① 員工受傷社保公司購買了社保，有員工受傷，公司如何走流程獲得賠償給個人
工傷無需你個人出面辦理，個人人家也不受理，還得單位去辦。
② 員工社保自付部分公司代付可以追回么
員工社保自付部分如果是公司代付的，有證據是可以追回來的，
③ 我公司幫員工交了社保,發生了工傷應該由誰來賠償
公司應該賠償，工傷保險也應該賠償。
1、如果能夠被認定為工傷可以要求相應的工傷賠償內容。
2、工傷賠償的內容有：工傷賠償內容有：醫療費、一次性傷殘補助金（根據傷殘等級和本人工資）、一次性就業補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
3、用人單位和工傷保險基金分別按規定賠償不同項目。
4、法律依據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
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相關案例：
昔日，在我國諸多的工傷案件中，法律規定職工獲得工傷保險賠償後一般不再向用人單位提起民事侵權造成人身損害的賠償訴訟。
近年，我國頒布的相關法律規定：「因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。」「職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。」
這一立法進步，無疑為職工更多的合法權利得以實現提供了法律基礎。
今年初，筆者從南京市中級法院獲悉，該院就一起15年前發生的工傷案件進行調解，死亡職工親屬在當年獲得1.5萬元賠償後，再次獲得31萬元的工傷、人身損害雙重賠償。
15年前，正在上班的一名職工被工友刺死，因兇手患有精神病，沒有被追究刑事責任，被害職工的父母只領取了1.5萬元工傷死亡保險賠償。
為了給死去的兒子一個說法，老夫妻多年申訴。
15年後，在法律援助律師的援助下，風燭殘年的老夫妻倆將兇手的父母、企業告上法庭，討要巨額喪葬費、死亡賠償金以及精神損害撫慰金。
在本起訴訟中，法院和當事人所面臨的問題是：
時隔15年，訴訟時效是否過期？
被害人親屬當初已經領取了工傷保險賠償，能否再次向用人單位重復索賠？
賠償金額是依照15年前的標准，還是現在標准？
當年兇手已年滿18歲，作為沒有行為能力的精神病人其監護人是單位，還是父母？
日前，南京市雨花台區法院圍繞此案上述問題進行審理，並在全國作出了首例用人單位對受損害職工親屬給予工傷賠償的同時，又進行人身損害賠償的判決。
④ 買了社保，員工發生工傷，公司承擔哪些錢
員工發生工傷，除社保賠付部分外，用人單位需要承擔部分如下：內
1、《工傷保險條例》第二十九容條第四款「第二十九條職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。」
第三十一條「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。」
⑤ 請問本公司員工的社保是由其他公司代墊付的問題
在社保網站上列印出來的社保繳費明細，個人感覺不是完全准確。最好去社保機構現場列印個人繳費記錄清單，以此為准
⑥ 員工休息是意外受傷,公司需要交社保嗎
員工意外受傷和公司是否需要繳納社保並不是有關聯的，按理說公司要為每一位員工都購買社保。
⑦ 工傷社保賠付後,企業還會支付其他賠償嗎
按規定工傷保險賠償後，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那麼企業還不能單方面辭退受傷員工。
2008年最新實施的《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，
應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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案例：
47歲的龍某，來自四川廣安。2007年，他來到重慶明天機械有限公司(下稱明天公司)上班。天有不測風雨，兩年前，龍某上班操作機械時，不幸被壓傷左手，經過半年治療才出院。這次事故被認定為工傷事故，龍某的傷殘等級被鑒定為五級。去年8月龍某提出申請，雙方解除了勞動僱傭關系。
去年10月，龍某向渝北區法院提起訴訟，要求明天公司支付工傷賠償金。隨後，法院判決明天公司支付41萬余元，明天公司還支付4萬元作為一次性傷殘補助金賠付。
早在雙方解除勞動關系之前，明天公司向平安養老保險股份有限公司重慶分公司投保員工補充工傷保險。龍某受傷後提出了理賠申請。去年11月30日，平安養老保險公司向龍某賠付保險金19.7萬元。得知此情況後，明天公司以龍某不當得利為由，將他告上法庭。
員工受工傷，公司支付了工傷賠償及一次性傷殘補助金後，發現保險公司已經賠付了員工19萬元保險金，便以不當得利為由，要求員工退還這19萬余元。近日，大渡口區法院判決駁回了公司的訴訟請求。
大渡口法院經過審理查明，明天公司投保的是團體意外傷害保險，屬於人身保險。龍某與明天公司解除勞動僱傭關系後，工傷保險的賠付條件已經成立，龍某申請理賠並獲得賠付19萬余元於法有據。
法院還認為，明天公司只是在法院判決的范圍內承擔了賠付責任，並沒有額外多支付給龍某賠償金，龍某並沒有獲得不當得利。據此，法院判決駁回了明天公司要求龍某退還19萬余元的訴訟請求。
⑧ 員工在職期間受傷社保繳費怎麼交，是員工自己承擔嗎
據《工傷保險條例》的相關規定，用人單位仍需為傷殘職工繳納社會保險，但根據工傷職工傷殘程度不同，繳納項目會有區別，具體包含以下幾種情況：
一是職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
二是用人單位職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作的，按照傷殘職工工作的實際工資繳納各項社會保險。難以安排工作的，由用人單位按照發給傷殘職工的傷殘津貼為標准為為其繳納應繳納的各項社會保險費。當傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位按照當地最低工資標准繳納。三是七至十級職工，因為能夠提供勞動，用人單位當然應按照員工工作工資為標准為員工繳納各項社會保險。
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⑨ 員工受傷後公司墊付了所有的醫療費，社保和意外險賠付是應該用來沖公司費用還是付給員工
如果在為員工簽訂保險時註明這些條款，就比較好解決。如果沒有，就比較麻煩。因為保險內的受容益人寫的是員工。藉此機會更改一下公司制度，比如說在發生緊急情況時，公司墊付醫療費用，但是保險報銷後首先要沖抵公司墊付的費用，讓本人簽字同意，這樣就不會產生異議。
⑩ 申請社保代付公司工傷
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
如果你通過勞務派遣公司進入用人單位的，那麼發生工傷，可以以用人單位上報鑒定工傷等級。如果你自己找公司掛靠社保的，那麼申請工傷賠償就麻煩了。