街道社保所事業單位工資

A. 請問街道社保所在事業單位屬於那種職能

街道社保所在事業單位屬於政府職能

B. 街道社保所待遇怎麼樣

是招聘成公務員還是合同工。如果是合同工的話每月的工資待遇不會低於本地的最低工資標准，最高不會高於當地社會月平均工資的60%

C. 重慶九龍坡街道社保所（事業單位）待遇如何

三千左右，謝謝採納額！

D. 街道社保所工作人員的工資大概多少

1000

E. 社保中心工作怎麼樣 待遇好嗎

社保中心的待遇要看是什麼崗位，很多地方的社保中心屬於事業單位，事業單位是回執行事業答單位工資標准，事業單位工資標准每個地方不一樣，經濟發達的城市事業單位工資標准高，整體工資每月都超過一萬，經濟欠發達地區工資就低很多。在社保中心有很多編外人員，編外人員的工資待遇就低一些，編外人員的工資基本是變化不大，沒有什麼上升空間，一般是三年簽一次合同。在鄉鎮一級的社保中心工資很低的，一般是兩千多一個月。

F. 北京的街道社保所待遇如何發展如何

社保所是街道一級的機構，所以人員的編制是事業編或者公務員，事業編拿事業編的待遇，回公務員有答公務員的工資。而且辦公環境優越。不過社保所也有協管員，算是臨時工，工資是在800左右。 而社區工作者是最最基層的工作者，每月的工資在扣除五險一金後就在1100－1200左右。干好了能當上居委會主任，如果想要當公務員還要參加公務員考試。 所以，現在社保所公務員和事業編的待遇要比社區工作者好的多，但社保所協管員的待遇就沒有社區工作者好了。

G. 社會保險服務中心工資

行政來單位!
1、行政單位的定義自：行政機關是指依憲法和有關組織法的規定設置的，行使國家行政職權，負責對國家各項行政事務進行組織、管理、監督和指揮的國家機關。如公安局、工商局、稅務局、人社局等。
2、事業單位的定義：事業單位是指為了社會公益目的，從事教育、文化、衛生、科技等活動並以非盈利性為主的社會服務組織。同時部分事業單位也同時是行使行政職權的組織。如醫院、學校等。
3、行政單位和事業單位的區別：（1）內涵不同——行政單位是國家機關，而事業單位是社會服務組織。（2）擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。（3）編制和工資待遇的來源不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位由全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。

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H. 在事業單位街道辦事處上班快一年半了，基本工資3000，是街道臨聘人員，通過民政局統一招考進來分配到

1. 可以要求領取失業金和未簽合同的補償金。

2. 如果單位給你交了失業金，被辭退時是有失業金可以領的，可以去咨詢當地就業局。

3. 與單位的勞動關系已經成立，但單位沒有簽勞動合同，可以去申請勞動仲裁，要求單位給三倍工資的補償，收集好工資表（帶單位公章的），到當地的人力資源和社會保障局的下設科室勞動監察或勞動仲裁部門咨詢。

I. 我是街道全額撥款的事業單位，為何與街道機關事業收入相差好多。

你是在編人員嗎，
2006年工資改革中，事業單位的工資是由職級工資、薪級專工資、津貼和績效工屬資四部分組成的。但津貼和績效工資標准沒有出台暫沒實施，但多數單位考慮到物價上漲等因素，參考著公務員的津貼標准給事業單位人員發放津貼，你說的工資與機關的事業收入相關，可能就是在這一塊有較大差距，有的單位參考市級的、有的單位參考縣鄉級，造成執行的標准不統一。
基層工作的人員真的很不容易，工作量大、雜事多、收入還少、責任還重。