社保掛在人才中心和公司的區別

Ⅰ 在社保中心自己上社保和公司上的社保有什麼區別

一、險種不同

1、個人社保只能繳納養老、生育、醫療保險三險，不能參加工傷、失業險。

2、公司社保包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

二、繳費比例不同

1、公司繳納情況五險一金總額=社保繳費基數 × （養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例）+3

其中，養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同）

2、個人以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。

三、退休待遇有差別

單位的女幹部55歲，女工人50歲；個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區別，都是60歲。

四、養老保險領取不同

1、職工社保參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年，按月領取基本養老保險。達到法定退休年齡時如果累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，再按月領取基本養老金。

如果參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺囑可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。

2、居民個人社保城鎮居民社會養老保險是覆蓋城鎮戶籍非從業人員的養老保險制度。也就是說，居民社保主要針對的是兒童、老年人、無業居民或自由職業者。如果你在城市，居民社保被稱為城鎮居民社保；如果你在農村，居民社保就是我們常見的新農合。

Ⅱ 把檔案放到人力資源和社會保障局跟放到人才交流中心有什麼區別嗎

一、首先你要弄清楚這兩個單位的區別，人力資源和社會保障局是政專府部門，屬行屬政機構。人才交流服務中心是政府設立的服務機構，屬事業單位，一般隸屬於人力資源和社會保障局領導管理，是其下屬單位。
二、要理解檔案的目的，一般來說，個人檔案最最重要的是拿來證明你的工齡，當然還有其他，比如公務員、參公單位、事業編等升職調動時候的履歷。
三、大地方的人才交流中心和人社局是分開地方辦公，但從屬關系不變，小地方諸如縣城其實就是在同一棟辦公樓，所以放在那裡區別不大，反正都要管理費。
以上，僅供參考，希望對你有所幫助！謝謝

Ⅲ 檔案放在人社局和人才市場有什麼區別

如果想找正式穩定來的工源作那放人社局，不過要找人才好辦理就業問題，而且說不定能分的不錯，那就看走的關系如何。
人才市場只要有學歷證明就可以了，沒必要把檔案放再那裡再說了正規穩定的 工作單位不會去人才市場招人，只有個人企業對人才市場的多，再說了企業再大也不會存留檔案，建議放在人社局，以後提走的時候也方便。

大學生畢業後的檔案，一般是發送回學生生源地人事局或由單位接收，但只能是國企政府類的單位才能接收，民營或私營的單位都不能接收。人才市場和當地人社局都可以保存個人檔案。區別是當地人社局是不需每年支付掛靠費，只需去那裡辦理檔案交接手續；人才市場需掛靠費，可以辦理戶口和工齡類的手續，會簽定年度相關協議書。

Ⅳ 請問檔案放在人力資源與社會保障局和人才交流中心有啥區別兩個地方收錢吧

兩者沒有區別，人才交流中心屬於人力資源與社會保障局的下屬機構，歸屬人力資源與社會保障局的領導。人力資源與社會保障局下屬的人才交流中心主要承擔為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、人才交流開發等工作。

目前檔案存放在人才交流中心是不收費的，2012年12月11日國家發展改革委財政部關於降低部分行政事業性收費標準的通知中第一項明確規定單位或個人委託單純存檔由每份每月5元降為3元。三年後自動取消，即自2016年起全國將取消檔案管理費。

