為什麼有些單位不願意給你買社保

1. 為什麼有很多公司，不願意給員工繳納社保呢

給員工繳納社保的時候，公司需要承擔大部分的費用，個人還需要承擔小部分的費用，員工拿到手的錢感覺會少了，而企業自身也增加了用人成本。如果不繳納社保的話，公司減少了支出，而員工拿到手的錢則相對於被扣社保的錢多了，員工會更加滿足……不過這種不繳納社保的行為是違法違規的，員工如果依法受雇於企業，企業沒有為員工繳納社保是可以舉報到勞動局，並且要求企業補繳的。

另一方面，企業自身也面臨風險：哪怕員工承諾不用繳納社保，這種違法的承諾協議是沒有用的。一旦員工反口，那麼企業就需要面臨賠償補繳、勞動局罰款等問題……所以，還是老老實實繳納社保，才是可取之道……

2. 公司為什麼寧願給員工更多的補貼，而不願意幫員工買社保，原因何在

目前

個人認為主要有以下原因

1. 如果多繳納社會保險，僅單位在養老保險這一塊 就要佔內 20%多，其他醫療容 6% 左右

   也就是說，如果把 700 的補貼也繳納社保，單位要多出 200 元左右；

2. 多交了保險，個人部分也要承擔，到手的錢就更少些了；短期看，有部分人是不願意的，要知道許多人根本不願意繳納社保

   等

希望對你有幫助

3. 為什麼有很多單位不願意給職工交養老保險呢

社保的五險一金一般800到1000元一個月。很多單位都是微利經營，買不起！所以就能夠拖就拖，能夠欠就欠。本來這事勞動法規定的，但是這種違法政府多數不管，因為政府如果一定要企業買社保，很多企業就會經營不下去。那政府的稅收少了，就業崗位也少了。社會問題會更多。

4. 為什麼現在普遍公司都不願意給員工購買養老保險

這話並不對，公司里都是給員工購買養老保險的，這是規定只有一些小型的不正規的公司才不願意給員工購買養老保險，因為支出太大。

5. 為什麼我的公司不主動給我交社保還是我需要提供什麼

在公司上班，假如是訂了<勞動合同>的在職員工，在簽訂合同後一直沒給你專上社會保險，屬這是違反社保規定的，應予糾正。
你可以先上當地的社保網，用自己的身份證號碼查自己的社保記錄，列印出來。假如沒有交，就會查不出來。
再去找企業的有關人員請他們核對，是否遺漏了？
聰明人會馬上理解的，假如他們狡辯，你可以說：「我會帶上《勞動合同》去向社保局領導請教的。」別的什麼都不要說，就說去學習學習。
因為，這種違規行為，被社保局知道是要罰企業很多款的，這是有文件規定的，所有，你只要注意策略，就行了。
自己的權益一定要維護，記住。

6. 參加工作以後，為什麼有些人不願意上社保呢

一、繳費年限太長，容易斷繳。

Q：個人社保斷交，是否必須補繳？

其實這個是不一定。因為社保算累計的，只要在退休前累計繳納相應的年限，就不需要再進行補繳了，例如，個人養老保險累計繳納夠15年，醫保累計繳納25年，退休後的待遇和正常繳納是一樣的。但是，多多還是建議保持連續繳納社保，因為社保是一項福利，繳納時間越長，退休後的待遇越好。

如果經濟條件允許，一定要繳納社保，很多人不知道社保的重要性，它有以下幾點好處。

1、在一些大型城市，社保與買房、落戶、買車等資格相關

現在大型城市都在控制人口數量，很多買房資格、車子上牌照和孩子上學都是直接和社保掛鉤的。所以，連續繳納社保就比較重要。

2、職工社保，在發工資時先扣社保，會減少繳納個人所得稅

國家個人所得稅政策規定，職工社保可以在納稅前代扣代繳。代扣社保個人應繳納部分後，個人應納稅基數會降低，需要繳納的個人所得稅會減少。

3、社保在保護勞動者的同時，也保護了用工單位，控制了用工風險

社保的費用相對於賠款，只是九牛一毛。假如用人單位發生了人員傷亡的案件，此時社保能極大地保護用工單位。我們看一次性工亡補助金，2020年的標准達到了84萬余，再加上喪葬補助金、供養親屬撫恤金等等，總共應該會過百萬。如果員工購買了社保，這筆款項由社保基金進行支付；如果未購買，最終可能由用人單位全額支付。

