Ⅰ 社保一月自己200公司交700是那個檔
最低得檔。
社保的特點：
社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，版保險的標的是勞權動者的人身；
社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
社會保險屬於強制性保險；
社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
Ⅱ 我在單位個人養老保險繳700元，不知道單位應該繳多少
城鎮職工養老保險（復上海的標准）制
個人繳納8%
單位繳納20%，其中12%給統籌賬戶，8%給個人帳戶。
也就是說你工資3000塊，首先自己繳納240塊養老金。
單位的繳費基數，是單位職工工資總額，不是按照你個人來算的，每個人工資有高有低，不一樣的，假設你單位職工工資總額是150萬。1000個工人。那麼單位繳納就應該是30萬，其中18萬是繳給國家的，12萬是繳給職工的，每個職工個人就是繳180塊給國家，120塊給自己。
那麼，你自己就一共是繳納540塊，從你3000元的稅前工資當中扣，其中180塊給國家統籌賬戶，另外360塊是到你自己的個人賬戶。
其它地方，繳費比例可能不同，但是計算方式都是一樣的。具體繳費比例，可以到本市勞動保障局官網或者打電話查詢。
Ⅲ 在單位上班，個人交300多社保公司交700多，但是交不夠15年，每個月的1000多最後可以領到這么
到了退休年齡，可繼續自己交金，算是靈活就業交金，交滿15年，還是可拿養老金，版到了退休年齡權，再連續交5年，交金仍不到15年，可以一次性把剩餘部分交完；
若不是這樣，等你以後不做了，你還可把交金中的個人繳納部分，去社保局申請，一次性提出來，但公司交的部分不能提，你就虧了，這樣是無奈之舉；
還可去社保局咨詢，是否能辦理農保、新農合、小城鎮等，相對檔次低一些，但到退休年齡每月也有些收入的。
Ⅳ 交保險個人與單位是怎麼算的 怎麼會交700多呢 而且還全部由自己承擔。
如果你有單位，交費比例是，按當地平均工資水平，個人交8%，單位20%。如果當地平均工資水平為2000元，那個人每月必須交160元，單位每月就要交400元。當然也有可能按你的實際平均工資來交，如果你的平均工資高於當地的平均工資，你就很合算了，你交得多，就拿得多，但一般企業只會按當地最低的幫你交，因為單位也想省錢。
至於以後退休拿錢，說實話，你交得多拿得多，交得少拿得少，你交15年，不可能跟別人交30年的人拿一樣的錢，但就是你交了30年，以後退休也只能拿到退休時平均工資水平的30%－40%，很低的。因為國家的養老保險叫「基本養老保險」，只能管你基本的。以後退休的，不能再像以前的人按工具折算養老金了。但公務員和事業單位人員不同，他們現在都不用交養老，以後卻可以拿到退休工資的80%以上。這就是為什麼很多人要去考公務員了，哪怕是個掃大街的，只要是有編制的，也搶著應聘。唉！（所謂的交15年，是國家規定，交養老保險不得少於15年，不是說你只用交15年，這個規定是指年齡大的人交不足15年的必須補足15年）
Ⅳ 公司給我們交社保，每個月個人交570，公司交700，一共1270元，合理么
不合理，個人繳納的多了，公司繳納的少。不知道基數是多少，但是一般個人繳納和公司繳納的比值大約是1:3。
你們這繳納的幾乎1：1了。
Ⅵ 公司買五險一金低新是2000十獎金700公司交多少個人交多少
首先需要確定你的繳費基數是多少，並不一定按你工資作為繳費基數。
假如繳費基數為2000，社保個人承擔繳費基數的10.5%，公司承擔繳費的26%左右。
公積金個人和公司各承擔繳費基數的10%。
由此可以算出來，社保個人:
2000×10.5=210
社保公司:
2000×26%=520
公積金個人和公司都一樣:
2000×10%=200
Ⅶ 每月社保交700是幾等
是個人部分交700嗎？那你的繳納基數應該算比較高了。你這個是按照8750的月薪繳納的社保。如果你的真實工資比這個高的話，說明社保還是沒繳足。