社保中斷很多年新公司補繳

1. 社保斷交五年了，現在可以補交這五年的嗎

要看情況的。

1、個人因換工作的原因中間斷交社保，如果是因用人單位原因造成職工未繳納社保，用人單位應為職工辦理補繳業務；

2、而如果是由於個人原因造成斷繳，那麼就無法補繳；

3、簡單的說就是，由於公司原因導致員工的社保出現漏繳，斷繳問題的，那麼你就可以要求公司單位進行補繳。

4、如果是個人辭職等個人原因導致個人社保斷交的，是不可以補交的。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

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以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。靈活就業的人員以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。

而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，並按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。

2. 社保斷交五年新單位要交社保說我的要補交一個月的才能續上

現在補交，對你自己有好處的，因為物價一年一年地漲漲漲，社保的費用也會漲的。比以後再補，合算。別人都是求之不得呢。
開心快樂每一天！哈哈哈！

3. 社保中斷10年能不能補交

不可以補交，各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

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男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

4. 社保停交一年半後，新單位或個人如何辦理補繳

在原企業離職後，養老保險關系要先辦理減員手續，在新企業單位才可以辦理增專員續保。關於間斷補繳問題屬，要在新單位提供以下材料：單位報告、勞動合同、財務憑證、身份證，到社保公司辦理間斷補繳手續。
連續參加1年以上的，因工作變動，在1個醫療保險年度內累計中斷參保不超過3個月，重新繳費後其中斷前後的連續參保年限可合並計算。
在醫療保險年度內累計中斷參保超過3個月的重新計算參保年限。

5. 我的社保以斷交15年，新單位交保險還需要補繳嗎

只有養老可以停交後續保，養老保險只要在退休前累計繳納15年即可。也可斷斷續續的交。
養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

6. 我的社保中斷了兩年左右,以前原單位繳費,中斷到現在,現在新單位,問:原單位欠繳的社保還需補繳嗎

首先要明確：原單位斷交期間您在不在職，在職的話可以追繳，不在職的話，單位沒義務

其次要知道：什麼原因造成的中斷，核算一下自己的繳費年限，如果到退休能交夠社保年限就沒有畢業補繳！

7. 社保停繳幾年了還可以補繳嗎

不能補繳。

社保補繳是指由於某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之後又將這些月份的社保補繳上。一般時限是2個月。

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

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換工作需要注意把社保轉移到新的工作單位，以免社保停繳，社保轉移的辦理流程：

（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。