『壹』 事業單位的合同制員工是否有獎金和津貼補貼
事業單位的合同制員工是有獎金和津貼補貼的。派遣合同制員工和固定工基本上的待遇是一樣的。
『貳』 事業單位合同工能幹一年有年終獎嗎有法律規定嗎
年終獎不是法定內容，由用人單位自主決定
『叄』 社保局合同工待遇怎樣，有機會轉正嗎
我們局的合同工工資1200，福利正式有的合同工也有，以前我們局為一幫年輕的合同工內空出編制，准備容給他們報考機會，但是社保局太忙了，估計是沒時間看書，結果一個人都沒上。當時的十幾個合同工現在基本走了。要麼去別的單位 要麼考村官什麼的了
『肆』 關於社保和年終獎
社保可以 ，年終獎不可以。
對你這種情況，可以申請勞動仲裁，讓你公司替你補交社保。年終獎是公司福利，並不是強制性的要求，除非在你的勞動合同中有明確條文說會給你發年終獎。
『伍』 事業單位合同工有年終獎嗎
在編工資人員工資，獎金，年終獎，其他福利等等肯定要比合同工要多的多。但合內同工有年終獎的現容象是不多的。合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，合同工需要自己繳納養老保險，退休後才能根據自己交的養老保險的數額獲得退休工資。
『陸』 合同工有獎金嗎
這個主要就是要看自己是怎麼跟公司之間簽訂合同呢，畢竟呢，現在工資裡面都是帶有獎金這一個種類的，所以呢，這個一般都是有獎金的，最主要還是要看自己公司的分配系數。
『柒』 你好合同工有什麼待遇
合同工，只是要簽訂勞務合同，應該享受「五金一險」以及公司所有人員工待遇。這就是合同工的權利！
『捌』 政府合同工有年終獎嗎
政府沒有年終獎一說，通常是在年底開一個大會，對一年來工作努力，取得先進成績的個人評選一下，給一些榮譽，可能多少會有一些物質獎勵，但與企業的年終獎無法相提並論。
『玖』 社保局合同工待遇怎樣，有機會轉正嗎
社保局不好，屁事太多了，沒時間看書的！合同工很容易考的，建議考個小鎮的單位，待遇一樣的，時間很多。
『拾』 我想問問：事業單位合同工是不是除了5險一金後什麼也沒了。比如加班費和年終獎。我是從網上應聘的謝謝
樓上的是不是事業單位的呢？不懂別亂說 正式工 合同工都要簽合同的 關鍵看有沒有事業編制
首先說正式工和合同工的區別 1.正式工有編制 合同工沒有 2.正式工穩定 沒有重大錯誤 單位不能開除 當然本人想走也不容易 合同工不穩定 單位可以隨意開除 只須給予一定的補償 本人要走 單位也不會為難 3.正式工除了基本工資 保險 還有住房公積金 獎金 年金 津貼等各種福利 合同工只享有同崗位同等工資 但不享受福利 4.升值優先考慮正式工 合同工基本沒戲 5.退休後 正式工養老金可以讓你很舒服 合同工少很多
如何區分正式工和合同工 1.正式工簽與單位簽勞動合同 有些是無固定期限 有些三年或五年一簽 合同工是一年或二年一簽 合同上寫的勞務合同的也是合同工 屬勞務派遣 2.正式工合同上會寫享有同崗位職工的薪資福利 合同工只享受工資 不享受福利 3.進去後就更容易區分了 看同事一個月發多少 發獎金的時候你是不是和他們一樣 合同工沒有或者少很多 4。一般事業單位正式工單位都會給交住房公積金 你有就是正式工 沒有就是合同工
總的來說 正式工和合同工乾的是一樣的活 但正式工工資是合同工的兩倍 三倍以上
正式工除了保險 另外還會提到住房公積金 照以上分析 你的應該是合同工
合同工轉正也不難 關鍵看有沒有關系 關系有多硬！祝好！