公司歇業還要買繳社保

1. 單位停業是否應繼續給職工繳納養老保險

看勞動關系咯，如果單位沒提出解除的話，你還是單位職工，就應當繳納社保，如果單位依法提出解除合同，勞動關系結束就停交了。

2. 公司停業整頓期間，是否要簽勞動合同是否要買社保

公司停業整頓期間屬於公司內部事情，不影響勞動者的權利，屬於勞動期並享受勞動者應當享受的待遇！

3. 公司停業後，員工沒有辭職的情況下還會不會繼續給員工交社保

公司停業後。在沒有解除勞動合同前，公司是有義務給員工繳納社保的。這個是員工的福利待遇

4. 公司注銷沒有員工還要補交社保嗎

可以的，根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十版日內為其職工向社會保權險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

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被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

5. 企業停業2年，員工社保未減員，社保如何處理不斷繳

這位朋友你好類似這樣的情況，應該是企業給員工繳納社保，這樣才能保證員工的合法權益。

6. 公司停業了，我的社保怎麼辦

首先，你的擔心很正常，只要有交納記錄，就不會白交的，可以累計計算，比如養老保險。

其次，社保不支持退保，但特殊情況除外，比如達到退休年齡，但沒有達到最低交納標准15年情況時，變更國籍身份，死亡等情況下是可以申退的。

第三，離職之後，憑本人身份證，社保材料，比如醫保卡，養老保險手冊等申請轉移社保關系手續到戶口所在地社保局按個人方式續交，或者轉移到新單位續交社保2種處理方式。

7. 企業歇業未繳納社保

系，但是企業歇業，他也必須要給在職職工繳納社會保險的。如果你們的回企業只是暫時的答血液的話，這倒不要緊。但如果是效益不好，長期關門歇業的話，你的社會保險在社保經辦機構的狀態是在欠費狀態。這個中間就會產生一定的滯納金。在這期間，如果你有找到單位在上班的話，在中間欠費的養老保險是你必須要補上去的。但原來的單位歇業，不給你繳納產生的欠費，就比較尷尬了。新入職的單位給你交不進社會保險。原來的單位又給你補不上養老保險，這個期間就需要你自己繳納了。

8. 企業停工歇業員工的社保怎麼辦

不管企業有沒有停工，員工的社保都是必須要交的，現在員工只是歇業，如果企業內已經正式申容請破產，那麼後續進入破產階段，把欠員工的工資發掉，這個時候才可以把員工的社保給停了。只要員工的這些都沒有處理好，社保都不能給他們停。這點是最起碼的。

9. 企業在歇業清算期間還要承擔職工社會保險嗎

歇業並非破產，按規定因單位原因歇業，就得承擔社會勞動保險。