怎麼舉報單位試用期不交社保

① 單位不把勞動合同給員工，試用期解聘員工，沒有上社保，員工能舉報嗎需要提供什麼證據

如夢令
之一
昨夜雨疏風驟，濃睡不消殘酒。
試問卷簾人，卻道海棠依舊。
知否？知否？應是綠肥紅瘦。
本篇是李清照早期的詞作之一。詞中充分體現出作者對大自然、對春天的熱愛。這是一首小令，內容也很簡單。它寫的是春夜裡大自然經歷了一場風吹雨打，詞人預感到庭園中的花木必然是綠葉繁茂，花事凋零了。因此，翌日清晨她急切地向「卷簾人」詢問室外的變化，粗心的「卷簾人」卻答之以「海棠依舊」。對此，詞人禁不住連用兩個「知否」與一個「應是」來糾正其觀察的粗疏與回答的錯誤。「綠肥紅瘦」一句，形象地反映出作者對春天將逝的惋惜之情。
如夢令
之二
常記溪亭日暮，沉醉不知歸路。
興盡晚回舟，誤入藕花深處。
爭渡，爭渡，驚起一灘鷗鷺。

還時常記得出遊溪亭，一玩就玩到日黑天暮，
深深地沉醉，而忘記歸路。一直玩到興盡，回舟返途，
卻迷途進入藕花的深處。
大家爭著劃呀，船兒搶著渡，驚起了滿灘的鷗鷺。

② 試用期3個月，單位沒有給我交社保，我該如何要求賠償

賠償員工雙倍工資，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。

勞動關系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關系，勞動者享受包括社會保險權在內的所有勞動權利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區別對待。

此外，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險，還是用人單位以商業保險取代社會保險，都是違法的，也是無效的。

(2)怎麼舉報單位試用期不交社保擴展閱讀：

單位應當給員工繳納社保，這是法律強制性規定。

根據《社會保險法》第五十八條的規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。試用期單位應繳納社會保險。

繳納的金額按如下方法計算：

1、養老保險：個人承擔部分=月工資×8% ，用人單位則以本單位全部職工工資總額為繳費基數，按照20％的繳費比例繳納。

2、基本醫療保險：單位按本單位職工上年度工資總額的7%、職工個人按本人上年度工資收入的2%繳納。

3、失業保險：城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納。

4、工傷保險：用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工上年度月平均工資總額乘以單位繳費費率之積，職工個人不繳納工傷保險費。

③ 遇到試用期不給繳納社保的單位，我們如何回應他們

單位應當為試用期內的員工繳納社保，否則將違反《勞動合同法》第十九條規定。
試用期包括在勞動合同期限中的
試用期也是需要簽訂勞動合同的，也就是說員工已經與用人單位建立了勞動關系，既然屬於勞動合同期內，那麼自然有享受各項保障的權利。所以不管是試用期員工還是已經轉為正式員工，都應該為其繳納社保，所以如果碰到企業不履行按時給員工交社保，或者是欠繳等情況，要學會運用法律武器來維護自己的合法權益。

④ 試用期不交社保員工投訴成功率大嗎

勞動合同法規定，試用期包含在勞動合同之內，簽訂勞動合同就必須繳納社保，不繳納屬於違法，如果你投訴一定會贏的。

⑤ 公司試用期不交社保如何去勞動局投訴

帶著你的勞動合同和社保繳費證明去勞動局投訴
採納啊謝謝

⑥ 私企上班，公司試用期不給我買社保怎麼辦怎麼維權

單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。
根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。或是去當動監察部門投訴。