❶ 用人單位沒辭退員工或員工沒辭職而停交社保何法嗎
用人單位辭退、開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的
❷ 不離職的情況下 怎樣停交醫保和社保
這種情況下，你可以向單位提出自願放棄繳納社保，公司不在給你繳費就可以了。
❸ 沒有辭職報告單位可以停交保險嗎
辭職了養老保險自然單位就會辦理停保，等你有了新的工作，再把養老保險續上就可以了，中斷不會有什麼影響，養老保險繳費是累計計算的。如果自己想補繳也可指導它補上。
❹ 你好 我想請問一下 在公司未離職可以停交社保么
在公司就職期間，單位就應該給你辦理社保。
如果未離職，單位給你停保是有勞動爭議風險的，都不會這么做的。
❺ 沒辦離職手續,社保停了5年後,如何續交
沒有辦離職，社保停了5年，原來的單位已經是不可能繳納。如果能夠從原單位開出回5年前的離職答證明，那麼就可以以靈活就業人員社保補交這5年，然後再續交。如果原單位只能開出現在離職證明，那麼5年社保只能斷了，從現在開始以靈活就業人員身份續交。
❻ 停交社保在單位沒有辦離職手續。公司應該怎麼停交
沒辦離職手續也可以給停保，增減員表找人代簽字就好了！
離職手續沒辦，看是什麼原因，如果是個人原因，可以算自離，公司做個記錄，就名正言順了。如果是正常離職，可以通知本人在限期內回來補辦手續！
❼ 如何給不辦離職手續的員工，停交社保
一般，你們單位可以制定公司制度的，曠工超過幾天視作自動離職處理，勞動合同法（第三十九條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的）規定了相關規定可以解除勞動關系的，但前提是你公司必須向全體員工公示公司制度並公告因何種原因離職人員名單（最好也郵寄一份上班通知給將要離職員工的身份證地址，作為憑據），門面功夫要做足，但同時，用人單位的規章制度也不能違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。這樣，即使離職員工告你們單位，也有合理的證據理由解釋。辭退的離職證明並不一定要本人簽名，可以到社保辦理減員。
❽ 申請離職,但是沒離職,單位把社保停繳一個月,能讓單位補交嗎
雖然申請勵志沒有離職，這樣反反復復的發給公司的主管帶來不好的印象，但是本身來回講答的話實際上你還是一直在公司，沒有日誌，還是在思做事情那麼原則上公司是可以幫你找這個社保的。
這個就要看你自己的溝通能力了，和人力資源部的人大概了解一下就行了，應該是可以的，沒問題的，對於他們來講也是順帶的事情，沒有什麼就好像和你這個月的社保推遲賈一樣，沒有關系。
而且一般的單位都會推遲蔣社保這樣資金壓力會小一點，所以說的話缺一個月的參與說不定其他人也還沒有講呢那就和其他人一起講究好。
因為你本來也沒有真正的離職，慢慢就和正常情況一樣。