公司少繳社保生育津貼少

㈠ 如果公司剋扣生育津貼，或少發，我怎麼才能知道

擔心公司剋扣生育津貼，或少發，可以向社保中心查詢。
如果公司剋扣的話，可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。

㈡ 公司未及時繳納社保導致女員工不能享受生育津貼怎麼辦

用人單位按照社保的標准自行負擔。如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。

法律依據

1. 《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

2. 《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

3. 《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

4. 《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。

㈢ 公司因為拖欠社保繳費，導致生育津貼領不了怎麼辦

用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會專保險屬費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

㈣ 生完小孩，去報生育津貼，結果告知醫社保少一個月，沒辦法報銷。

《女職工勞動保護抄特別規定》第5條規定：「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。」
第8條規定，「女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。」根據產假期間工資不降低原則，生育津貼一般與女職工產假前工資標准一致。
根據你所述，你上班半年公司沒給你上五險，已違法，你有權利告公司，維護自己合法權益，但可能有些麻煩。你要走訪很多辦事單位，取證等。我建議和公司協商解決，你說明訴求。看公司態度，每個公司都有人事部，他們是懂合同法的，實在協商不成，再訴之法律。祝你圓滿解決此事，不要為此事太著急上火，影響母乳喂養，祝寶寶健康！

㈤ 企業少繳社保導致生育金少拿如何維權

公司為員抄工繳納的社保都是按照一定的基數來繳納的。而社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。雖然社保基數的確定是有一定要求的，但是根據社會現實來看，現在的企業一般為員工繳納社保都是按照最低社保基數來繳納的。對於您的情況，您可以先跟公司協商一下，看看公司的態度，不然的話就可以直接去當地社保局投訴了。

㈥ 公司買的社保基數低於工資，生育津貼如何處理

生育津貼肯定是按照基數來領取的

你可以要求單位補差給你，單位不給你，可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁

㈦ 生育津貼是根據社保局登記的單位人均工資來發放，如果公司上報的人均工資較低，發放的生育津貼比較少

如果申報的工抄資都低，社保局至少能按當地最低繳費基數發放生育津貼
各地社保局都會規定社保最低繳費基數，單位申報基數低於社保局最低基數的，按最低基數繳費
如果單位發放的生育津貼低於本人工資，可以要求按本人工資發放

㈧ 懷疑公司少發放生育津貼，社保局發放了多少生育補貼可不可以再到社保局查詢

查詢社保的方法有三種：
1. 社保中心查詢
如果對自己的社保帳號不清回楚，可以攜帶身份證到各區答社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。
2．上網查詢
登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。
3．電話咨詢
撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

㈨ 因公司原因導致社保斷繳一個月導致生育津貼無法按時領取

如果你是外省市戶籍人員，生育當月在繳納城保五險即可；
如果你是本市戶籍人員，生育前繳納了城保即可。（如果是自己交金，得從2013年5月之前就參保，並且至少一直繳納到生育當月為止）

㈩ 公司按最低標准繳納社保 實際工資要高出不少 生育保險要怎麼算

生育保險是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發，跟社保繳費數是沒版有關系的。

根據《中華人民權共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

(10)公司少繳社保生育津貼少擴展閱讀：

《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。

第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。