1. 上市公司員工的社會保險怎麼上，和不上市公司有什麼區別
上市公司和非上市公司，繳納養老保險沒有任何區別，都是按照社會保險法規定繳納社會保險並且按照住房公積金管理條例繳納住房公積金，繳納社會保險和住房公積金和上市不上市沒有任何關系。
2. 報表裡沒有「社保」，應該怎麼辦
社會保險可以直接從管理費用列支
3. 上市公司,社保入位是什麼意思
就是交五險一金
4. 上市公司年報中的「支付給職工及為職工支付的現金」，「高管的薪酬」包不包括在裡面
1、高管也是職工抄。
2、基本是這個意襲思。工資總額包括工資、社保、福利
3、平均工資應用總額除以總人數；如果要減去高管，也應相應減掉高管的工資，問題是你不知道他們的工資（一般保密），所以都說平均工資。
4、巨潮網可以看到，但高管的薪酬不一定，有的會把董事長的公布。其實高管薪酬還涉及股權激勵等
不包括稅金，稅金是員工自己出，在工資里扣下來了，只不過由企業代理員工交到稅務部門。
5. 新三板上市公司社保繳納基數是多少
實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平回均工資，如實答向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。
6. 上市公司ipo前，一定按實際工資表足額繳納社保嗎按最低基礎繳納怎麼怎麼樣
實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均工內資，如實向容地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。
如果按照最低工資作為繳費基數繳納社保的話，只要員工沒有人去投訴舉報就沒有事情。
7. 2019年鄭州市社保年檢財務年報表包括哪些
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
一、年度版財務權會計報告
年度財務會計報告是指年度終了對外提供的財務會計報告。通常將半年度，季度和月度財務會計報告統稱為中期財務會計報告。年度財務會計報告作為綜合反映企業單位年末財務狀況、全年經營成果和現金流量的報告，在溝通企業單位管理層與財務會計報告使用者之間起著十分重要的橋梁作用。
年度財務會計報告包括會計報表、會計報表附註和財務情況說明書，是對公司一年的財務狀況，經營成果和現金流量的綜合反映。上市公司的財務會計報表還包括注冊會計師出具的審計報告。
二、年度財務會計報告應當於年度終了後4個月內對外提供。
8. 審計報告銷售費用中社保怎麼披露
上市企業的審計報告是對外公布的，可以到該上市公司的網站上，都會有年報公布的，審計報告在年報中就能看到了。
審計報告是注冊會計師在完成審計工作後向委託人提交的最終產品。注冊會計師只有在實施審計工作的基礎上才能報告。注冊會計師通過對財務報表發表意見，從而履行業務約定的責任。
審計報告是注冊會計師對財務報表合法性和公允性發表審計意見的書面文書，因此，注冊會計師應當將已審計的財務報表附於審計報告之後，以便於財務報表使用者正確理解和使用審計報告，並防止被審計單位替換替換、更改已審計的財務報表。
9. 上市公司一定要給員工辦社保嗎
公司必須給員工辦理社保。
公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。