4、參加社保，個人重大疾病和意外有保底，養老有保障

社會保險人人皆可參與，不挑個人的健康條件，一律皆可參保，本身就是一項福利政策，為參加工作的勞動者解決了後顧之憂。而商業保險作為社保的補充，能夠進一步降低風險，減少損失，對於安全隱患比較大的行業，建議再購置一些商業保險。

多多姐覺得，很多人可能是沒有認清楚社保的重要性和好處，才會不明不白地放棄了這么一項福利。對於一些個體工商戶和自由職業者，可能是因為沒有關注，還沒有基本的保險意識。

而有的人是不知道社保斷繳後該怎麼辦？經常換工作，覺得社保轉移手續太麻煩就丟一邊。總之，當你學習完社保的知識後，意識到自己對於家庭和子女的責任時，你就會開始重視社保。所以，社保是一定要交上的，而且最好不要斷繳。

7. 為什麼有的單位可以不交社保

你好，一般的單位錄用員工必須都繳納保險，如果不給員工繳納保險，屬於違反勞動法，可以到勞動仲裁委員會去投訴，謝謝

8. 為什麼有很多私企不給員工交社保

可以的。按照國家規定，每個單位必須給員工繳納五險，不論私企還是國企，可以撥打回12333社保局電話，咨詢答相關程序。也可以直接跟單位談，讓他把這部分錢補給您。如果確實需要仲裁，您可以通過勞動仲裁維護自己合法的權益。

社會保險的特徵：

• 社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身。

• 社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位。

• 社會保險屬於強制性保險。

• 社會保險的目的是維持勞動力的再生產。

• 保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。

• 保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

9. 為什麼有些公司，不會給員工五險一金

為什麼有很多公司，不願意給自己的員工繳納社保呢？這個問題可能很多小夥伴都會遇到，尤其是這些從事在一些中小型企業，甚至是創業型企業當中，那麼都會遇到不願意給自己的員工繳納社保這樣的一個問題。

但是我們都知道，作為企業單位來說，嚴格的按照勞動合同法的規定去給自己的員工繳納社保，是企業單位應盡的責任和義務，反之，如果說不給員工交納社保的話，那麼就相當於違反了勞動合同法的規定，屬於違法行為，由此對於一個企業單位來說，會產生一定的法律風險。

當然這樣的做法是不符合社會保險法規定的，所以說作為企業單位來說是不合適的，當然作為員工來講，那麼如果說不能夠享受到社保的待遇，實際上員工本身的根本利益也會受到極大的損失。因為一方面累計繳費年限將不再增加，那麼累計繳費年限是決定我們今後養老金待遇的一個重要條件，所以說員工本身也是要受到極大的損失的。

我們在找工作的同時，實際上社保是我們需要重點考量的一個方面，當然擁有五險一金的企業將會更加的好，因為住房公積金對我們員工來說也是非常重要的。

10. 為什麼很多的公司，都會不給員工五險一金

為什麼有很多公司，不願意給自己的員工繳納社保呢？這個問題可能很多小夥伴都會遇到，尤其是這些從事在一些中小型企業，甚至是創業型企業當中，那麼都會遇到不願意給自己的員工繳納社保這樣的一個問題。

但是我們都知道，作為企業單位來說，嚴格的按照勞動合同法的規定去給自己的員工繳納社保，是企業單位應盡的責任和義務，反之，如果說不給員工交納社保的話，那麼就相當於違反了勞動合同法的規定，屬於違法行為，由此對於一個企業單位來說，會產生一定的法律風險。

當然這樣的做法是不符合社會保險法規定的，所以說作為企業單位來說是不合適的，當然作為員工來講，那麼如果說不能夠享受到社保的待遇，實際上員工本身的根本利益也會受到極大的損失。因為一方面累計繳費年限將不再增加，那麼累計繳費年限是決定我們今後養老金待遇的一個重要條件，所以說員工本身也是要受到極大的損失的。我們在找工作的同時，實際上社保是我們需要重點考量的一個方面，當然擁有五險一金的企業將會更加的好，因為住房公積金對我們員工來說也是非常重要的。