財務公司靠掛社保

❶ 關於掛靠公司購買社保怎麼做會計分錄，這樣做對嗎請各位高手指教！

計提時，借：管理費用-社保費
貸：應付職工薪酬-社保費
支付時，借：應付職工薪酬-社保費
貸：銀行存款

❷ 財務挪用社保名額會怎麼樣

掛公司名下，如果不是公司的員工，繳納的社保費用應該全部由個人負擔，要有繳費計算的明細數據，並全部收回。

❸ 別人把社保掛靠在我的公司，對我的公司有什麼影響

社保掛靠公司不管是企業還是個人，掛靠社保都存在行政處罰與法律風險。

掛靠社保這個情況可以理解，但是操作上還是有許多風險和漏洞。水無常形，人際交往關系會隨著時間變化而波動。掛靠社保對於公司以及個人雙方來說都是賭博。公司無法確認這個人在出了事故等各種關系或是否會把公司牽扯出來？

這個掛靠的人小心思來了，覺得公司沒和他簽訂勞動合同，有預謀的告你公司給他交社保， 但是沒給他發工資。要求法律裁決公司賠償未與簽訂勞動合同的雙倍工資是可行的。

或者你的公司在實際過程中沒有按時如約繳納社保，掛靠人員生病，掛靠人要求按照法定標准進行賠償。說實話，這個人如果沒在你公司上班，只是掛靠社保，你是記不住的，你手下的員工也記不住。哪天員工來個離職，你忘記了也是很正常。

雖然國家也在完善法律，未來的法律肯定比現在更完善。掛靠社保這種行為，肯定是瞞不過政府。不是關系特別好就不要這樣去給人掛靠。

❹ 我姐在一個公司做財務，公司有一項業務是代繳社保，現在代繳社保上出現了問題（有人拿代繳的社保從事騙保

騙保的問題，既然公安已經立案，說明已經有了足夠的證據。主要問題是你姐作為公司財務，騙保是她的個人行為還是公司行為。騙保行為挺惡劣的，如果是公司授意，看看能不能找到足夠的證據。盡力減輕你姐姐的責任。

❺ 別人掛靠在公司的社保如何記賬啊

借：其他應收款——代XX付社保
貸：銀行存款
收到錢後，借：庫存現金
貸：其他應收款

❻ 社保掛靠會計處理

親，你說的太含糊了，這個要看具體情況的
一般工資單結算時間和社保繳納結專算時間節點不一屬樣。所以有的企業是先扣這個月隨後交這個月社保，而又的是預扣下個月先交社保
其次是你說的賬面問題，社保繳納有四捨五入的問題，雖然說白了就是5毛錢的問題但是累積多了也是很嚴重的。會把四捨五入轉嫁到員工工資上，並且如實告訴員工是社保扣的。比較會計也是拿老闆工資
至於你說的掛靠，一般情況下單位除了社保費用還扣管理費，而且掛靠證件的單位不會繳納他的社保費用，而是全部由他個人承擔，除此還要給單位一定份額的社保管理掛靠費用，也就是盈利的，不知道你是怎麼弄的

❼ 找了一個公司掛社保,財稅類的。有兩個問題 1,社保掛在什麼公司下面有區別嗎2

你好，社保掛在什麼公司是沒有區別的，社保主要看你的工資基數是多少.

❽ 掛靠公司交社保劃算嗎

你一定不知道把社保掛靠到朋友公司這件事到底有多大的風險，下面就讓我們一同來看看吧!

風險一：斷繳漏繳

你知道一個企業HR每天有多少工作量嗎?社會保險新增參保職工申報表，社會保險職工減少申報表，參保人員基本信息變更申請表，社會保險個人信息登記表，職工連續工齡視作繳費年限審批表，如果出錯，企業將會背負法律責任!所以HR的壓力很大所有的操作都會根據企業員工花名冊嚴格操作，外部人員掛靠?呵呵，沒有合同，更沒有勞動關系，只是淺淺的一個人情，誰也沒有義務保證幫你成功參保，尤其是小企業，漏掉個一個兩個也不是什麼稀奇的事，如果斷繳，更不會有人對你負責任。

風險二：生育津貼無法報銷

對於很多女性而言，生育保險是一大社保利好，門診費/住院生產費/生育津貼等等補貼算下來，相當於生孩子免費但是，光知道福利政策，你知道辦理這些報銷需要走多少流程嗎?除了你的各種證明和繳費單，還需要用人單位提交種種材料~，比如社會保險登記表，比如參加基本養老/工傷/生育保險人員增減表，比如企業職工基本養老/工傷/生育保險申報匯總表等等。以上種種，掛靠單位的HR是沒有義務幫你跑腿的，畢竟你沒有發他工資，對吧？假設HR幫你辦了以上手續，那麼生育津貼會直接打入企業賬戶，那麼問題又來了——這家企業會不會把生育津貼如數給你呢?遇到個財務審批嚴格的公司這筆津貼你就甭想拿到了。

風險三：企業的法律風險

社保掛靠在朋友公司，你造嗎?這是在給朋友公司下套，萬一出現工傷，企業要承擔的金額遠遠超過你付給他的錢，萬一要你要生孩子報銷，企業付出的津貼可能遠遠高於你付給他的錢，萬一你要求企業承擔用工關系，要求付工資，企業更是拿你沒有辦法。如果你發自內心擔保以上情況不會發生，企業仍然可能面臨巨額罰款，因為，違規為非本企業員工其繳納社會保險，這件事是犯法的

風險四：企業倒閉

在這個的競爭激烈的時代，每天都有無數大中小企業轟然倒下，萬一運氣比較背，找的掛靠公司倒閉了，你的社保費問誰拿?

一)沒有勞動合同;

二)沒有勞動關系;

三)沒有法律協議，一旦企業出事，社保費拿不回來，維權更無門

❾ 掛靠的社保怎麼做賬

假如員工社保為200元
公司繳納社保時：借：管理費用/銷售費用——專養老等社保明細屬 5000（公司承擔）
其他應收款 —社保 5000（個人承擔
貸：銀行存款 — 10000
扣員工工資時 借：應付職工薪酬—應發工資 300000
貸：其他應收款 —社保 4800（個人承擔）
銀行存款 295200
收到非本公司員工社保200元現金時：
借：庫存現金200
貸：其他應收款—社保 200
下設其他應收明細，收到非本公司員工社保時沖減其他應收就行了。