社保局規定的產假從那天算起

⑴ 產假最晚從生產當天就開始算，是國家規定嗎

產假最晚不是從生產當天就開始算。是國家規定的。

⑵ 產假從何時開始算

產假一般從分娩前半個月至產後兩個半月。

晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

依據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

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產假一般規定：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

各地方規定：

1、廣東

（一）女職工生育享受產假：順產的，98天；生育獎勵假80天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月流產的，42天。

（二）享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結扎的，21天；施行輸精管結扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。——《廣東省人口與計劃生育條例》

2、河南

《河南省人口與計劃生育條例》(根據2016年5月27日河南省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議《關於修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第四次修正)第五章第二十七條規定：

依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

3、黑龍江

《黑龍江省人口與計劃生育條例》經2002年10月18日黑龍江省九屆人大常委會第32次會議通過，根據2016年4月21日黑龍江省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議《關於修改〈黑龍江省人口與計劃生育條例〉的決定》第四次修正。將原第四十五條修改為：「依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發。

符合本條例規定生育子女的，女方享受產假一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升；男方享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。」

⑶ 產假的天數以社保局還是以公司員工手冊為准

以湖南省規定的60天延長產假為准，也就是總共98+60=158天（難產的再增加15天，多胞胎的每增加一個內增加15天）容。單位的規定必須符合法律法規規定，單位的規定與法律法規相沖突的屬於無效，以法律法規為准。湖南省單位的規定可以高於158天，但是不能低於158天。
法律依據《女職工勞動保護特別規定》（98天產假全國統一規定）、《湖南省人口與計劃生育條例》（60天延長產假湖南省規定）。
你可以向當地的勞動監察投訴，實在不行可以向當地區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。

⑷ 產假從什麼時候開始計算

國家法律規定產假時間是指：

產前15天，產後75天，共90天。產假天數是刎除其他的假日天數的。
另外如果是晚育（23周歲零7個月以後生育的為晚育）增加60天，如果是剖腹產的話再增加15天，如果是雙胞胎或多胞胎，每增加一各孩子增加15天。

⑸ 產假從什麼時候開始計算

一、女職工生育享受98天產假，包括產前休假15天，所以產假是從產前休假開始計算。

二、《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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享受人群

按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。

2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了「女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定」的條文，

意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。

產假及其生育津貼相關規定如下：

《女職工勞動保護特別規定》

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑹ 產假從什麼時候算起

按新的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

⑺ 產假有多少天從哪天開始算起

根據2003年1月1日起施行的《省人口計劃生育條例》的相關條款，女方年滿23周歲以上初婚為晚婚，男方年滿25周歲以上初婚為晚婚；女方晚婚生育或24周歲以上生育第一個子女的為晚育。公民晚婚晚育的，當地人民政府應給予適當照顧。
國家機關、社會團體、企事業單位職工實行晚婚的，除國家規定的婚假（3天）外，增加婚假18天；實行晚育的，除國家規定的產假（3個月）外，增加產假3個月，給予其配偶護理假1個月；婚假、產假、擴理假期間視為出勤。從請假的第一天開始算。