① 我是私營小企業，員工不要交社保，要把社保的錢發給他們自己。怎麼辦
公司加強宣傳對購買社保的好處及勞動合同法等法規對社保的相關規定，盡量使員工能全面詳細地了解社保，並明確告知員工個人繳納的部分在其離職後可以退出來這一事實。
一般而言，員工不願意購買保險主要有以下幾個方面的原因：
第一，我國法律法規規定，養老保險要交15年後才可享受到，造成了對於流動人口根本享受不到這一項;
第二、很多員工多是外地務工人員，即使買了社保後，如果離開工作單位，還得去轉，如果去退保，而退保時，只能退自己繳的那部分但公司幫繳的那部分是退不出來的，相當於只是無息存款還不如自己拿在手裡放心;
第三、 在新的醫療體制下，多數員工在老家已購買農村合作醫療且繳費很少，比交社保劃算。
在人權驗廠中，如果出現員工不願意購買的情況，可以和員工簽訂一個聲明：公司雖然數次與員工溝通關於交納社保的事項，但部分員工仍不願意購買，經公司領導協商決議，自願放棄繳納社保的員工後續需進行如下記錄並由員工本人簽名確認
② 私人企業不幫員工購買社保和不簽定勞動合同屬於違法嗎
違法復。
《中華人民共和國勞制動法》：
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國勞動法》：
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
③ 私人企業不交五險一金
可以向企業所在地勞動監察大隊投訴要求繳納五險。
④ 一般私人公司交不交五險一金
社保和公積金都是國家強制繳納的，企業不給員工繳納社保或公積金，違反了國家規定，可以向社保徵收機構或人社局勞動監察部門投訴，公積金可以向當地住房公積金管理部門舉報要求單位補足。
國家規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社保徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
老有所養、病有所醫、孕有所補、失有所得、傷有所保。社保的特點，在於未雨綢繆，有可能我們尚未或者較少使用社保福利，但是這份保障一直伴隨我們，只是「它有用而我未用」罷了。現在個人代繳下載APP就可以操作，還可以實時跟進處理狀態。所以社保繳納期間最好不要中斷，如果出現斷繳，社保的某些保障也會停止享受，不要到了需要用到的時候，未繳或者斷繳，與社保待遇失之交臂就可惜了。
⑤ 私人公司不交社保是不是違法
那就換個工作單位吧，今天不簽合同，不交社保，很可能去了就是白乾。
⑥ 私人公司沒給買社保
私人單位不買社保醫保是違法的。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
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⑦ 私人開的公司可以不給員工交社保嗎
私人開的公司也算是企業的。
不給員工繳納社保也可以
但是最好是繳納，這樣更符合企業。
⑧ 私人公司不買社保，如何維權
一般來說，可以分以下幾種情況
1，公司沒有執照和社保登記證，也就是一個老闆帶幾個人做業務，或者非法用工，前者真的沒什麼好辦法，勞動者可以選擇不幹，後者勞動者可以向工商部門舉報其非法經營行為。但因為不存在合法的單位，不可能有社保的問題。
2，公司有相關執照，未按照規定繳納社保。那麼，就要看單位與勞動者之間是何種關系：1，勞動關系，勞動者有權向勞動監察舉報投訴，也可以申請勞動仲裁；2，靈活就業關系，即勞動者與單位是臨時就業關系，每周工作不超過20小時，每天不超過4小時，則單位確實可以不給員工繳納社保；3，勞動者與單位屬於非勞動關系（包括一般勞務關系，合作關系，承包關系等），則不牽扯社保問題。
總結起來，也就是勞動者必須與用人單位存在勞動關系，而且單位是合法成立經營，具備繳納社保條件的情況下，勞動者可以向勞動監察投訴或者提請勞動仲裁維權。其他情況下，維權的可能性很低。
⑨ 私人公司不給員工買養老保險怎麼辦
辦法很簡單，只是你現在不適合做。就是到社保局去投訴一下，或者你可以借用別人的名義（比如已經辭職的人，記得打聲招呼，留下聯系方法，他接到後可以說已經離職了），給社保局寫一封信投訴一下就解決了啊。
如果你做了幾年之後，就算單位願意給你補繳，國家政策可能也不允許補繳這么長時間的。
⑩ 私營企業不交社保可以自己交嗎
公司加強宣傳對購買社保的好處及勞動合同法等法規對社保的相關規定，盡量專使員工能全面詳細地了解屬社保，並明確告知員工個人繳納的部分在其離職後可以退出來這一事實。
一般而言，員工不願意購買保險主要有以下幾個方面的原因：
第一，我國法律法規規定，養老保險要交15年後才可享受到，造成了對於流動人口根本享受不到這一項;
第二、很多員工多是外地務工人員，即使買了社保後，如果離開工作單位，還得去轉，如果去退保，而退保時，只能退自己繳的那部分但公司幫繳的那部分是退不出來的，相當於只是無息存款還不如自己拿在手裡放心;
第三、在新的醫療體制下，多數員工在老家已購買農村合作醫療且繳費很少，比交社保劃算。
在人權驗廠中，如果出現員工不願意購買的情況，可以和員工簽訂一個聲明：公司雖然數次與員工溝通關於交納社保的事項，但部分員工仍不願意購買，經公司領導協商決議，自願放棄繳納社保的員工後續需進行如下記錄並由員工本人簽名確認
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