公司和外服繳社保區別

❶ 和外企直接簽的合同，為什麼社保和所得稅由外服公司代繳會不會存在一些問題

由外服公司代繳對企業來說有以下好處：
省事。簡化公司流程，降低企業成本版。
1、減少勞動用工權備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局
2、一旦出現員工工傷，貴公司只需要在規定時間內通知社保代理公司，再提交相關資料與證明等，協助代理公司，就可以輕松搞定工傷的申報，及其他辦理手續。
3、一旦公司有女員工懷孕，貴司只需要提交員工相關資料與證明即可。由代理公司到社保局申報就醫確認手續，再選擇生育醫院，辦理相關手續，最後再領取生育津貼，轉交到公司。
4、公司不用開設社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜。
5、 殘疾人年審，順手就辦理了。

國家《勞動保障事務代理暫行辦法》中，有明確的政策支持企業和個人進行社保掛靠的，如果企業是合法操作，是不會存在什麼問題的。

❷ 外服繳納社保什麼意思

一般來說，來「外服」指的就是北源京外企人力資源服務有限公司（FESCO），它提供有社保代理服務。
泛員網，首家第三方全國人力資源共享服務中心，為企業提供員工管理、全國社保、薪酬服務、員工福利等多種專項解決方案。

❸ 在社保中心自己上社保和公司上的社保有什麼區別

一、險種不同

1、個人社保只能繳納養老、生育、醫療保險三險，不能參加工傷、失業險。

2、公司社保包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

二、繳費比例不同

1、公司繳納情況五險一金總額=社保繳費基數 × （養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例）+3

其中，養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同）

2、個人以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。

三、退休待遇有差別

單位的女幹部55歲，女工人50歲；個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區別，都是60歲。

四、養老保險領取不同

1、職工社保參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年，按月領取基本養老保險。達到法定退休年齡時如果累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，再按月領取基本養老金。

如果參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺囑可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。

2、居民個人社保城鎮居民社會養老保險是覆蓋城鎮戶籍非從業人員的養老保險制度。也就是說，居民社保主要針對的是兒童、老年人、無業居民或自由職業者。如果你在城市，居民社保被稱為城鎮居民社保；如果你在農村，居民社保就是我們常見的新農合。

❹ 社保是外服公司交的，和公司名稱不一致，會影響審核嗎

ㄊ提示擔交的數據與社保的數據不一致是怎麼回事 年前給幾位員工辦理社保卡,網上列印員工回個人信息登記答表,貼照片,櫃台審核,都通過了.開年後通過網報查詢了一下社保卡辦理的進度,卻發現有兩位員工出現了"你通過XX公司提供的信息與社保的信息不一致,請單與社保核對一致後再辦理".一下子有點石化了,這個信息是從網上列印的表,怎麼會不致電話問社保,工作人員提示核對身份證信息等,一一核對,還是沒發現不一致在哪再問工作人員,工作人員說:"那你就重新再提交一份吧".頓時無語.而且有些生氣的是,出現這種提示,社保沒有任何通知,如果不上網查詢,根本不知道,辦卡的過程本來就很長,這樣白白耽誤了員工的辦卡時間,真是太坑人了.有沒有遇到類似問題的同仁,這是怎麼一回事,求解中!

❺ 社保在當地外服交好還是公司總部交好

公司總部交。
若由代辦機構辦理，以後你很多待遇享受不到的，比如失業保險金、工傷保險金。

❻ 外服是什麼我現在進的公司是和外服簽合同的為什麼是和外服簽而不是和公司簽呢這樣好不好

外服, 我的理解來就是勞動派遣, 這個源有利有弊, 關鍵看怎麼運用

有一些公司員工和外服簽而不和公司簽, 這樣公司規避了一定風險, 還有就是有的公司招不到人需要勞動派遣公司幫忙的, 還有就是有的公司請勞動派遣公司招人找了人簽在勞動派遣公司, 這樣公司人事管理會輕松一點, 有些事情就請勞動派遣公司代勞

也有員工要求公司繳納其他區域的社保和公積金, 例如公司是蘇州的, 員工是上海的或者廣州的, 公司就找外服公司簽合同, 方便員工繳納社保和公積金

❼ 勞動合同與外企公司簽，社保由上海外服繳納，那我究竟算哪個公司的員工我的社保會不會受影響

不算，社保也不會受影響，醫保只去上海保，如上海與你所在地聯網了（社保網路）就可以在當地用

❽ 社保是外服繳的，個稅是公司繳的，怎麼辦

這個不矛盾啊。一般如果工資也是外服等人力公司代發的話，個稅可能會從外服那邊代扣代繳，如果是工資自己公司負責發，外服只繳社保（這樣每個人頭的管理費便宜一些，所以有部分公司選擇這樣操作），那麼個人所得稅由薪酬的支付方代扣代繳，這是沒問題的。
只要順序搞清楚，是用扣除個人社保的金額作為個人所得稅的計稅基礎，這一點沒算錯就行。就怕有些小公司人事不懂稅務，按全額先扣了你稅，然後再去繳社保，那你就虧了，多交稅了