1. 我剛上班兩天，交社保，如果馬上離職，對以後找工作有什麼影響
離職對於交社保沒什麼影響，不過你以後找工作時，不要提這個工作的，對於後來的公司來說，這段經歷不好
2. 員工如果入職一天就離職要繳納社保么
1.
單位員工復若當月離職，可在制當月辦理減員，當月應繳納當月以及上月份的社保費。若上月底離職，單位可在上月減員，當月增員當月減員，系統不會生成社保賬，單位應到地稅辦稅服務廳辦理補繳上月份社保費。簡單說就是當月離職下月不需要繳納社保。 離職當月停交的是下個月的社保。
2.
員工在工作的期間社保是必須要繳納的，不過由於社保的繳納基本上是在每月的25號截止，所以在25號之後離職的，下月還是需要繳納的。
3. 剛入職公司一周就離職，正規公司應該給繳納當月社保嗎
根據勞動合同法第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與內勞動者訂立書面勞動合同的，容應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
根據勞動法第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法第72條也明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
基於以上勞動法規之相關規定，你公司已經存在嚴重違法事實。你可以先到公司所在地勞動局書面申請調解，調解不成，就依法申請要求勞動仲裁；對仲裁裁決結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。一般情況，勞動局介入之後，公司老闆懂法律的話，在調解階段就可以解決問題了！
4. 入職一家公司，並辦理了社保，但是幾天就辭職了，如果再進去另一家公司，社保能不能重新辦，我的意思是原
在同一地方工作，社保是不能變更的
而且你去新單位工作，新單位是需要你提供原單位的離職證明的
所以不管怎樣都會知道的
5. 入職5天公司，離職，公司說我入職當天就提交申請社保了，請問社保局批的話多久會批還有需要我提供什麼
單位提交材料沒問題，一般1-2就審核通過了。而且當月沒辦法取消，只能下月單位才能減員版權
在當地有繳納過社保，單位用你身份證號辦理參保就可以不需要其他的，也不用你社保卡
是否實際參保，最好自己拿身份證去社保局查詢一下
6. 新員工入職第一天就給他上社保了，但第二天他就不來了，這個轉出的話，社保會把這個人的社保費從單位扣除嗎
這個時候，社保局應該還沒建檔案，你可以趕緊去做一下減員，不過還是先問下社保局的比較安全，如果已經入庫了，那就沒辦法了，只能是下個月的時候不給他社保申報了，這個月申報，下個月才會生效哦，所以不用擔心
7. 入職三天後離職了,公司說已經購買了社保,要自己補交錢,應該怎麼處理
是三天的工資不夠抵扣本月個人應繳部分的社保
8. 入職第一天就簽了合同，兩天後想離職，但公司說已經交了社保，要求我賠償個人社保部分，合理嗎
合理，反思一下。我也在另公司也一樣，
9. 工作了兩天不想幹了，入職當天就簽了三年合同，我提出離職，對方說簽了合同，公司就給辦社保了，走可以，
沒這么快的，你提供身份證件了嗎？才兩天不可能辦下來的。而且也會才從你工資裡面扣除的，不用交錢。