㈠ 公司社保後得到的工資是扣除公司交的還是扣除自己的交的那份
社保有幾個組成部分：
養老保險，分為給人部分與單位部分。個人部分計入個人賬戶，以後計算退休工資。單位交的部分是用來社會調劑的（無償貢獻給國家了）。個人交的部分應該扣工資。
醫保，要看買的什麼品種。有些該給人出，有些全部由單位出。
失業保險，全部由單位出。
還有生育保險、工傷保險，一般都是單位出。
所有單位交的部分，都不應該扣工資！
㈡ 員工社會保險是屬於公司交還是在員工工資裡面扣
用人單位有為勞動者辦理社保的義務，社保金由用人單位與勞動者根據繳費基數分比例承擔：專
養老保險 企業屬:20% 個人8%
醫療(生育) 企業:12% 個人8%
工傷保險 企業全額承擔
失業保險 企業:2% 個人1%
企業需要在規定轉賬日期內，將應繳納社保金轉賬至社保局帳戶（有地區由地稅代收），企業代繳的勞動者應承擔部分，由企業從勞動者當月工資中扣除。
㈢ 社保沒交 還會不會扣工資
1、根據規定解除勞動合同之前是不能辦理停保手續的，只要你以參保並且在職，回那麼就不答能說不參加社保
2、社保的養老、醫療、失業都存在個人繳費部分和公司繳費部分，而工傷、生育都是由公司繳費
3、假設你因各種原因本月不用扣繳社保個人繳費部分，因為你提到了應發工資為3800，那麼本月應發3800，實發應該是3791，因為涉及到了個人所得稅
㈣ 公司交社保要從工資里扣嗎
社會保險，是單位和職工個人共同繳費，個人承擔職工個人的部分，從你工資扣除代繳，單位的部分，由單位承擔，
㈤ 公司要求買社保會扣我工資嗎
一般個人繳納部分是從個人工資里扣除的，你的情況建議明天去的時候問問公司。
㈥ 公司為員工購買社保，需要從員工工資里扣嗎……
肯定啊，一般份抄社保是襲員工自己繳納的，就是從工資里扣的。
以五險一金為例：
養老保險:單位每個月為你繳納工資基數的21%,你自己繳納工資基數的8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險:單位每個月為你繳納0.8~1%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%(各地情況不同，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%）
㈦ 公司給購買社保，幾年後說沒有扣職工應扣部分，，公司要扣職工工資抵社保費，合理嗎
這個要去社保中心查清楚，看公司是不是真的當時沒有扣，既使是當時沒扣，現在扣於法無據，公司是違法的，你可以問問律師