社保公司和個人怎麼分

❶ 請問社保的單位和個人是怎麼分配的比例佔多少

五險交納基數為你的上年平均工資，養老，單位20%，個人8%，醫療，單位10%，個人2%，失業，單位2%，個人1%，工傷，單位0.5%-2%，生育，單位0.8%，這是我們這的標准，各地方不一樣。單位基本比個人多一倍。

❷ 社保公司承擔的和個人承擔的各是多少是怎麼算的那

這是國家強制規定的，並沒有具體的計演算法則，類似於1+1=2是約定俗成的。但是不同地區有各自的地方政策，可以在國家規定的基礎上做適當改變。只要在合理范圍內即可。
一、養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
二、醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例:單位10%，個人2%+3元;
三、失業保險
單位1%，個人0.2%;
四、工傷保險
根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
五、生育保險
繳費比例:單位0.8%，個人不交錢。
六、公積金
以北京市為例，公積金繳費比例:根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

❸ 社保個人和公司怎麼算

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

是這樣子的：
社保是與工資相掛鉤的，版單位和個人的承擔比例權一般是：養老保險（單位20%，個人8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。
養老保險：公司1680*20%=336，個人1680*8%=134.4；
失業保險：公司1680*1%=16.8，個人1680*0.2%=3.36；
工傷保險：公司1680*0.25%=4.2，個人0；
生育保險：公司1680*0.8%=13.44；個人0
醫療保險：公司2521*10%=252.1，個人2521*2%+3=53.42。
綜上：社保公司交多少=336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54
社保個人交多少=134.4+3.36+53.42=191.18

❹ 社保公司和個人怎麼分擔

請問你是有單位的嗎？如果是有單位的，按照比例分擔社保費用的。個人負擔大概比例是22%。現在最低的個人繳付是174元。單位幫出200多元

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❺ 社會保險單位和個人應怎樣分配

你是哪裡的，每個地方是不一樣的。給你看下北京的吧。
社保繳納比例
醫療
養老
工傷
失業
單位繳費-農民工
1%
20%
0.50%
1%
個人繳費-農民工
不繳
8%
不繳
不繳
單位繳費-城鎮
10%
20%
0.50%
1%
個人繳費-城鎮
2%+3
8%
不繳
0.20%
單位繳費-農村勞動力
10%
20%
0.50%
1%
個人繳費-農村勞動力
2%+3
8%
不繳
不繳

❻ 如何區分個人社保和公司社保

自由誠可貴，但自由的「代價」真的挺高。

如果你是自由職業，或者由於一些原因無法繼續繳納社保，你一定有一個困擾，個人可以交社保嗎？個人交和單位交，有什麼區別嗎？

如果你在職，一切都不用你操心，公司的HR會把五險一金給你處理得妥妥當當，這種社保我們一般稱為「職工社保」。

不過，我們還是要了解下，單位交社保的比例和金額有多少，以方便後面和個人交社保進行對比。