公司承擔社保稅前

Ⅰ 企業負擔員工個人部分社保費能否稅前扣除

不能扣除。

社會保險主要通過在一定范圍內籌集社會保險資回金來答提供社會保險資金，並在遇到勞動風險時為工人提供必要的幫助。社會保險為工人提供基本的生活保障。

勞動者只要符合享受社會保險的條件，即與單位建立勞動關系，或者已按規定繳納社會保險費，就可以享受社會保險費。社會保險是社會保障體系的核心內容。

(1)公司承擔社保稅前擴展閱讀：

根據上一年一月至十二月的員工全部工資收入的月平均值確定。每年確定一次，確定之後，一年之內不會更改。報告和調整社會保障基數的時間通常在7月。

企業一般以企業職工的工資為支付基礎，職工的一半為上年平均工資，作為個人繳納社會保險費的基礎。在收入中，支付基數由社會保險機構根據用人單位的公告核實。

Ⅱ 稅前工資是否包括公司為員工繳納的五險一金

不包括。

稅前來工資包括員工個人自繳納的五險一金，但不包括公司繳納的部分。

稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。

稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。

(2)公司承擔社保稅前擴展閱讀：

該部分稅前工資計算結果<5000元，則不再征稅，>5000元，則按征稅制分級征稅。也就是說不需要計稅的工資=5000+社保+公積金，但這3500是應計入稅前工資的。

個人所得稅=∑（所有收入總和-（社保+公積金））X分級稅率

Ⅲ 社保的個人繳納部分也由公司負擔，個人部分能否稅前列支

社保的個人繳納部分由公司負擔，個人部分不能稅前列支；
但可以由福利費列支。

Ⅳ 請問公司合同中寫明的稅前工資包括單位給繳納的社保等費用嗎

1、稅前工資，又叫應發工資，就是你當月所能得到的月薪，包括工資、飯貼、車貼、房帖、獎金等。
2、稅前工資不包括單位給繳納的社保等費用。
3、員工張某工資是2000元，但是單位給繳納公司部分社保等費用500元，個人繳納社保等部分是200元，稅前工資應該是2000。

Ⅳ 企業為員工交的社保可以在所得稅前扣除嗎

社保是在個人所得稅前扣除的。

根據工資的多少，先繳納專社保，再繳納個人所得稅。
例：屬廣州某人月工資6000，按規定19%將繳納社保，
那麼「應納稅額」=60006000x19%-3500=1360，對應稅率和速算扣除數分別為3%和0，因而個=1360x3%-0=40.8元。
2015年最新個人所得稅計算器，自新個稅法實施，起征點從原來的2000元提高到3500元。個稅=應納稅額×稅率 - 速算扣除數，其中應納稅額=工資 - 三險一金 - 起征點，稅率和速算扣除數分別與不同的應納稅額對應。

Ⅵ 企業為員工負擔的個人所得稅與社保都不能在稅前扣除嗎

社保是在個人所得稅前扣除的。
根據工資的多少，先繳納社保，再繳納個人所得稅專。
例：廣州某人月工屬資6000，按規定19%將繳納社保，
那麼「應納稅額」=60006000x19%-3500=1360，對應稅率和速算扣除數分別為3%和0，因而個=1360x3%-0=40.8元。
2015年最新個人所得稅計算器，自新個稅法實施，起征點從原來的2000元提高到3500元。個稅=應納稅額×稅率
-
速算扣除數，其中應納稅額=工資
-
三險一金
-
起征點，稅率和速算扣除數分別與不同的應納稅額對應。

Ⅶ 單位繳納的社保怎樣做稅前抵扣

你好，記賬時記入「管理費用」科目中，作為成本費用就抵扣了喲。

Ⅷ 公司全額承擔社保，個人部分怎麼入賬允許稅前扣除不

不能。既然是公司都承擔了，那麼和稅沒關系。其實背著抱著一般沉。
這個比較麻煩，等於是公司給扣了再交，但是工資比這個多出來了，但是有給扣了交費了。但是實際你沒少收入，那就別想什麼減稅了。