職工停薪留職後公司代繳的社保費用如何處理

Ⅰ 與單位簽訂停薪留職期間社保由單位繳納,現毀約怎麼處理

是的。用人單位抄繳納襲社會保險的總原則：用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經機構申請社會保險登記。社會保險經機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經機構變更或者注銷社會保險登記；用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經機構申請社會保險登記。未社會保險登記的，由社會保險經機構核定其應當繳納的社會保險費；用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

Ⅱ 停薪留職人員的社保費在停薪留職期間該由誰來承擔

停薪留職人員，與單位的勞動關系仍存在，停薪留職期間的社保費按雙方的約定，和社會保險費繳納的規定承擔。需要各自繳納的，各自繳納相應的部分；需要單位繳納個人不繳納的，由單位繳納。

Ⅲ 代停薪留職人員交社保後收款的會計分錄

繳納時：
借：應付職工薪酬--社會保險費（在職職工單位部分）
其他應收(付)款--社會保險費（版在職職工個人權部分）
其他應收(付)款--社會保險費（停薪留職人員部分）
貸：銀行存款

收款時：
借：庫存現金等
貸： 其他應收(付)款--社會保險費（停薪留職人員部分）

Ⅳ 關於停薪留職職工繳納企業部分社會保險的會計處理

既然停薪 單位負抄責代收代繳社保襲 社保公司及個人部分自負
那麼與成本費用沒有關系
兩種作法都是錯誤的
我不清楚你交納保險是走的什麼科目
正常應該是借應付職工薪酬-社保
借其他應收款-停薪人員社保-單位及個人部分
其他應收款-職工個人部分
貸銀行存款
收到個人交款時
借:庫存現金
貸:其他應收款-停薪人員社保-單位及個人部分
通過其他應收款科目過渡就賬就平了

Ⅳ 停薪留職期間，社保是全部由個人支付，還是公司交公司的，個人交個人的

看你與公司簽訂的協議。停薪留職屬於轉型時期的產物，故停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協商為主，如果單位要求個人全額承擔，那就只能自己全額繳納。

不要指望打官司可以勝訴，畢竟單位在為你辦理停薪留職時，一般都會與你簽署協議，或者是單位報請主管單位批准後，才可以要求停薪留職人員全額繳納社會保險費的。

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1、 停薪留職指勞動關系不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用於原固定製職工。

2、職工停薪留職期間仍是該企業職工按照《國有企業富餘職工安置規定》（國務院令1993第111號）和《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）的精神，職工停薪留職期間仍是該企業職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應與原單位協商並徵得其同意。

3、「停薪留職」期限及有關待遇：「停薪留職」的時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，「停薪留職」人員在從事其它有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納社會保險基金。

4、老職工停薪留職期滿不歸如何處理？原勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求"停薪留職"問題的通知》（勞人計［1983］61號）第3條"……停薪留職期滿後的1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理"。

Ⅵ 員工停薪留職社保怎麼辦

在國內，無論是國企、民企還是私企，幾乎都沒有了「停薪留職」這種制度。既然沒有了這種制度，自然也就沒有所謂辦理流程了。

對於很多人而言，曾經的「停薪留職」真的是一個很不錯的選擇，保留你的職位，不發薪水，一旦你想回來上班，就可以照舊享受相應的職位等級和薪酬，而不用再去費神地去求職找工作。

如果停薪留職可以繼續存在，企業裡面有能力、有資源、有人脈的人估計都走了。因為「停薪留職」就是這些離職人員的最後保障底線，而對於用人單位來說，停薪留職只會留下一個個難以處理的窟窿，補也不是，不補也不是，員工隊伍的建設幾乎就會成為廢話一句。

停薪留職，是「中國特色」之一，它是我國計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。那時候，沒有合同制一說，在職有編制的人，就是終身制。而上世紀末，國家開始執行市場經濟制度，員工與企業之間的勞動關系全部都變成了合同制，自然也就沒有了所謂的「停薪留職」。

那停薪留職就徹底消失了嗎？也不一定，有這么兩種情況，還是存在「停薪留職」的：

第一種：極少數的特殊性質的國企、個別行政事業單位，因為特殊情況還保留有停薪留職的制度，但是審批嚴格，甚至就是一個制度而已，並未執行。

第二種：部分國企在推進機制體制改革中，為了搞活機制，出台了一些離職承包的制度，讓離職承包的人員享有「停薪留職」的相當待遇，在一定期限內（1-3年），離職人員願意返崗的，按照以前的職位等級安排相應的工作。這其實也是變相的停薪留職。

總體上，停薪留職是一個特定歷史時期的制度，隨著時代的進步，這種存在明顯缺陷的制度，已經幾乎退出了歷史舞台，基本上已經消失了。