(4)社保掛在人才中心和公司的區別擴展閱讀：

人事代理簽訂程序：

1、應聘到外地工作的，須提交委託人事代理申請。聘用合同復印件、身份證復印件、聘用單位證明信（證明其單位性質、主管部門、業務范圍）等。

2、自費出國留學的人員，須提交委託人事代理申請、原單位同意由人才流動機構保存人事關系的函件、出國的有關材料等。

3、辭職、解聘人員尚未落實單位的，須提交委託人事代理申請及辭職、解聘證明，身份證復印件等證件。

4、代理方對委託方申報的材料進行審核。

5、委託方與代理方簽訂人事代理合同。

6、代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資。組織關系等材料，並辦理有關手續。

7、人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協議的形式予以明確，共同遵守。

Ⅳ 社保中心和人才交流中心有什麼關系

我雖然不是中心代理部的（哈哈，我是專版編輯部的）,但我也看過和聽過我的同事(她們是代理部的)講這些事.以我的理解來看,先說結果吧——你不一定非得把檔案放人才中心，社會保險中心和人才交流中心也是兩個不同的職能單位，沒什麼關系。
這個結果當然是有前提的：1、你的單位有檔案管理職能或專業部門（現在這種職能不是所有單位都有的，必須是有這個職能范圍，有的甚至要經過國家相關政策規定或相關部門認可授權才能擁有，當然這種嚴格的規定對我們員工來說是有好處的，至少不會隨便把檔案交給單位某個不相乾的部門，等到N年後要用時他們卻告訴你找不到了）；2、你的檔案已由街道辦事處或有檔案管理許可權的相關部門保管。一般來說，如果你是賞員，而你的賞組織關系目前正在街道那裡，那麼檔案從學校回來的時候也會同組織關系一起發到街道那裡。這種情況就很難說了，就我們看來，本來街道作為政府機關的基層組織，檔案和組織關系放在那裡應該是很保險的。不過我上次也就因為這樣而差點找不到自己的組織關系了，最後才得知，這到底保不保險，還是看人的。你知道現在政府工作人員素質也是良莠不齊，工作認真負責的會把幾十年前放這兒的檔案都保管得好好的，不負責的早不知放哪兒去了。還好這次我遇到的也是一個老黨員，他在街道崗位上一輩子，最後他拿給我看，幾十年前的檔案，雖然主人一直沒來提走，可他都還保管得好好的（到是那個居委會的工作人員，渾渾噩噩的，記性又不好，再加上辦公室也搬過兩次，你問她，她完全說不出個所以然來，害我以為檔案找不到了。）
既然你的檔案在街道，我想你應該是畢業以後由學校或你自己直接拿到那裡的吧？因為大多數學生都是這樣的，一直到他們找到可接收檔案的單位後，檔案才能轉出去，否則想轉的話，除非你動動腦筋或找到熟人，不然好像是不能隨便由自己拿走的（一般是憑單位接收函）。
至於社會保險嘛，哈哈。這是人才中心人事代理服務中的一個項目，就是說將檔案放於人才中心的人，如果選擇了人事代理服務中的這個項目的服務，那麼就由中心給你代辦，但只是代辦，錢還是自己交，你還要出這個代理服務相應的費用。有的中心是分開的，像我們中心就是，如果你只是把檔案放這里，而不選擇代理社會保險等代辦服務，那就只收檔案管理費而不收代辦保險費，如果你選擇代辦保險服務那才再收一筆代理服務費。至於有沒有人才中心強制性地把檔案管理和保險代辦統一成一項，然後一口氣收費的，我就不知道了。
總的意思就是人事檔案的管理和社會保險的辦理是沒有關系的。現在社會上很多沒有檔案的人，他的單位可以幫他買社會保險，他也可以自己到社會保險大廳去辦理保險購買。最後到了領取保險金年限的時候，該怎麼領就怎麼領。你看我們父母這一代，也沒人叫他們在每月領保險的時候出具人事檔案啊，對不對？這當然跟我們國家在社會保險和檔案管理上的一些歷史遺留問題也有關，畢竟政策是逐漸完善的，問題也總會有，所以不可能任何一項都有很固定、統一的做法。
最後我想建議的是（當然也是我的同事們私下說的），如果你現在的接收單位有檔案管理職能，就把檔案從街道轉到單位去；如果單位沒有，或不接收，那就想個辦法把檔案拿出來放在自己手上，自己好好保管，也不要緊；如果自己記性也不好，怕一來二去弄丟了，就乾脆放到人才中心來，畢竟這里要交人事代理（檔案保管）費，出了錢的，弄丟了也找得到負責任的人，有解決辦法——這也是現在最提倡的作法，也是國家逐步完善檔案管理的結果。每年出點錢就出點錢，關鍵是讓檔案隨身走，也就是人在哪裡檔案在哪裡，檔案在哪裡人心裡要清清楚楚。
好啦，就是這樣啦！不用著急，弄明白了就知道，這其實也不是多大點兒事。

Ⅵ 掛公司和個人社保區別

大體上說是一樣的；不同的只是繳費的多少問題和
有區別；
第一個區別是保險不同：公司交納的保險：有養老保險，
，
，
，
；個人交納的保險：養老保險，
（以前不可以，現在有新政策是可以個人交納的），
（醫療保險可能會有區別，主要是看保的是幾檔的醫療。越高檔，給報銷的金額越高）公司現在多數保的都是
，（工傷、
是醫療保險里包括的，個人交納不了，這是公司為個人辦理的福利）；
第二個區別：養老：公司交納的比例是：社會平均
的30%；企業：繳納22%，個人繳納8%；其中22%是進入到
帳戶里（也就是給別的老人開工資用的），8%進入個人帳戶；
個人交納的比例是：社會平均
的20%；其中12%進入
帳戶，8%進入個人帳戶；總的來說進入個人帳戶的都是8%部分，等你退休的時候，開工資的多少也是由這8%決定的。8%的數高，你開的工資就高，低你開的工資也低；（工資的高低還看
，比如你繳費剛滿15年就退休了，和繳費滿16年退休的，肯定是不一樣的，因為16年繳費的，
多，所以開的也比十五的開的多；）
所以，律師建議，若條件允許掛公司繳納較好。
以上由成都田晨希律師為您解答，祝您愉快！

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅶ 個人購買社保跟掛在企業公司的區別

區別復是：在單位工作，制女性職工50周歲退休，繳費是強制性的。自由職業者交社保，繳費自願，女性要55周歲退休。

1、繳費上沒有什麼優惠，更沒有什麼少繳的說法，至少都要繳費滿15年。差別在於：在單位工作，女性職工50周歲退休，繳費是強制性的，自由職業者交社保，繳費自願，女性要55周歲退休，假設都是按照最低數交社保，在單位工作的，繳費比例高些，你若掛靠單位，費用全部由你出，成本比較高。

2、找單位掛靠的話一方面多了工傷保險、失業保險、生育保險（各個保險的享受是有條件限制的），當然費用也就高了。

3、及時拋開多參的保險而言，僅就養老、醫療來看，屆時承擔的金額也遠高於靈活就業人員的（就是你說的自己去開戶的）：掛靠的話個人養老承擔8％+20％、醫療2％+6～9％，靈活就業人員的話養老是20％（全國統一的比例，但是金額視當地社平）。

Ⅷ 請問檔案掛在社區,人才中心,和公司有什麼區別

公司不能掛，除非你的是國企。
社區也不能掛，沒有人事管轄權。
只能掛人才中心。

Ⅸ 請問檔案放在人才市場和放在單位有什麼區別嗎

1、不是國企復，事業單位或者公務制員的話，是否遷移檔案無所謂，只是有些單位要求調檔案，有些不要求，其實對個人工作本身不影響。
2、社保是按區域繳納的，不同地區的社保繳納的標准不一樣。如果你工作的社保高，你繳納的錢多，那麼你以後定居在工作所在的城市，就該把檔案及社保遷移過來。否則，你後期還會老家養老，你前期繳納的社保多，但是發錢的時候，只按你們本地的低標准發送社保。