在公司干不長要辦社保么

『壹』 我今年21歲,公司說要辦理社保,我感覺我在公司做不到很久,我要不要辦啊

辦啊。
以後的事很來難說，自先辦了總是好事。就算做不久，以後跳槽了也可以遷過去。
要是你想考公務員，要求有工作經驗的職位，用社保繳費期限可以證明，所以越早辦越好。
而且這個社保和退休金掛鉤，越早積得越多，雖然不知道以後算不算數，但是早辦還是好的。
你不辦一個月也就多領那麼百八十塊，沒什麼差別。

『貳』 單位交社保我在猶豫要不要交,因為我不打算長干

社保交費分公司和個人部分，購買社保只需要我們在當月上交一部分錢到另一個賬戶而已，到你退休了社保又沒有滿十五年的時候可以一次性提取出來，其實沒有說交了就沒有了。社保是一種公司福利，是國家強制實施的政策，建議你還是購買比較好

『叄』 我在公司幹不了15年還需要讓公司交社保嗎

在任何一個公司不幹了，即是需要你要求公司繳納社保這個公司會傻到給你繳納？

『肆』 在單位不幹了之後社保應該怎麼辦

單位需要停保並協助離職員工辦理社保轉移。

需要提供給員工解除勞動合同證明書一份、人員減少表一份。員工拿著這兩項去當地社保局列印繳費憑證並開保險轉移單。

如果員工找到工作，則拿著以上材料、身份證復印件、養老保險手冊一並交給新公司人事部，由其負責辦理保險轉移。

如果沒找到工作，則自己拿著以上材料去社保局辦理轉移。

(4)在公司干不長要辦社保么擴展閱讀：

（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

『伍』 我不打算長期在一家上班，我有必要交社保嗎

樓主，你好！

不知你在這家公司上班多少時間。

但就我個人而言，如果不是長期在這版里工作，社保權沒有必要去交。因為不僅你每個月會扣相應的社保金額，最少也得快到兩百元。而且等你不在這里工作的時候，還要開離職手續，減員表，非常麻煩。再拿著減員表去下一家公司去續交。還不如在這干幾個月，走後，去新的單位直接讓這個單位給你一直交下去，這樣多好呢。

我們公司有很多像你這樣的人員。他們是不交的，反正也是掙的錢也不多，哈哈，扣點就沒啥了。
但是不交社保，會相應的得到一些保險補助。不知你的那個公司會不會給你保險補助，這個是商量的事了。

醫保的話，我建議你交上，每個月個人承擔50元不到，又可以看病又可以買葯，這個是不錯的。

你認為呢？

『陸』 工作做的不長要交社保么，不幹了那錢怎麼辦

只要是在職員工，公司會給員工繳納社保的，錢可以退。
滿足以下條件可以把錢退出來：
社保退保有嚴格的條件限制，僅有以下幾個情形可以退保可以辦理退保：
1、參保人員達到退休年齡而未繳滿15年；
2、重復參保且結束勞動關系的可退保；
3、參保人員出國定居；
4、參保人員死亡。
退保手續如下：
1、參保單位已為該職工辦理停保手續並繳納所欠的社保費；
2、填好的《養老保險退保失業保險一次性生活補助申報表》（單位蓋章） ；
3、參保人身份證原件及復印件1張 ；
4、本人到最後參保的社保局辦；
5、本人到銀行領取退保款項。

『柒』 員工在公司工作不滿一個月，應該給社保嗎

用人抄單位在用工之日起30日內辦理社會保險，你在30天之內去辦都是合法的，但他在你還沒辦之前就離職了，就不需要了。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

『捌』 剛畢業在一家公司上班 不準備長期干 問一下公司要給我交社保 對以後社保有影響么

應該沒有，社保是可以轉的，等你換了公司社保一般是跟這轉過去的，或這你去看看社保的網站

『玖』 我在公司幹了將近八年公司沒買社保現在怎麼辦

一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）解除勞動關系，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的文件規定「 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。