起承擔。
『肆』 社保在公司是財務管還是行政管
社保在部門較齊全的企事業是歸人力資源負責
無人力資源的一般都是行政
財務只是按月計費
扣費而已
『伍』 因為公司負責社保的人把我的社保問題耽誤了，我能否追究責任
問題來在於原單位，原單位不辦理自你的減少，你是無法在新單位進行增加的。原單位的HR應該把你的社保狀態辦為中斷（原單位不用為你繳費，新單位也無法增加），而不是減少，所以問題在於原單位，你應該和原單位溝通補償的問題，如果能舉證，是可以投訴原單位，要求補償的。
但這種人事糾紛都是先向社會保障中心投訴的，要做好長期戰斗的准備（北京的周長非常長）。
『陸』 給員工辦理社保應該由公司哪個部門負責呢
一般的是行政人事部或人力資源部負責。
如你有相關疑問，要及時與該部門人員聯系。
祝你順利！
『柒』 社保問題請教大家！我是第一次擔任公司行政！公司新進的職工怎麼給他上保險一次都沒上過的流程是什麼
社保裡麵包含了生育，醫療，工傷，養老，失業5個險種。一次都沒上過的你要先到營業執照所在地所屬的社保局辦理開戶手續，開戶後每月提交人員增減表辦理每月人員增減
『捌』 公司雖申報社保，卻未實際繳納，該由哪個部門來負責解決員工實際利益問題
依據社會保險法，社會保險行政機構負責企業拖欠社會保險費的問題。因此，勞動局需要負責。