1. 勞動合同與外企公司簽，社保由上海外服繳納，那我究竟算哪個公司的員工我的社保會不會受影響
不算，社保也不會受影響，醫保只去上海保，如上海與你所在地聯網了（社保網路）就可以在當地用
2. 外地員工和上海企業簽合同，社保通過外服帳號交在外地，這樣屬於派遣員工嗎
如果你跟勞務派遣公司簽訂的合同，就屬於勞務派遣工，如果你是跟公司簽訂的合同，就不屬於勞派遣的員工。
3. 企業簽合同其分支機構交的社保，合法嗎
總公司簽訂勞動合同,分公司繳納社保這樣合法。
與總公司簽訂勞動合同，是由總公司承專擔責任的。屬
《中華人民共和國公司法》
第十四條公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。
4. 請問企業簽訂勞動合同，但社保外包給其他企業代買合法嗎
因為根據國家法律規定，與公司簽訂勞動合同，必須為員工繳納社保專。
公司委託第三方勞務屬公司繳納社保是公司和其之間的協議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險業務外包而已。社會保險費征繳暫行條例
第十三條 ：
繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。
法律允許第三方代繳社會保險費。
第十六條:
社會保險經辦機構應當建立繳費記錄，其中基本養老保險、基本醫療保險並應當按照規定記錄個人帳戶。社會保險經辦機構負責保存繳費記錄，並保證其完整、安全。社會保險經辦機構應當至少每年向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人帳戶通知單。
5. 我在A公司上班，簽的是A公司的合同，可是買的是B勞務派遣公司的社保，請問公司這樣做合法嗎
從你反映的情況來看，你可能是勞務派遣員工。你要搞清楚，你錢的勞動合同的甲方是誰，如果是A公司，按照社會保險管理條例，應該由A公司為你繳納社保費用。
6. 由企業直接簽勞動合同,工資也由企業直接發,但在外服上社保.外服還進行學歷核查嗎
會查學歷的，但是社保是委託其他單位支付的，那麼要搞清楚社保繳納情況，不要讓公司偷梁換柱，把社保辦理成城鎮或者農村醫保，這樣的事情，發生許多了。
7. 和外企直接簽的合同，為什麼社保和所得稅由外服公司代繳會不會存在一些問題
由外服公司代繳對企業來說有以下好處：
省事。簡化公司流程，降低企業成本版。
1、減少勞動用工權備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局
2、一旦出現員工工傷，貴公司只需要在規定時間內通知社保代理公司，再提交相關資料與證明等，協助代理公司，就可以輕松搞定工傷的申報，及其他辦理手續。
3、一旦公司有女員工懷孕，貴司只需要提交員工相關資料與證明即可。由代理公司到社保局申報就醫確認手續，再選擇生育醫院，辦理相關手續，最後再領取生育津貼，轉交到公司。
4、公司不用開設社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜。
5、 殘疾人年審，順手就辦理了。
國家《勞動保障事務代理暫行辦法》中，有明確的政策支持企業和個人進行社保掛靠的，如果企業是合法操作，是不會存在什麼問題的。
8. 企業簽合同其分支機構交的社保，合法嗎
理論上是一樣可以報銷的，區別就是報銷的比例不一樣內，
報銷所需資料：
門診容報銷攜帶資料：門診發票、合作醫療證歷本（或病歷）。
住院報銷攜帶資料：住院發票、合作醫療證歷本（或病歷）、費用明細清單、出院小結、其它有關證明。
門診特殊病報銷攜帶資料：門診發票、特殊病種合作醫療證歷本。
辦理特殊病種攜帶資料：特殊病種門診治療建議書，合作醫療證歷本、病歷、有關化驗報告單、照片二張。