社保全部由公司承擔工資個稅

Ⅰ 個稅和社保都是公司承擔怎麼做賬

個稅的計算在稅法里有計算公式，稅後工資計算的個稅和你算的個稅不同，會高一點點的。
個人負擔的社保，不要在工資里扣除即可，單位支付社保全部計入費用。

Ⅱ 員工工資800元,社保基數按5000元繳納,公司承擔的社保可以在個稅申報前全部扣

當然是可以進行扣除的，你也可以像申報稅一樣申報你的社保費用

Ⅲ 工資和社保由兩個不同的公司承擔，個稅怎麼辦

既然三方都沒辦理，那麼你自己拿著社保賬號，自己去把這一年的社保趕緊補交，有什麼問題之後再交。

Ⅳ 社保（包括個人和單位部分）由單位全部承擔，作為福利個人不扣除自己社保個稅怎麼算

既然個人沒有承擔保險費用，那麼就應該全部收入作為納稅基數，不再扣除繳納養老保險的費用做繳費基數

Ⅳ 公司為員工繳納的社保（社保費用全額從員工工資中扣除，不分單位部分和個人部分）及個稅如何做賬

分錄分為三部分：

1、公司為員工繳納社會保險時的會計分錄為：

借：其他應收款專-代繳社會屬保險

貸：銀行存款

2、從員工的工資中扣回時的會計分錄為：

借：應付職工薪酬-工資

貸：其他應收款-代繳社會保險

應交稅費-應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款（實發數）

3、繳納員工個人所得稅時的會計分錄為：

借：應交稅費--應交個人所得稅

貸：銀行存款

(5)社保全部由公司承擔工資個稅擴展閱讀：

員工繳納五險一金後，個人所得稅扣除的相關法律為：

《個人所得稅法實施條例》第二十五條的規定：

單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。

因此，單位為職工承擔個人應負擔部分的法定保險金，如果已並入員工的工資薪金所得，在計算工資薪金所得時允許扣除；如果沒有並入工資、薪金所得，在計算應納稅所得額時也不再扣除。

參考資料來源：網路-常用會計分錄大全

Ⅵ 個人承擔社保部分也由公司承擔，應如何入賬公司承擔個人社保部分要加入應付工資計算個人所得稅嗎

單位承擔應由個人承擔的社保計入職工薪酬總額，也就是把這部分計入工資計算個稅。

Ⅶ 單位可以承擔全部社保費用嗎就是也承擔社保個人部分這樣的話，分錄應該怎麼做，個稅應該怎麼扣除

這個相當於個抄人與單位確定的是稅後工資待遇，單位為員工承擔的稅費應屬於個人工資薪金的一部分，按規定進行個人所得稅申報。

提醒，在企業所得稅扣除方面

根據《國家稅務總局關於僱主為雇員承擔全年一次性獎金部分稅款有關個人所得稅計算方法問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第28號）相關規定：

僱主為雇員負擔的個人所得稅款，應屬於個人工資薪金的一部分。凡單獨作為企業管理費列支的，在計算企業所得稅時不得稅前扣除。

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Ⅷ 我們單位的職工社保個人部分都是單位全額承擔，個稅個人部分還用填嗎

個人所得稅=工資+工資性補貼收入-2000-個人交納的4金部分=個人所得稅計稅額
個人所得稅稅額=計稅額*稅率

Ⅸ 請問：社保和公積金的個人繳納部分也由公司負擔，工資中個人只繳納所得稅。那麼如何計算個稅呢謝了！

個稅計算方法是你的應發工資-社保，公積金個人繳交額，就是計算個稅的工資，既然現在公司都幫你把個人部分都承擔了，肯定以你原有工資計算個稅了。
如：你的工資5000，本來個人交的社保公積金額為1000，那麼計算個稅時，就是以4000工資來算的，現在個個交的部分社保公積金額由公司承擔，個人不用承擔，肯定就是以原工資5000來計算個稅了。