勞務派遣公司交社保

① 勞務派遣人員的社保是怎麼交的

我在一個油田改制單位上班，06年參加的工作一直沒有簽勞動合同，一直到08年，東營市統一讓企業給員工繳納社會保險，我們單位管人事的拿來一份大洋勞務公司的合同讓我們簽，我們是公司直接招聘來的跟勞務公司一點關系也沒有，我們不就屬於勞務派遣了嗎，跟公司直接簽合同的繳納五險而我們只繳納三險還是按東營市最低標准交的,法定節假日也沒有工資。
公司這么做合法嗎？我們能得到彌補嗎？勞務公司的人連面都沒見過，稀里糊塗的簽了這保險。

② 勞務派遣公司如何買社保

買社保所需要的資料：社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取、企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件、 中華人民共和國組織機構代碼證、 地稅登記證、單位開戶銀行全稱及帳號。 買社保的流程： 1.單位在領取工商營業執照或上級批准成立之日起30日內，到社保經辦機構辦理登記(開戶)手續。 2.單位領取《社會保險登記表》，填寫完整並蓋章。 3.社保經辦機構核發《社會保險登記證》正本及紙質副本。

③ 勞務派遣工人，公司要給交社保嗎

貴公司的勞務派遣違法。
根據勞動合同法，勞務派遣工用工單位在哪裡就應該為其在哪裡參保，所以你應該在杭州參保。
如果在寧波參保，勞務公司也應該為你辦理社保卡等相關事項

④ 勞務派遣員工的社會保險應由誰繳納

《工傷保險條例》實施後，各類企業均已納入工傷保險的征繳范圍。與派遣勞動者確立勞動關系的派遣企業，也負有此項法定的義務。為了避免用人單位在使用派遣勞動者過程中發生的工傷風險，應當在派遣合同中約定派遣企業依法為遣勞動者辦理工傷保險的義務及違約責任。所以這些內容都可以寫入派遣勞務合同，而且目前的《勞動合同法》第二十四條，關於社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任承擔等問題的規定，也是採用了先約定後法定主義。《勞動合同法》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。關於社會保險費的繳納，無論是國家立法還是地方立法，原則基本是一致的，即用人單位與勞動者建立勞動關系，就應當同時為其建立社保關系。目前，我國社會保險是五險制(養老、醫療、工傷、失業、生育)。但由於社保政策主要以地方立法為准，一些城市一般將生育保險和失業保險作為本市居民特有險種，而外來務工人員(包括農民工)無法享受，因此，當地的社保政策一般允許企業為其繳納養老、醫療、工傷等三險。所以，我國的社保從各地社保立法的角度出發，基本是五險和三險兩種。

⑤ 公積金可以讓勞務派遣公司繳納,社保由用人單位繳納嗎

不能。

員工的住房公積金和社保應該由一家單位繳納，一般都是由派遣單位繳納，用工單位將費用支付給派遣單位。只有和員工建立勞動關系的單位才能繳納社保和住房公積金。其他單位不能繳納。

依據《勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

⑥ 勞務公司的勞務人員怎麼繳納社保

按勞務派遣的約定來。具體如下：

《勞動合同法》

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

(6)勞務派遣公司交社保擴展閱讀

《中華人民共和國社會保險法》

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

第六十一條社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。