新進的公司說社保沒停

① 我新的公司說我在以前的公司社保沒停保，但以前的公司說停保了，我怎麼辦

同一個市只要以前的公司給你停保了，不用轉直接在新公司申報就好了。工作不在同一個市現在還轉不了。就只能在另一個市辦理就好了。

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② 我剛離職半個月！現在應聘到新公司！新公司說社保不是停交狀態不能入職！但原公司說己經停交！下個月才會

打勞動局熱線12333查詢求助

③ 我這邊廠里的社保中斷了，那邊新廠說沒停，進不去，這時候社保還可以轉嗎

下個月轉應該可以系統未同步

④ 我是自離的，上個公司社保沒停，但我又再要進新公司，社保沒停，怎麼辦

上個公司一般會自動停的啊 不然他要出錢的呢

⑤ 剛停的社保,進新廠,新廠說社保還沒停掉,不讓進怎麼辦

社保的減員和增員是有時間限定的，你的減少如果本月沒減掉，那就是過了本月的減員時間了，下月就可以減掉了

⑥ 辭工後社保怎麼停 我要進新的公司他說社保沒停不要怎麼辦

社保繳納分為兩類
1、個人繳納由本人持身份證、醫保卡、離職證明去社保管理中心停保。
2、單位繳納由原單位經辦人去社保管理中心停保。

社保繳費總額
分為單位繳納總額和個人繳納總額，各省繳費系數不同，我們貴州養老單位繳納0.2%，失業0.02%，醫療0.075%，工傷0.006%，生育0.004%。所以單位肯定會盡快給你停保的，因為它扣著錢的。但是各地社保都規定有單位辦理業務時間，我們貴州貴陽是每月到1-15號，24日銀行扣費。你可以聯系下原單位，請他們盡快停保。

⑦ 原來的公司沒停社保，到新的公司不給上班是嗎

不是，如果不著急辦理社保轉移手續可以正常上班。即使原公司沒有停交社保，也可以在新公司上班，但是需要盡快辦理保險轉移手續。

社保轉移手續辦理：

1.原單位停保後，本人持養老保險手冊、《參保繳費憑證》申領書、身份證復印件去參保地社保經辦機構，如有放棄補繳需填寫《放棄補繳基本養老保險費的申請》，開具繳費憑證。

2.這一步不需要個人再操作了，需要等待新參保地社保經辦機構審核，在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關個人信息。

3.本人在新參保地社保經辦機構正常參保繳費後，持《參保繳費憑證》、填寫完整的《保險關系轉移接續申請表》，到新參保地社保經辦機構申請轉入。

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辦理流程

（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

⑧ 我是自離的，上個公司社保沒停，但我又再要進新公司，社保沒停，怎麼辦，要幾天才能自動停

陳俊宏：關於社保問題的回答
你自離了，公司也不會無限制幫你買，因為公司要真金白銀的幫你交錢。
建議你給上一家公司的人力資源部門打電話，告訴公司，你確定不做了，最好是去補辦個手續，和對方商量停掉社保。對方是馬上就可以幫你停的。
上一家停掉之後，下一個公司就可以續接購買的。

⑨ 你好，我從上家公司出來公司沒給我停掉社保，我到新公司入職不能交社保

我也是這個問題你解決了沒有什麼好的辦法

⑩ 進入新公司上班，但是前一公司的勞動合同還沒有解除，社保也沒有停怎麼辦

《中華人民共和國勞動法》第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

如果你沒有跟原單位解除勞動合同就去新單位上班的話，原單位可以要求你和新單位共同承擔連帶責任的，所以新單位會要求你離職之後才能辦入職，否則它會有風險的。

如果原單位要追究你的責任，你跟新單位簽的協議是沒有用處的。

(10)新進的公司說社保沒停擴展閱讀：

作用

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。

這是由於勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同。

國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束。

有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。