❶ 在合同期內公司沒有幫交社保，可以要求公司補交嗎
繳納保險是單位義抄務，自願簽訂的不上保險協議因違法無效。
用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。
單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續, 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
此外，因此離職你可以要求單位支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.
建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,也可以委託律師維權！
❷ 在一個公司做了四五年，公司沒幫買社保，提出辭職公司要給補償金嗎怎麼補
你現在不要先提辭職，你先搜集在公司工作幾年的證據，然後到勞動局舉報，讓勞動局通知公司給你買保險就可以了，如果這個時間段公司辭退你，你再申請勞動仲裁，可以得到四個月或者半年的工資
❸ 打算從原單位離職，在之前公司沒有交的社保可以要求公司補交嗎怎麼做
1、先弄清楚原單位繳納社保的具體情況，從你的說明來看單位僅僅繳納失業保險這種情況還是很少見的，因為單位為員工繳納社保一般都是捆綁在一起的，要麼就是不交，要交幾項都必須交。你也可以向當地勞動保障局12333作進一步咨詢。
2、如果原單位沒有按規定給你繳納社保，要求原單位補繳。你從什麼時候開始在這個單位工作直到你離開，單位就應該幫你補交這段時期的社保。
3、單位為員工繳納社保是法律規定的強制義務。維權肯定是需要付出努力的，這個要有心理准備。首先和公司協商，要求補交，達不成共識，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，這時就需要你提供必要證據材料了，這非常關鍵，材料充分，肯定是可以贏的。
4、這段時間要有意地收集必要證據: 如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等等，以書面材料為重。
5、自己不能補交的。
❹ 員工離職將公司投訴，要求公司給員工補繳社保差額部分,但個人繳納部分員工耍賴不承擔,公司應當如何處理
社保是公司代扣代繳，公司自己沒交，這會想員工出一部分錢。試問員工不告公司，公司會主動給員工交嗎？再說代扣代繳的錢呢？狗吃了？
❺ 在職期間公司沒有幫員工買社保！現在已離職！可以要求公司補交嗎
這種情況是違反相關規定的，你可以向勞動監察部門反映，要求勞動仲裁。你的要求會被支持。一般來說，公司會派人和你協商解決，估計會適當的給你一些補償。
❻ 上班期間公司沒繳社保，現在離職了，可以要求公司補繳嗎自己繳的可以退嗎
只要你和公抄司簽署勞動合同公司就有義務給繳納社保的，你可以要求公司補繳，因為你離職了公司不理會你你可以去勞動部門投訴公司，公司會百分百補繳或者給賠償金的。社保單位和個人部分繳納社保的不到退休年齡是不給退的。
❼ 公司已經離職，但是不給補交社保
您好：
根據您的描述以及法律的規定，公司的做法是違法的，公司是應該補繳社內保的。至於公容司已經搬遷的新地址，建議您可以向上海市工商局進行查詢，一般在工商局都會有公司注冊地址和動遷新地址的變更登記的。然後再繼續維權。
❽ 申請離職期間 可以讓公司補交社保嗎
員工與單位的勞動關系存續期間，單位沒有給員工繳交社保的，員工可以要求單位補繳。在職員工可以與單位協商，離職員工需在離職後一年內與單位協商，要求補繳，協商不成的，可以向屬地勞動監察申請勞動仲裁，主張單位補繳社保。
關於員工社保補繳的年限，到目前為止，還沒有國家層面的法律法規進行補繳年限界定和規則制定。企業資深人力資源經理謝炳城認為，員工請求單位補繳社保的，從勞動者知道或應當知道單位沒有為其繳納社保費之日起最長不能超過兩年。
理論依據：
1、根據《工資支付暫行規定》第六條第三款規定，用人單位發放員工工資的書面記錄可以只保存兩年以上備查。也就是說，超過兩年的工資記錄，用人單位沒有繼續保存的法定義務。
2、根據《勞動保障監察條例》第二十條第一款規定，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。這條規定可以解釋為，超過兩年時限的，即使單位工資、加班費等支付不足，單位也不再承擔被員工追索和被勞動部門查處的責任。
3、根據《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》第二十九條第二款規定，勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負舉證責任，如超過兩年部分的加班工資數額確實無法查證的，對超過兩年部分的加班工資一般不予保護。（本條規定僅適用廣東地區）
社保屬國家法定福利，個人和單位都應當依法參加社保，社保費由單位和個人共同承擔，一部分記入社會統籌賬戶，一部分記入員工個人賬戶。從本質上看，社保應當屬於員工勞動報酬的一部分，其性質與工資、加班費等相似。如果這個推論成立，那麼，參照上面三個法條規定，員工主張社保補繳的期限，應當與勞動報酬一致，不超過兩年。
結論：員工追索不超過兩年的社保補繳的，單位應當給予補繳，員工追索超過兩年的社保補繳的，單位可以拒絕補繳。若單位同意補繳兩年以上社保，同時也必須經社保局同意，按社保局要求提供相關勞動關系證明，方可補繳。
❾ 關於離職後可以要求公司補繳社保的問題
離職之後，公司就跟個人解除勞動關系了，自然無法要求單位為其繳納社保了。但若是勞動合同期內單位沒有給員工繳納社保的話，可以要求單位補繳。
❿ 關於公司未幫員工購買社保，離職時可不可以提
當然可以在離職時要求其補繳的
當事人如果以用人單位未為其參保繳費為由離回職，用人單位除了答應當為其補繳五險外，還影向其支付經濟補償金，經濟補償金按照工作每滿一年支付一個計算，以當時人離職前12個月的平均工資為標准發放。同時，如果當事人符合失業金領取條件，還應配合申領失業金。
如果用人單位堅持不補繳，建議你直接向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。