公司那我身份證辦社保

Ⅰ 我在公司交了社保，別人用了我的身份證繳納了社保，怎麼辦

個人名義交納抄：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種;
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多;
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

Ⅱ 在網上企業為員工辦理社保的詳細流程。

企業首次辦理社會保險程序如下：一、企業需要攜帶如下證件：1、單位法人代表身份證內復印件並加蓋容公章;2、組織機構代碼證復印件並加蓋公章及原件;3、工商營業執照復印件及原件(復印件各一份)。二、其它需要攜帶：1、公章;2、《職工申報表》;3、新增參保人員一寸彩照二張及身份證復印件一張;4、農業戶口人員提供農業戶口復印件(復印第一頁和本人頁);5、新增人員同時報U盤 。

Ⅲ 公司辦社保，身份證是我，名字不是我

估計是你第一家單位的人事辦社保的時候弄錯了。
你請你們現在單位的人事去做社保做一項社保身份更正的手續就可以，估計需要用到戶籍證明或者戶口頁

Ⅳ 別人開的公司想拿我的身份證去辦社保,這樣對我有風險嗎

可以肯定和你說，這個有風險，畢竟身份證是你的，公司是他的，萬一出了事你是要擔責任的。

Ⅳ 公司給員工辦社保怎麼弄

你到當地社保網站上看辦事流程，一般都是到下轄的社保站點提交相應的紙質材料，在網上開通公司的賬戶，開通後可以在網上給員工辦理社保，社保可以按當地最低工資標准繳納。
新公司辦理社保流程，
首先要進行社保登記，攜帶營業執照、組織機構代碼證（辦理營業執照時已在質量技術監督局辦好）、法人身份證號碼、稅務登記證單位開戶處拿一式三份的表格填寫，核實完畢會拿到勞動和社會保障證，再去拿到社保證，如果要辦理醫保，到醫保中心取表格。
進行了社保登記就可以辦理社保了。
1、整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、復印件；
2、新辦人員需勞動合同原件及復印件；
3、續保人員，確保個人窗口已報停、或前單位已報停；
4、填寫表格。
在職職工社保異動表，
職工信息登記表，
公司開戶登記表，
5、公司營業執照、代碼證、法人身份證的原件及復印件、公章、職工名冊、工資表、到單位所屬區域社保局開戶。
如何為新員工繳納社保：
1、除特殊原因，每人只有一個社保賬戶；
2、進入新公司時，若員工有社保賬戶的，應到社保局將員工的賬戶申請報停（需攜帶身份證原件）；
3、新員工沒有社保賬戶的，要提交員工的身份證原件（身份證原件需要提供給社保局掃描製作醫保卡）；
4、在職職工社保異動表原件及復印件（原件蓋單位公章）、勞動合同復印件、身份證復印；
市外轉入（由於每個人只有一個社保賬戶，所以如果是外地繳納過社保的員工到另一城市工作且需繳納社保，就必須將社保賬戶轉入本市）
參保人員需要將外地社會保險關系及賬戶金額轉入本市需要辦理的業務應提供資料:
1、武漢市人事局或武漢市勞動和社會保障局的人事調函；
2、用人單位勞動用工合同；
3、戶口及身份證；
4、人事檔案。

Ⅵ 公司怎樣給員工辦社保，要身份證復印件嗎

1、有無繳社保，打來12333社保局電話可以自查出；也可去勞動局櫃台查詢，只是麻煩。
2、當然也可以問公司人事部，交沒交經辦人肯定知道，一般不會說假話吧，盡管有些人嘴臉不好；
3、這家公司人事部不專業，為員工繳納了社保，做了好事，居然讓員工丈二摸不著頭腦，還擔心是「只扣不交」，和「做了好事留下壞名」有何區別？所以我只能哼一聲從鼻孔噴出一陣煙霧表達態度

Ⅶ 我們公司是新成立的公司，怎麼為員工辦理社保

1.社保開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶，社保開戶後會拿到《社保登記證》。

2.增員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

確認繳費基數單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

3.社保繳費

如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議,則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

(7)公司那我身份證辦社保擴展閱讀：

社保繳費比例

1.養老保險

個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

2.醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元。

3.失業保險

單位1%，個人0.2%。

4.工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

5.生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

6.公積金

根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。以北京為例，原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金，單位和個人都是工資的12%。

Ⅷ 我用弟弟的身份證去辦理入職，然後公司再去那他的身份證去辦理社保，這樣做可以嗎

理論上是可以的，不過這就佔用了你弟弟的資源，他以後買社保參加工作基本上就不用想了。

Ⅸ 別人用我的身份證在別的公司辦社保，現在我自己在現在公司辦不到社保我該怎麼辦急急急！

這種事屬於「兩難選擇」，如果你服從了公司的要求，自己去補交了欠交的養老保險，對於你自己，虧了，因為那個錢應當是單位繳納的，如果你不服從公司的要求，去當地勞動和社會保障局申請勞動仲裁解決，勞動仲裁會維護你的合法權益，裁決公司負責繳納所欠的養老保險，但是後果可能是公司找一個極其「合理合法」的理由解除了你的勞動關系，因為現在勞動者處於弱勢地位，很多公司就是這么乾的，以上分析，供你參考