20號前離職公司當月社保

1. 20號離職,公司不給我交社保嗎

一般當月離職公司應該給你繳至當月底的社保，如有其它原因你可以申請勞動仲裁。

2. 深圳公司一般20號之前交當月社保，十月二十號周日，離職時間十月十八號。請問公司不給交十月社保了嗎

跟公司人事協調好這個問題就行，看他們願不願意幫你繳納當月的。如果不願意交，也是正常的。

3. 幾號辭職原單位要繳本月社保

一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工專資了，社保屬繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題；

月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業務。

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各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

4. 比如說這個月20號後離職公司是繳納社保的，然後我下個月換工作，會不會影響社保連續性

辦離職時，單位人資會在下月15日前把你從本單位社保名單中刪除，下月15日前入職新單位，接續交社保，不會斷。

5. "員工當月離職，20號之前離職要按剩餘未出勤天數的分攤公司部分的社保費用，

本來你就是當月離職 一般離職是需要一個月的呀 把手頭的東西弄好才走 給公司找下一個崗位應聘者 我覺得挺正常的

6. 20號辭職公司會給我繳納這個月五險一金嗎

20號辭職，這來個月社保是要交的。
第三源十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以你不用擔心，辭職也不一定是當天辦辭職手續的。

7. 員工21日離職，公司如何操作停止當月社保繳納

員工只要沒有違規，
公司就應該給人家繳納。

8. 員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎

員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。

員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。

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社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施,勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等,均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方,對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等,均無權任意選擇和更改。

強制性是實施社會保險的組織保證。只有這樣,才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的,它遵循的是誰投保,誰受保;不投保、不受保的原則。

其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止,保險責任即自行消除。

9. 我20號離職公司給我交這個月社保不

大多公司是給交的，您最好問問公司或者自己查詢一下，如果沒交上記得及時找社保局或者人人保續繳。

10. 我4號離職，公司說如果在20號之前離職，那麼當月的社保要由自己出，公司不負責。法律上有這樣的規定么

社保應當按照勞動保障法所規定的，個人繳納個人部分，公司繳納公司部分，公司違法
希望我的回答能夠幫助您，請採納，謝謝