單位一開始沒交社保沒有補償

1. 單位一直未繳社保必須賠償嗎

不是賠償，是補繳加處罰。

《社會保險費征繳暫行條例》
第十三條繳費單位未按規專定繳納和代扣屬代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。

第二十一條任何組織和個人對有關社會保險費征繳的違法行為，有權舉報。勞動保障行政部門或者稅務機關對舉報應當及時調查，按照規定處理，並為舉報人保密。

第二十三條繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

2. 用人單位沒繳納社保賠償怎麼算

每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職後能否要求支付經濟補償金。

根據《勞動合同法》：

第三十八條 勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的。

向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(2)單位一開始沒交社保沒有補償擴展閱讀：

用人單位未繳社保 職工自行墊付獲賠

近日，湖北省石首市人民法院審結了一起勞動爭議案件，支持原告張某部分訴訟請求，被告某公司向原告支付因未替其繳納養老保險而造成的經濟損失和經濟補償金共計3萬余元。

2018年5月，張某到石首市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，稱自己於2011年6月進入某公司工作至2017年6月離職，期間，公司未為自己繳納任何社會保險，要求公司補償自己在公司工作期間的社保參保金及依照工作年限給付經濟補償金。

由於張某已經於2014年8月達到法定退休年齡，石首市勞動爭議仲裁委員會作出石勞人仲不字（2018）6號通知書，裁定不予受理。事後，張某起訴至法院。法院經審理認為，被告公司作為用人單位應當為原告張某繳納工作期間的基本養老保險費。

但被告未依法繳納，原告自行繳納了相應的養老保險費用，公司應賠償原告自行繳納的社保費用。且原告在該公司上班直至2017年6月因社保繳納問題離職，原告要求被告公司給付經濟補償金符合勞動合同法相關規定，法院予以支持。

3. 單位未繳納社保如何賠償

現在每年繳納社保是九千多，單位應該交一部分，大概是七千多，個人應該繳納二千多，讓單位給你補交就可以。

4. 我在單位上班6年一直沒有買社保，現在我不做了有沒有補償

當然有補償的，就算沒有繳納保險，但是已經形成了勞務關系，肯定要有一定的補償的。

5. 單位沒給我交社保，我要求經濟補償

要補償沒有法律依據，也得不到法律支持。要求補交社保是你的權利，法律支持你。
如果你有實際勞動關系證據，就到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補交，繳納社保的個人主張。

6. 單位沒給交社保能否得到補償

勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保專險費。因屬此，用人單位有繳納社會保險費的義務，在用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的情況下，用人單位應當為勞動者補繳。如果勞動者因用人單位未繳納社保等原因提出解除勞動合同，單位除了補交社保，還需要賠償最少2倍工資。

7. 單位未繳納社保的經濟補償金是從什麼時候開始算

1、補繳社會保險糾紛，應由勞動監察部門處理，不在勞動爭議仲裁委員會的受理范圍之內版。仲裁部權門不應受理，或對此請求不予理涉。根據《勞動保障監察條例》第二十條，2004年12月1日起已經明確，勞動監察的時效是2年，2008年1月單位已經繳納社會保險，你要求補繳2005年3月-2007年12月社保的請求已經超出監察時效。勞動監察可以不予受理。
2、根據《勞動合同法》第九十七條第三款的規定，如果你以單位未繳納2005年3月-2007年12月社保為由解除勞動關系，並要求單位支付經濟補償金，仲裁委不應予以支持。這是因為《勞動合同法》2008年1月1日才實施，此前沒有此種情形，需由單位支付經濟補償金的規定。
綜上，推薦答案是錯的，你的請求不能得到仲裁委的支持。

8. 單位沒交社保，可以要求補償嗎

單位未給員工繳納社會保險費，可以要求單位補繳。
社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。
正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。
繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1、職工檔案和養老保險手冊;
2、《補繳基本養老保險費申請表》;
3、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等;
4、其他相關材料。
社保補繳時效：
根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

9. 單位沒交社保按什麼標准補償

有些地方支持，有些地方不支持，不支持的地方只是要求用人單位補足差額，如果辭職不給經濟補償金。但我的理解辭職還是應該給的經濟補償金的，立法者的用意應該是這樣的。依據法律的規定，用人單位有依法繳納社會保險費的義務，這里的「依法」應當理解為：（1）要依法參加社會保險，不能不參加或只參加其中部分險種；（2）要及時繳納社會保險費，不能拖欠；（3）要足額繳納社會保險費，比如勞動者月工資3000元，就不能按照1600元的標准計算。所以，用人單位沒有按照勞動者的實際月工資繳納社會保險費，是對勞動者基本權利的侵害，將直接導致勞動者社會保險利益的損失，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的……因此，用人單位參加了社會保險，但沒有按照勞動者的實際月工資繳納社會保險費，視為未依法繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償。