社保一直掛在別單位代繳可以嗎

① 公司委託另外一個公司代繳社保可以嗎

根據《社會保險法》第五十七條，「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。」第五十八條規定，「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」

從上述法律規定可見，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是「用人單位」，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委託第三方並使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為並不符合法律規定。

因此，用人單位委託第三方繳納社會保險並不符合現行法律規定，對公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁訴訟風險。

拓展資料：

個人繳納社保政策規定

1、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金;

2、醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶!職工參加醫療保險是單位承擔6%，個人承擔2%;

3、在辦理結束養老保險手續後，帶著已辦理的養老保險手續，以及相關證件，到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險;

4、養老保險最低交納年限為15年，醫療保險最少需要交納25年。並在達到退休年齡時就可以申請辦理養老金待遇和醫療報銷優惠。

拓展資料：中華人民共和國社會保險法中國人大網

② 掛靠別人的公司代繳社保有什麼好處呢

可以掛靠在別人的公司繳納社保。存在的不好影響如下：1、員工需要全額承擔個專人繳納和單屬位繳納的費用，那麼繳納金額會比較多。2、員工在出現事故之後如果是屬於工傷范疇的，可能會存在糾紛。3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險。4、可能需要支付掛靠公司一定費用的成本。

③ 為什麼社保掛在別人公司上讓別人代繳是違法的

不屬於正規渠道。社保辦理有兩種方式：

1. 個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請版，其手續包括：本人身權份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
   

2. 交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。

3. 另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）.

④ 社保掛其它公司可以嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

可以掛在別的公司名下辦理社保，不過對公司來說風險比較大，因為掛在別的公司的名下辦理社保的話，這些掛的人要跟這個公司簽訂勞動合同，當然這些勞動合同書在社保局那邊是有備案的，如果這些被掛的人出了工傷保險的話，這個公司還是要按照工傷保險條例的規定賠償一定金額賠償金的，還有因為與這個公司有勞動關系，部分人可能會因為這個「偽勞動關系「而要求公司支付工資等，會為公司帶來不少的麻煩。不過掛別的公司名下辦社保對個人來說是沒有什麼風險的，只是可能辦事的時候不太方便，不過只要公司同意就可以了。

⑤ 工作單位沒有辦法交社保和公積金,請問可以掛靠在別的單位嗎

可以掛靠別的單位購買，但您要支付單位和個人所有需繳費部分，有專門替別人代繳公積金的公司，但需要別支付一些費用，有高有低的，有的要另收每月50元的費用。公積金和社保可以分開繳。上淘寶上找創一代服務站，讓他幫你代繳，你什麼都不用管，很專業的！

⑥ 可以掛靠別人的公司代繳社保嗎

普通公司繳納， 是不行的，因為他們沒有人力資源許可的資質。這種代交，也找人力資源公司代交，我這邊可以操作。
普通的公司代交是屬於違規的，而且也有風險。

⑦ 如果把社保掛在別人公司,自己全權繳費合適嗎

可以這樣做，不過現在可以自己按照靈活就業人員自己繳納，這樣繳納社保有優惠。

⑧ 掛靠別人單位買社保可以嗎

可以來掛靠在別人的公司繳納社源保。存在的不好影響如下：1、員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用，那麼繳納金額會比較多。2、員工在出現事故之後如果是屬於工傷范疇的，可能會存在糾紛。3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險。4、可能需要支付掛靠公司一定費用的成本。

⑨ 社保五險自己企業交了，住房公積金可以掛在別的企業名下代交嗎

社保五險自己企來業交了，住源房公積金可以掛在別的企業名下代交。

住房公積金性質：

1、保障性，建立職工住房公積金制度，為職工較快、較好地解決住房問題提供了保障；

2、互助性，建立住房公積金制度能夠有效地建立和形成有房職工幫助無房職工的機制和渠道，而住房公積金在資金方面為無房職工提供了幫助，體現了職工住房公積金的互助性；

3、長期性，每一個城鎮在職職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動關系的這一段時間內，都必須繳納個人住房公積金；職工所在單位也應按規定為職工補助繳存住房公積金。

拓展資料：

住房公積金繳存范圍：

下列單位及其在職職工

1、機關、事業單位；

2、國有企業，城鎮集體企業，外商投資企業，港澳台商投資企業，城鎮私營企業及其他城鎮企業或經濟組織；

3、民辦非企業單位、社會團體；

4、外國及港澳台商投資企業和其他經濟組織常駐代表機構