事業單位查社保發現私企經歷

1. 事業單位政審是怎麼查到我的工作經歷的

這個不用提供這個工作經歷的，因為這個工作經歷沒有形成勞動合同，政審主要是對你的政治背景進行審核，查看一下你的祖宗三代有沒有叛黨或者叛亂或其他違法犯罪分子政審也是很人性化的，只是對你的政治面貌的審核並不需要對你所有非常仔細的工作進行審查，就說你小時候和某某發小吵了一架，這也會被政審查得到嗎？人家也沒有必要查那些不重要的信息的，工作離職沒有合格，只是沒有達成離職關系，就好比你戀愛沒有談成失戀了一樣不會在政審中顯示的😂️😂️

2. 報事業單位寫經歷，上一段是在私企，沒簽合同，交了社保，跟領導關系不好，能不寫這段經歷嗎

經歷還是如實填寫，也不會去上一段工作的單位去調查，不影響政審和入職

3. 在私企工作快一年，報考事業單位時嫌麻煩，工作經歷填了無，會有影響嗎

這個沒有任何的的影響。因為報考的是事業單位，而不是公司與企業。
只有公司與企業才會重視個人的工作經歷，因為能從中去推斷這個人更換工作的原因與頻律。是決定是否錄用此人的一個重要依據。
而事業單位重點觀注在於報者是否符合報考要求，對個人的工作經歷不會在乎，除非有在省市政府部門及軍隊工作的經歷。

4. 事業單位政審時，如果查到我曾經的社保記錄單位，和我寫的工作經歷不一樣要緊

不影響。

你該擔心的不是社保的問題，而是你沒有如實的填寫工作經歷。政回審的時候要看檔案，檔答案里記載的工作經歷和你實際寫的不一樣，如果單位較真的話是可以不錄取你的，因為你提供了虛 假信息。尤其有一種情況，即該單位要求你有工作經驗。這種情況下，若你恰好A、C單位不正規，沒有給你往檔案里放相應的工作記錄，而你檔案里有的B單位的工作記錄的年限又沒有達到單位的要求，這種情況政審肯定過不去。

5. 事業編制政審時，如果發現報名時填寫的工作經歷，和我的檔案中曾經填寫的工作經歷不同，要緊嗎

不要緊。

只有公司與企業才會重視個人的工作經歷，因為能從中去推斷這個人更換工作的原因與頻律。是決定是否錄用此人的一個重要依據。

只要時間沒有沖突或者沖突不太大是沒事的，如果有嚴重的沖突，但是不影響報名資格，那麼對方可能懷疑用戶的誠信，但也不一定不要，但是如果用戶為了得到報名資格而虛構工作經歷，那麼肯定政審就不能通過了。

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事業編制政審注意事項：

每個地方的事業單位政審時間不一樣，具體以當地的招聘公告或者政審通知為准。

事業單位政審環節需要考生自行提供部分材料。

政審調取檔案需要注意是否有最低服務年限，如果有年限要求的，則需要滿服務期以後才能調。

事業單位政審環節中，檔案里沒有高中畢業生登記表，這種情況可以撥打招考單位電話進行咨詢，具體根據當地的招考單位要求進行准備材料。

6. 事業單位面試前要審核資料，需要我提供兩年的工作證明。我畢業後就一直在私企工作，剛畢業時繳納了社保。

不行，社保必須是連續的2年才有效。如果運氣不好，單位會不承認和你的勞動關系就壞了。你現在辭職了嗎？如果沒辭職，不投保是違法的，首先你要先要求公司補交，如果不補交就仲裁申訴。如果很急需證明，就和單位明說要工作證明，你可以以辦信用卡，或者辦失業證等等等等理由讓公司開個工作證明嘛！別直說要辭職要去考事業單位。

7. 招聘單位會通過社保查詢求職者的真實工作經歷嗎

他們對你有意向可能會去調查的，但一般都不會的。
看樣子，你是沒有打動他們。專等通知就是不通知了，你知屬道么？
你可以多看看書，提高一下自己的技巧和技能，並提高素質。
從你的內容中，看得出你不是太自信的，這樣不好找工作了。有時，與其這樣誇張了又怕還不如老實說了。有時，人家是看你是不是誠實來決定用不用你的。你想想，連這個事情都不敢老實，今後會放心你么？
相信自己，好好地調整一下吧。心態好了通知你上班單位就會很多的。

8. 私企員工考入事業單位無檔案有社保之前經歷算工齡么

1987年12月12日以前，城鎮退伍義務兵待分配的時間，不計算為連續工齡。1987年12月12日以後待分配的時間，應計算為連續工齡。但接到安排工作通知後，逾期半年無正當理由經多次教育仍不報到的，按社會待業人員對待。工齡計算：
1.折疊連續計演算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；
2.折疊合並計算也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算；
3.折疊工齡折演算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

9. 公務員政審+在私企交有社保+檔案要體現工作經歷嗎

筆試過關後，復審只查你的畢業證件，身份證。 最後的政審，只是重點查有沒有案底。 不會查工作史的。 但是，注意你的這種情況不要在生活里和別人說，尤其是考友，有人舉報就是問題了。